市總工會(huì)宣教部關(guān)于職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)狀況調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、總體評(píng)價(jià)
一是職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)整體呈健康向上態(tài)勢(shì)
二是職工對(duì)待社會(huì)和改革的態(tài)度比較積極
三是職工精神文化生活需求豐富多彩
二、主要問題
（一）關(guān)于職工思想道德素質(zhì)問題
（二）關(guān)于職工隊(duì)伍社會(huì)態(tài)度問題
（三）關(guān)于職工精神文化生活問題
三、原因分析
（一）關(guān)于職工思想道德教育方面原因分析
（二）關(guān)于職工隊(duì)伍社會(huì)態(tài)度發(fā)生變化的原因分析
（三）關(guān)于職工精神文化需求的原因分析
二是多樣化發(fā)展，職工精神文化需求日益呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)
四、對(duì)策和建議
（一）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，全面搞好群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)
（三）改善職工精神文化生活，打造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職工隊(duì)伍
……

　　市總工會(huì)宣教部關(guān)于職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)狀況調(diào)查報(bào)告
　　2006年6月，市總工會(huì)宣教部，采取抽樣問卷、個(gè)案訪談和召開座談會(huì)等形式，對(duì)全市不同行業(yè)和不同所有制的10個(gè)單位和近百名職工，針對(duì)職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)、社會(huì)態(tài)度、精神文化需求狀況等方面進(jìn)行了調(diào)查。
　　一、總體評(píng)價(jià)
　　調(diào)查表明：職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)、主要社會(huì)態(tài)度、文化技術(shù)素質(zhì)、精神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、不斷更新的態(tài)勢(shì)，其主要表現(xiàn)：
　　一是職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)整體呈健康向上態(tài)勢(shì)。大多數(shù)職工有政治覺悟和愛國(guó)熱情，有明確理想信念和鮮明政治態(tài)度，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，有強(qiáng)烈主人翁責(zé)任感和民族自豪感；社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等優(yōu)良傳統(tǒng)和自尊、自信、自強(qiáng)精神得到進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大；自主、競(jìng)爭(zhēng)、效率、民主法制意識(shí)不斷增強(qiáng)。據(jù)調(diào)查，能扶貧濟(jì)困、捐款捐物96.9%；在本職工作崗位基本發(fā)揮作用78.5%，思想政治工作有作用69.6%；職業(yè)道德建設(shè)比較好80%。
　　二是職工對(duì)待社會(huì)和改革的態(tài)度比較積極。據(jù)調(diào)查：有七成職工對(duì)黨的社會(huì)主義初級(jí)階段基本理論、路線、綱領(lǐng)、方針和深化改革重大舉措持肯定贊同支持態(tài)度，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略806字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
個(gè)問題的看法相差甚遠(yuǎn)，說明職工群眾不買領(lǐng)導(dǎo)的“帳”，思想教育工作評(píng)估應(yīng)注重實(shí)效。職工反映思想道德教育工作存在的主要問題經(jīng)費(fèi)投入少，主抓政治思想教育干部少，內(nèi)容不豐富，手段和方式方法陳舊，制度不健全等，因此，思想道德教育效果不理想。
　�。ǘ╆P(guān)于職工隊(duì)伍社會(huì)態(tài)度問題
　　1、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。職工認(rèn)為反腐倡廉工作應(yīng)加大力度，最痛恨的腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，廣大職工群眾強(qiáng)烈要求懲治腐敗。腐敗問題已嚴(yán)重影響了黨群和干群關(guān)系。
　　2、分配不公，職工對(duì)改革疑慮增加。分配不公，_拉大，社會(huì)熱點(diǎn)集中，改革焦點(diǎn)突出，使職工對(duì)改革疑慮增加。
　　3、改革措施不配套，職工不滿情緒日漸增長(zhǎng)。他們認(rèn)為目前遇到的最大困難是收入低、子女教育負(fù)擔(dān)過重、住房條件差、醫(yī)療費(fèi)用難以承受、再就業(yè)難、子女就業(yè)困難、認(rèn)為當(dāng)前最擔(dān)心是下崗失業(yè)、生病住院、收入減少、子女教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)不起、社保政策不落實(shí)、子女不能就業(yè)等。
　　（三）關(guān)于職工精神文化生活問題
　　1、職工精神文化生活和文體活動(dòng)現(xiàn)狀與職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求不相適應(yīng)。據(jù)調(diào)查，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，文體干部少，內(nèi)容單調(diào)，形式單一，制度不健全，組織不得力。
　　2、職工文體活動(dòng)陣地作用的發(fā)揮與職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求存在一定差距。職工文體活動(dòng)陣地少，設(shè)施陳舊老化，缺乏資金和人才，與職工要求參加健身活動(dòng)愿望差距甚遠(yuǎn)。
　　3、不良文化的侵蝕不容忽視。文化市場(chǎng)在繁榮的同時(shí)也出現(xiàn)了一些無序的現(xiàn)象。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，文化市場(chǎng)等方面出現(xiàn)了一些重利輕義的問題，精神文化產(chǎn)品的質(zhì)量良莠不齊，一些不健康的內(nèi)容充斥其間，對(duì)職工群眾的侵害和負(fù)面影響不容忽視。
　　三、原因分析
　　通過調(diào)查，我們感到職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)、主要社會(huì)態(tài)度、精神文化需求方面存在的主要問題不容忽視，如果這些問題解決不好，就會(huì)導(dǎo)致新的更深層次矛盾激化，影響改革開放大局，所以要特別引起有關(guān)部門高度重視。產(chǎn)生問題主要原因如下：
　�。ㄒ唬╆P(guān)于職工思想道德教育方面原因分析
　　1、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給人們思想道德觀念帶來新變化。社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式發(fā)生重大變化，使人們扮演的社會(huì)角色發(fā)生變化，出現(xiàn)新社會(huì)階層，社會(huì)生活領(lǐng)域得到空前拓展。人們所處的生存環(huán)境發(fā)生變化。從有依賴保障穩(wěn)定的環(huán)境走進(jìn)充滿風(fēng)險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，人們思想道德觀念出現(xiàn)新變化，直接影響了人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
　　2、新時(shí)期思想政治工作和道德教育出現(xiàn)新特點(diǎn)。（1）價(jià)值取向現(xiàn)實(shí)化。人們講實(shí)惠重現(xiàn)實(shí)，不務(wù)虛功辦實(shí)事，工作貼近職工切身利益就認(rèn)可和接受，否則不買“帳”。（2）矛盾程度復(fù)雜化。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系調(diào)整引發(fā)社會(huì)矛盾，特別處理歷史積弊，涉及政策、_等原因造成的一些問題，更加棘手。（3）追求趨向現(xiàn)實(shí)化。群眾最關(guān)心切身利益問題，從柴米油鹽衣食冷暖，到子女就業(yè)生老病死，充分體現(xiàn)了現(xiàn)實(shí)化。
　　3、全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針沒有很好貫徹落實(shí)，影響主力軍作用發(fā)揮。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立完善過程中，不能很好落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，對(duì)職工缺少應(yīng)有的尊重和重視，不能很好地維護(hù)職工合法權(quán)益。社會(huì)分配不公，_拉大，法制不健全，政策不落實(shí)，職工生活困難，一些“土辦法和規(guī)定” 侵犯職工合法權(quán)益，深層次矛盾凸現(xiàn)，加劇思想困惑，影響發(fā)揮主力軍作用。
　�。ǘ╆P(guān)于職工隊(duì)伍社會(huì)態(tài)度發(fā)生變化的原因分析
　　1、社會(huì)分配不公，_拉大，職工心態(tài)不平衡，影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定。職工反映行業(yè)和企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者與一線職工之間不是因勞動(dòng)價(jià)值不同加大收入懸殊程度，出現(xiàn)忙閑不均、苦樂不均、分配不均、貧富不均現(xiàn)象，嚴(yán)重挫傷職工生產(chǎn)積極性，心理實(shí)在不平衡，嚴(yán)重影響積極性和_。
　　2、社會(huì)保障機(jī)制不配套，困難職工脫貧難，職工憂慮增多，_力度加大。廣大職工既是改革發(fā)展受益者，也是改革成本主要承擔(dān)者。由于勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全等相關(guān)權(quán)益實(shí)現(xiàn)程度的差異，部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展困難，特別是困難_規(guī)模不斷加大，困難程度不斷加劇，得不到緩解和改善，困難時(shí)間不斷延長(zhǎng)，職工生活水平下降，導(dǎo)致一些職工對(duì)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)缺乏信心。
　�。ㄈ╆P(guān)于職工精神文化需求的原因分析
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