培養(yǎng)高素質(zhì)金融人才迎接金融全球化挑戰(zhàn)

目錄/提綱：……
一是要破除論資排輩的陳舊觀念，樹立任人唯賢的思想
二是要破除“求全責備”的陳舊觀念，樹立用人之長的思想
五是實行崗位輪訓制度，實行一般員工輪換崗位和干部的調(diào)動輪換崗位兩種方式
……

　　在我國即將“入世”的大背景下，如何抓住當前有利時機，迅速培養(yǎng)和造就一批懂業(yè)務、善管理、銳意進取、勇于開拓的高素質(zhì)的金融人才，迅速解決金融機構(gòu)人才缺乏、急需大量高素質(zhì)人才的“瓶頸”問題，積極應對金融全球化和外國同行的挑戰(zhàn)，成為當務之急。筆者認為，在金融人才問題上，必須按照新一輪金融改革所指明的方向，制訂切實可行的人才培養(yǎng)規(guī)劃，營造一個良好的人才培養(yǎng)氛圍，建立健全人才培養(yǎng)激勵
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略303字，正式會員可完整閱讀）……　
立任人唯賢的思想。真正做到“能者上，庸者讓，相形見絀者下”。二是要破除“求全責備”的陳舊觀念，樹立用人之長的思想。不能以偏概全，要揚長避短，充分發(fā)揮其所長，絕不能“求全責備”，要因人而異，量才使用。三是要破除“求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后”的思想，樹立重視人才、培養(yǎng)人才、使用人才的觀念。要敢于把德才兼?zhèn)�、懂業(yè)務善管理、具有開拓精神、顧全大局的有發(fā)展?jié)摿χ盘岚纹饋�，壓擔子讓他們在其位謀其政，使其人盡其才，才盡其用。
　　再次，要建立健全人才培養(yǎng)激勵機制。在提高現(xiàn)有人員素質(zhì)，培養(yǎng)高水平金融人才問題上，金融部門必須在加強思想政治工作的同時導入市場機制，在干部人事、勞動用工和收入分配改革上取得新的突破，如建立每年對各類人才進行一次系統(tǒng)考核制度，進行定性和定量相結(jié)合的辦法，把考核與培訓、考核與使用、考核與個人利益結(jié)合起來，做到“獎懲結(jié)合”，真正建立起責、權(quán)、利一致的分配制度和員工能進能出、干部能上能下的具有競爭效應的用工制度。對高素質(zhì)金融人才的培養(yǎng)實行動態(tài)化管理，每年規(guī)定金融從業(yè)人員淘汰最低比率和內(nèi)部下崗最低比率。堅持有退才進、先退后進，把吸收人才、引進骨干、解決人員結(jié)構(gòu)和業(yè)務之間的矛盾與下崗分流、強化培訓、減人增效有機結(jié)合起來，促進人才的有序競爭。
　　最后，要建立完善金融人才培訓網(wǎng)絡。在培養(yǎng)高素質(zhì)金融人才的過程中，首先要組織有關人員編寫一套適應金融機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變、適應國際金融業(yè)發(fā)展要求、適應我國金融業(yè)務發(fā)展需要的培訓教材，突出其“新”、“實”特點。在此基礎上，采取多種培訓方式，一是業(yè)余、脫產(chǎn)相結(jié)合，以業(yè)余為 ……（未完，全文共1338字，當前僅顯示850字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)高素質(zhì)金融人才迎接金融全球化挑戰(zhàn)》）