新時期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

　　新時期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析
　　目前，我國正處在一個社會變革和轉(zhuǎn)型時期，隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷深入，從中央到地方各級政府到國有企業(yè)都在進一步深化改革，我們國有電力企業(yè)的改革也和全國各行各業(yè)一樣正自上而下逐步向縱深發(fā)展。從歷史的角度來看，這是一個社會變革和轉(zhuǎn)型時期，也可以說，這是一個極特殊的時期。在這一時期內(nèi)，企業(yè)職工思想政治工作將在一個較長的時間內(nèi)處于“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的承接狀態(tài)。在這一時期內(nèi)，我們既要發(fā)揚電力企業(yè)職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時俱進，努力探索適合新時期電力企業(yè)發(fā)
　　展需要的職工思想政治工作新思路。
　　讓主旋律在職工思想中占主導(dǎo)地位
　　隨著我國改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經(jīng)濟在我國實施以來，從長期的計劃經(jīng)濟的舊模式中走出來的國有企業(yè)，受到了如雨后春筍
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職工思想政治工作的切入點，這樣一來，企業(yè)改革這個大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動地參與到企業(yè)改革的洪流中去。二是我們每一個思想政治工作者，要學(xué)會將分散的、看似相互無關(guān)事件、政策、規(guī)定與個人的追求、愿望、要求統(tǒng)一到共同利益的大前提下。比如說，電力企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的電力事故。在對職工進行安全生產(chǎn)教育時你會發(fā)現(xiàn)，有些職工對發(fā)生在電力企業(yè)或自己身過的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關(guān)的政策、法規(guī)串聯(lián)起來，地說服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個職工的切身利益，這是一個非常大的道理。三是在企業(yè)進行一系列改革的時候，我們要做好職工的思想穩(wěn)定工作，在引導(dǎo)方式上要努力將大道理由深變淺，由遠變近，由復(fù)雜變簡單，由書面語言變?yōu)榭陬^語言。這要求我們在高唱主旋律同時，把改革的方案化簡到每一個職工的身上，把改革的責(zé)任分解到每一個職工的身上，使他們樹立起敢于競爭的信心，看到自己的長處，自覺地把自己的追求、愿望、要求統(tǒng)一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會感到“柳暗花明又一村”，就會從思想上，從靈魂深處接受企業(yè)改革的需要，企業(yè)的凝聚力、向心力就會進一步增強。
　　探索互動式的思想工作新方法
　　傳統(tǒng)的思想工作方式多表現(xiàn)為對受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態(tài)，甚至過分強調(diào)服從意識，缺乏真誠的雙向感情溝通。在我們的社會由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟的今天，這種傳統(tǒng)的思想工作方法，已不在對被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時候甚至還要矢得其反，加重他們的對立情緒。
　　我認(rèn)為，做為一個思想政治工作者，在電力企業(yè)不斷改革的今天，我們首先應(yīng)提倡雙向無設(shè)防式交流溝通，相互坦誠相對，敝開心扉、知無不言，言無不盡。比如，企業(yè)的班子及班子成員，應(yīng)該向廣大職工敝開思想，敝開企業(yè)的發(fā)展思路，廣開言路，虛心納諫；而廣大職工也應(yīng)該向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層敝開思想，化情緒為動力，為企業(yè)效忠；其次應(yīng)提倡爭論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點和見解說服對方，據(jù)理力爭，以達共識。如，企業(yè)的重大經(jīng)營決策、改革方案等，要敢于拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭論，如果領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己的決策和改革方案是對的，那么就要在爭論中去引導(dǎo)，在辯解中去說明，如果在爭論中在辯解中領(lǐng)導(dǎo)者的決策和改革方案有錯誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會創(chuàng)造性的去工作。再其次要提倡互為監(jiān)督，互為評判式的溝通，特別要為職工監(jiān)督評判領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造必要的形式和條件，這是互動思想政治工作的主要手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監(jiān)督之下，那么，領(lǐng)導(dǎo)的行為就會成為無言的思想政治工作；四是提供相互_、相互教育式的雙向溝通，現(xiàn)代企業(yè)職工的知識結(jié)構(gòu)較之過去已發(fā)生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時候比領(lǐng)導(dǎo)還要快、還要多，思想政治工作者應(yīng)虛心向職工學(xué)習(xí)，從而使思想政治工作達到平等的良性互動。
　　了解把握職工的心理變化規(guī)律
　　社會變革和轉(zhuǎn)型時 ……（未完，全文共3213字，當(dāng)前僅顯示1623字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析》）