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2007年上半年人事人才工作總結(jié)

發(fā)表時(shí)間:2007/8/20 21:43:36
目錄/提綱:……
一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法,加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
一是強(qiáng)化年度考核,狠抓作風(fēng)建設(shè)
三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考,嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)
四是強(qiáng)化綜合管理,做好人事調(diào)配
六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作
二、強(qiáng)化綜合管理,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
二是合理設(shè)置崗位,規(guī)范崗位管理
三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)
三、嚴(yán)格執(zhí)行政策,確保各項(xiàng)待遇落實(shí)
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作
二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作
三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理
四、完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁,加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)
一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問(wèn)題,做好涉及人事人才方面的信訪工作
三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,積極開(kāi)展和推行人事代理工作
五、強(qiáng)化督促考核,整體推進(jìn)8件實(shí)事
二是建立健全班子,明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實(shí)事考核工作
六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷加強(qiáng)自身建設(shè)
四是認(rèn)真開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)
七、存在的主要問(wèn)題
一是深入基層調(diào)查研究開(kāi)展得較少,工作思路欠開(kāi)拓
二是工作按部就班地開(kāi)展,缺乏創(chuàng)新意識(shí)
三是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高,機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠
八、下半年工作打算
……

  半年來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下,我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn),突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),按照科學(xué)人才觀的要求,進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用,努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展�,F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
  一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法,加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
  一是強(qiáng)化年度考核,狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序,完成了2006年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共9911名國(guó)家工作人員參加年度考核,共評(píng)出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員,共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)112
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略608字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策,把好公務(wù)員登記關(guān),全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作,并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào),完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí),經(jīng)過(guò)審核,全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織,共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè),申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。
  二、強(qiáng)化綜合管理,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
  一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,組織開(kāi)展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作,先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作,271人的職稱外語(yǔ)考試報(bào)名工作。二是合理設(shè)置崗位,規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo),促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開(kāi)展了2006年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級(jí)崗位318個(gè)、中級(jí)崗位1687個(gè),已聘任高級(jí)崗位182個(gè)、中級(jí)崗位1680個(gè)。根據(jù)崗位職數(shù)情況,我們向市人事局申報(bào)了2007年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù),申報(bào)高級(jí)50個(gè)、中級(jí)150個(gè)。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開(kāi)展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作,及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
  三、嚴(yán)格執(zhí)行政策,確保各項(xiàng)待遇落實(shí)
  一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開(kāi)了座談會(huì),并于春節(jié)前開(kāi)展了一次慰問(wèn)走訪。根據(jù)個(gè)案解決的原則,妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實(shí)際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題。在節(jié)假日期間,我們加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此,我們通過(guò)組織開(kāi)展專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,積極宣講新政策,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)努力,全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,全縣月增加工資3648716元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開(kāi)展工人技術(shù)等級(jí)考試工作,完成了全縣452名工人技術(shù)等級(jí)和22名技師實(shí)際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次,新參加工作人員工資定級(jí)手續(xù)21人次,退休人員審批手續(xù)127人次,死亡撫恤48人次,工齡認(rèn)定69人次。
  四、完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁,加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)
  一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問(wèn)題,做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時(shí),認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究,做好信訪回復(fù)工作,力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài),半年共接待、回復(fù)來(lái)訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì),為決策提供服務(wù)的原則 ……(未完,全文共3382字,當(dāng)前僅顯示1708字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2007年上半年人事人才工作總結(jié)》
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