縣組織信息工作經(jīng)驗介紹

目錄/提綱：……
一、抓領(lǐng)導，在提高認識上下功夫
一是領(lǐng)導高度重視信息工作
二是建立基層單位黨組織負責人信息工作責任制
二、抓隊伍，在提高素質(zhì)上下功夫
三、抓機制，在狠抓落實上下功夫
一是實行目標管理責任制
二是建立季度通報、年終考評制度
三是建立了部機關(guān)人員全員信息制度
四是建立激勵保障機制
四、抓創(chuàng)新，在強化服務上下功夫
一是著力發(fā)揮組工信息的服務功能
二是著力提高組工信息質(zhì)量
三是不斷創(chuàng)新組工信息工作方式，促進信息成果的轉(zhuǎn)化
……

　　縣組織信息工作經(jīng)驗介紹
　　圍繞中心 服務大局 多策并舉 推動組織信息工作再上新臺階
　　200n年，在市委組織部的具體指導下，我縣組織信息工作緊緊圍繞組織工作中心任務，服務全縣黨建工作大局，多策并舉，抓領(lǐng)導、抓隊伍、抓機制、抓創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息工作在促進黨的建設和組織工作中的積極作用，取得了明顯成效。200n年，我們共上報信息稿件160篇，被市以上采用90篇。其中，被中組部《組工信息》采用1篇，中組部《黨建研究》采用1篇，省委組織部《河南組工信息》采用7篇，《河南組工通訊》采用3篇，市委組織部《信息與信訪》采用29篇，推動了組織信息工作再上新臺階。我們的主要做法是：
　　一、抓領(lǐng)導，在提高認識上下功夫
　　信息工作是各級組織部門的重要工作，是領(lǐng)導決策的重要依據(jù)。我部一是領(lǐng)導高度重視信息工作。將其作為推動組織工作的“助力器”和擴大宣傳的“窗口”，擺上組織工作的重要位置�？h委常
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n名以上的專（兼）職信息員。其次，建立信息聯(lián)系點制度，確定有代表性的n個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和n個縣直單位黨組織作為組工信息聯(lián)系點，注重發(fā)揮聯(lián)系點的“耳目”作用，為信息工作提供“活水源頭”。第三，加強對組工信息員的業(yè)務培訓。鼓勵他們多閱讀有關(guān)文件，研讀有關(guān)理論文章；支持他們參與單位中心工作，參加或列席有關(guān)的重大活動和重要會議，開闊視野，啟發(fā)思路。將全縣n個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成四個片，定期分片召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組工信息員參加的組工信息會，通報情況，提出組工信息調(diào)研重點，下達信息調(diào)研課題。還分期分批地選調(diào)組工信息員到組織部信息室跟班培訓，以干代訓，提高信息員隊伍整體政治、業(yè)務素質(zhì)。在部機關(guān)內(nèi)部，專門成立信息室，在人員配備上予以傾斜，明確n名副科級干部和n名省委組織部選調(diào)生為信息室專職人員。同時，還在政治上、生活上關(guān)心信息工作人員，切實幫助他們解決實際問題，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先予以提拔重用。近年來，我縣連續(xù)n任信息室主任均被提拔重用為正科級干部。
　　三、抓機制，在狠抓落實上下功夫
　　一是實行目標管理責任制。為提高全縣組織信息工作總體水平，去年年初我們制訂下發(fā)了《關(guān)于進一步加強組工信息調(diào)研工作的意見》，并對基層組工信息工作實行百分制目標責任管理，印發(fā)了《中共商城縣委組織部組工信息調(diào)研工作目標管理考評細則》，明確了各基層黨組織上報、采用組工信息稿件的數(shù)量。要求組工信息員每年要向縣委組織部信息室整理上報12條以上信息，2篇調(diào)研文章，使人人身上有任務，個個肩上有擔子。對縣以上組織部門簡報、刊物和黨報、_上采用的稿件，分別實行計分，年終累計積分，實行百分制考核。
　　二是建立季度通報、年終考評制度。平時加強對基層組工信息調(diào)研工作的督導檢查和指導。按照上報信息和基層上報信息分類統(tǒng)計，每季度對各單位組工信息的上報、采用情況以部刊《組工信息》的形式向全縣進行一次通報，激勵先進，鞭策落后。年終進行考核總評，確定組工宣傳先進單位、合格單位、不合格單位，表彰先進單位和優(yōu)秀組工信息員，對后進單位通報批評，從而調(diào)動了基層組工信息調(diào)研工作積極性，形成上下聯(lián)動良好的組織信息工作機制，在全縣形成組織信息工作先進更先進、落后趕先進的競爭氛圍。
　　三是建立了部機關(guān)人員全員信息制度。我們要求部機關(guān)人員、每一名組工干部都要結(jié)合工作實際，人人動手寫信息。制訂了《部機關(guān)人員組工信息調(diào)研目標管理考評辦法》，實行積分制目標管理。要求部內(nèi)專職信息人員每年要在市以上組工刊物采用稿件不少于6條，其他人員不少于3條，并將信息調(diào)研成績作為評先評優(yōu)的依據(jù)。對信息工作成績突出的人員，部機關(guān)還予以精神和物資獎勵。去年底，我部共拿出資金n元，對超額完成信息工作目標任務的人員落實了經(jīng)濟獎勵。
　　四是建立激勵保障機制。我們在工作中，堅持“用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當?shù)拇隽羧恕�，始終對信息工作人員“高看一眼，厚愛一層”，堅持“既出成果，又出人才”，對成績突出的予以表彰獎勵，在選拔任用干部時，同等條件下優(yōu)先考慮從事信息工作的干部，去年共有n名基層組工信息員被提拔為副科級干部，有效地調(diào)動了信息人員愛崗敬業(yè)、勤奮工作的積極性。同時，我們注重加大投入，為信息工作提供便利條件和有力保障。在硬件設施建設上，部機關(guān)撥出�？钯徺I和配置辦公軟件，為信息室配備了傳真機、電腦和打印機，確保了信息報送工作 ……（未完，全文共3521字，當前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣組織信息工作經(jīng)驗介紹》）