組織人事干部培訓(xùn)講稿

目錄/提綱：……
一是加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)黨性
二是不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)需要
三是清正廉潔，干凈干事
一是耐得住寂寞的人
二是守得住清貧的人
三是擋得住誘惑的人
四是管得住自己的人
四是文明服務(wù)，對人平等
三要改進(jìn)作風(fēng)
五是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求真務(wù)實(shí)
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　　組織人事干部培訓(xùn)講稿
　　組織人事干部是管黨員的黨員、管干部的干部。從事組織人事工作的干部人品非常重要。人品是做人的基礎(chǔ)，做人的根基。組織人事干部的工作是對人的。一個(gè)人如果沒有良好的人品，很難成為一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員，更難成為一名稱職的組織人事干部，工作中就有可能發(fā)生人為的偏差，甚至走向違法亂紀(jì)。良好的人品，內(nèi)涵有許多方面。結(jié)合組織人事工作的特征，從組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)的要求來看，塑造良好的人品，最根本的就是要樹立公道正派的理念，這是最重要，最核心的問題。
　　組織人事干部要做到公道正派，就是要嚴(yán)格按照中組部部長賀國強(qiáng)提出的“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等” 的要求，在平常工作和生活中做到以下幾點(diǎn)：
　　一是加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)黨性。組織人事干部由于工作的特殊性決定了他的黨性一定要強(qiáng)。我們黨現(xiàn)在執(zhí)政，不是在風(fēng)平浪靜的環(huán)境中執(zhí)政，而是在錯(cuò)綜復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境下執(zhí)政。從國際上看，__，特別是以美國_西方國家，千方百計(jì)西化、分化我們，他們的目標(biāo)之一，就是要否定我們中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。從國內(nèi)來看，“四個(gè)多樣化”深刻影響著人們的思想觀念和價(jià)值取向。在這種情況下，組織人事干部的黨性鍛煉稍有放松，就有可能把持不住自己，成為私欲、物欲的俘虜。無庸諱言，現(xiàn)
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型”的干部。要增加知識(shí)面。不但鉆研組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)，還要努力學(xué)習(xí)與組工業(yè)務(wù)相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面的知識(shí)。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。不能有“臨時(shí)抱佛腳”的意識(shí)，遇到什么問題才去找書本，查資料學(xué)習(xí)，而應(yīng)給自己訂一個(gè)中長期的學(xué)習(xí)計(jì)劃，系統(tǒng)學(xué)習(xí)一些工作必備的知識(shí)，從整個(gè)知識(shí)體系上去掌握，防止零敲碎打、斷章取義。要努力到實(shí)踐中學(xué)。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織委員普遍掛片聯(lián)村，部門的組織人事干部也經(jīng)常抽調(diào)到各類工作組，這種工作作風(fēng)很好。這些干部與基層干部群眾打交道多了，從基層干部群眾身上潛移默化吸收了一些營養(yǎng)，了解做人干事的真諦，對今后的發(fā)展肯定會(huì)有好處。這一點(diǎn)，雖然現(xiàn)在不一定會(huì)馬上體現(xiàn)出來，但會(huì)慢慢釋放出來。因此，組織人事干部要主動(dòng)深入工作一線接受錘煉。要虛心向同事學(xué)。組織人事干部_中，絕大部分是比較優(yōu)秀的，之間各有所長，組織人事干部平時(shí)要多做工作上的溝通交流，相互之間取長補(bǔ)短。同時(shí)也要注意向工作對象和服務(wù)對象學(xué)習(xí)，不斷豐富自己，提高工作能力。在學(xué)習(xí)上要樹立終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長的觀念，克服厭學(xué)、因?qū)W而學(xué)、學(xué)用兩張皮等不良現(xiàn)象。通過學(xué)習(xí)，厚積而薄發(fā)，真正成為組織人事工作的行家里手。
　　三是清正廉潔，干凈干事�！氨诹⑶ж穑瑹o欲則剛”。干部群眾和組織對我們組織人事干部的一切期望都凝聚在一個(gè)“正”字上。組織人事干部要有足夠的“底氣”講正氣，首先一條是自己要做到一身清白、兩袖清風(fēng)。組織人事干部經(jīng)手錄用、考核、晉升、評(píng)審等與干部群眾的切身利益息息相關(guān)甚至可能影響一生的事宜，有些人為了達(dá)到自己的目的，會(huì)通過各種途徑向組織人事干部套近乎，一些別有用心的人也把組織人事干部作為公關(guān)、拉攏的對象，這使每一個(gè)組織人事干部直接面對各種考驗(yàn)，就要求組織、人事干部具備很強(qiáng)的自我約束意識(shí)，樹立高尚的道德追求和健康的精神情趣，壓得住私欲，頂?shù)米≌T惑。做清正廉潔、干凈干事的表率。在這方面，組織人事干部要做四種類型的人：一是耐得住寂寞的人。要過好權(quán)力關(guān)和名位關(guān)，少到“熱鬧”的場合，少去“風(fēng)光”的地方，不要想著權(quán)力沒有發(fā)揮作用，有權(quán)不用過期作廢。要慎交朋友，凈化自己的社交圈，親近那些品行端正、志趣高雅、正直誠信、愛憎分明、敢說真話的真朋友。要善于推功攬過，甘當(dāng)人梯，甘做嫁衣。要全身心地投入工作和學(xué)習(xí)，不但在八小以內(nèi)高質(zhì)量，嚴(yán)要求地完成工作，在業(yè)余時(shí)間也要盡量減少應(yīng)酬，靜下心來，多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題。二是守得住清貧的人。向往美好富足的生活，天性使然，無可厚非，但組織人事干部在追求物質(zhì)享受的時(shí)候就要三思，要把握好度，對待享受的東西，不能要的堅(jiān)決不要，該要的也不一定都要。也不能成天想著個(gè)人如何發(fā)家致富而淡忘了工作。要經(jīng)常捫心自問：我們從事組織人事工作為了什么，在這個(gè)崗位上干了什么，干部群眾對自己還有什么要求。三是擋得住誘惑的人。今天是物質(zhì)條件極大豐富的時(shí)代，誘惑人的東西實(shí)在是太多了，他來自方方面面，挑動(dòng)著人的各種欲望。_同志曾告誡領(lǐng)導(dǎo)干部：有些事情群眾能做，我們就不能做，比如夜總會(huì)、高級(jí)舞廳等高消費(fèi)娛樂場所，我看領(lǐng)導(dǎo)干部還是不要去，要有這個(gè)自覺性。這番話同樣適用組織人事干部，現(xiàn)在重溫起來，更覺得語重心長。組織人事干部一定要注意生活小節(jié)，培養(yǎng)自己良好的生活習(xí)慣和消遣習(xí)慣，筑牢思想防線。要靜心剖析腐敗案例。開展鑒戒教育，吸取教訓(xùn)，自覺抵制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，真正過好人情關(guān)、親情關(guān)、情色關(guān)和金錢關(guān)。四是管得住自己的人。從點(diǎn)滴之處做起，管住自己。要管住自己的嘴巴，不要亂吃亂喝亂說，對組織紀(jì)律明文規(guī)定不能亂說的事，口風(fēng)要緊，不能跑風(fēng)漏氣。要管好自己的耳朵，不要偏聽偏信，在處理信訪和干部考察時(shí)，要善于要多聽聽來自基層和群眾的意見，也要善于對不同意見甄別，做出公道的處理。要管好自己的手，不要亂拿亂用；管好自己的腳，不要走錯(cuò)了門，走錯(cuò)了路，要深入到工作一線，深入到干部群眾中。要管好自己的心，不要有所偏倚，做到情為民所系，規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做“官”。
　　四是文明服務(wù)，對人平等。組織人事部門的工作涉及各行各業(yè)、千家萬戶，是黨和政府聯(lián)系基層群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府形象的重要“窗口”之一。為此，組織人事干部必須自覺培養(yǎng)和形成文明服務(wù)的作風(fēng)。首先要擺正位置。由于組織人事工作的特殊性，許多人對組織人事干部往往“高看一眼”，我們考察干部、搞調(diào)研，別人對我們很尊重。越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，切不可因此而飄飄然，說話辦事口大氣粗，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越 ……（未完，全文共4715字，當(dāng)前僅顯示2381字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事干部培訓(xùn)講稿》）