淺議私營企業(yè)法律風(fēng)險的防范

目錄/提綱：……
一、私營企業(yè)法律風(fēng)險概述
（一）私營企業(yè)法律風(fēng)險的概念
（二）私營企業(yè)法律風(fēng)險的表現(xiàn)
二、現(xiàn)代私營企業(yè)法律風(fēng)險防范的對策研究
（一），強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理制度的建設(shè)，使企業(yè)行為具有更大的可預(yù)測性
（二）加強(qiáng)商業(yè)秘密管理
（三）注重內(nèi)部人才的選拔和培養(yǎng)
（四）加強(qiáng)合同管理
（五）加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理
（六）建立健全私營企業(yè)法律風(fēng)險防范體系
（七）應(yīng)當(dāng)及時、優(yōu)化、全面地處理法律糾紛
三、結(jié)束語
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　　淺議私營企業(yè)法律風(fēng)險的防范
　　摘要：隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的日益完善，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，市場競爭越來越激烈，企業(yè)所面臨的市場競爭環(huán)境也不斷發(fā)生變化，這既可能給企業(yè)帶來更加豐厚的競爭回報，也可能給企業(yè)帶來更多的風(fēng)險。企業(yè)風(fēng)險主要有自然風(fēng)險、商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險等。其中前兩種風(fēng)險分別是以不可抗力和市場因素為特征，具有不可控性。而法律風(fēng)險是以勢必承擔(dān)法律責(zé)任為特征，具有可控性。但事實上，私營企業(yè)對法律風(fēng)險往往估計不足或處理不當(dāng)，從而帶來相當(dāng)嚴(yán)重的法律后果，有時甚至是顛覆性的災(zāi)難。所以，建立健全私營企業(yè)法律風(fēng)險防范體系，是私營企業(yè)商業(yè)風(fēng)險管理最基本的要求，也是私營企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展的重要保障。
　　關(guān)鍵詞：私營企業(yè) 法律風(fēng)險 防范
　　企業(yè)，尤其是現(xiàn)代化的私營企業(yè)，作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“寵兒”。 私營企業(yè)自它們誕生之日起，像宇宙中存在的任何事物一樣，它們中每一個獨立個體都面臨著隨時夭亡的危險。所以，如何更加盡心地去呵護(hù)它們，讓它們在經(jīng)歷一切風(fēng)險和磨難之后仍能健康地成長便成為我們?nèi)祟惿鐣毡殛P(guān)注的問題。
　　近
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　　3、合同法律風(fēng)險：指在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。合同作為一種實現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的手段或者工具，具有動態(tài)性，雙方當(dāng)事人通過合同確定的權(quán)利義務(wù)的旅行，最終需要確定某種財產(chǎn)關(guān)系或者與財產(chǎn)關(guān)系相關(guān)的狀態(tài)的變化，得到一種靜態(tài)財產(chǎn)歸屬或類似的歸屬關(guān)系。而在實現(xiàn)最終的靜態(tài)歸屬過程中，可能有各種因素影響最終歸屬關(guān)系的視線，當(dāng)合同利益的取得或者實現(xiàn)出現(xiàn)障礙，一種根源于合同利益的損失風(fēng)險就展現(xiàn)出來。
　　4、企業(yè)并購法律風(fēng)險：并購是兼并與收購的總稱。從法律風(fēng)險的角度看，企業(yè)收購并沒有改變原企業(yè)的資產(chǎn)狀態(tài)，對收購方而言法律風(fēng)險并沒有變化。因此，企業(yè)并購的法律風(fēng)險主要表現(xiàn)在企業(yè)兼并中。企業(yè)兼并涉及企業(yè)法、競爭法、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，且操作復(fù)雜，對社會影響較大，潛在的法律風(fēng)險較高。
　　5、知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險：知識產(chǎn)權(quán)是蘊涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別規(guī)定。多數(shù)企業(yè)沒有意識到或沒有關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，從法律風(fēng)險的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。
　　6、企業(yè)稅收法律風(fēng)險：指企業(yè)的涉稅行為因為能正確有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失或不利的法律后果，具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準(zhǔn)確性的不確定因素，結(jié)果就是企業(yè)多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔(dān)了相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　二、現(xiàn)代私營企業(yè)法律風(fēng)險防范的對策研究。
　　現(xiàn)代企業(yè)運營法律風(fēng)險的防范包括國家的防范、社會的防范、企業(yè)自身的防范等內(nèi)容，它是一個系統(tǒng)的工程。本文所提及的企業(yè)法律風(fēng)險防范對策只是就企業(yè)自身的防范而言的，就國家和社會的防范對策則不予涉及。透過以上我們對現(xiàn)代企業(yè)運營法律風(fēng)險成因的分析，如何實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部自身的法律風(fēng)險防范問題？我們認(rèn)為企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)踏踏實實地做好以下幾方面的工作。
　�。ㄒ唬瑥�(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理制度的建設(shè)，使企業(yè)行為具有更大的可預(yù)測性。
　　科學(xué)的管理制度可以最大限度的化解企業(yè)的運營風(fēng)險。從一定意義上講，完善企業(yè)的管理，控制企業(yè)運營上的風(fēng)險，就是要搞好企業(yè)內(nèi)部管理制度的建設(shè)。現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵性問題是圍繞如何實現(xiàn)制度與人的互動結(jié)合來進(jìn)行的。我們認(rèn)為，如果要使企業(yè)行為具有相當(dāng)?shù)念A(yù)測性，最大限度地降低企業(yè)的運營風(fēng)險，其中制度的完善是第一位的、前提性和保障性的。企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)和制度化過程實際上就是企業(yè)內(nèi)部的“法律”制定和“法制化”過程。大型現(xiàn)代化企業(yè)要實現(xiàn)順利運營就必須建立起完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人事、財務(wù)、審計、法務(wù)、投資決策等內(nèi)部規(guī)章制度，通過這些制度建立起實現(xiàn)對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的行為進(jìn)行指引和約束的運行機(jī)制，從而增強(qiáng)對企業(yè)行為的可預(yù)測性，實現(xiàn)對企業(yè)運營風(fēng)險的最大控制。
　　（二）加強(qiáng)商業(yè)秘密管理。
　　許多企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)方面較為薄弱，導(dǎo)致許多關(guān)系企業(yè)重大利益的經(jīng)營決策、市場戰(zhàn)略、客戶資源等信息被競爭對手輕易攫取，給企業(yè)利益造成較大損失。分析企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)不力的原因，主要有員工商業(yè)秘密保護(hù)意識不夠，對秘密泄露可能造成的后果未引起足夠重視；企業(yè)尚未建立起完善的商業(yè)秘密保護(hù)制度，許多有關(guān)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的措施和具體要求未能落到實處；企業(yè)人事管理制度不夠健全，造成人才流動較頻繁。
　　保護(hù)商業(yè)秘密的關(guān)鍵是建立完善有效的b_m制度。在具_(dá)度設(shè)計，首先應(yīng)明確屬于企業(yè)商業(yè)秘密的范圍，其次應(yīng)明確商業(yè)秘密的保護(hù)措施和人員分工；最后對重要技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干或經(jīng)營管理人員，可根據(jù)情況簽訂b_m協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，以提供b_m責(zé)任意識。
　　（三）注重內(nèi)部人才的選拔和培養(yǎng)。
　　對于現(xiàn)代私營企業(yè)而言，其自身人員的整體素質(zhì)決定了企業(yè)存在的自身價值和未來的競爭地位。人才的得失是企業(yè)最重要資源的得失，企業(yè)沒有了人才就會逐漸失去企業(yè)現(xiàn)有的一切。既然人的因素是企業(yè)中最活躍、最具能動性的因素，那么作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就沒有必要不注重人才的選拔和培養(yǎng)。這句說來非常的簡單，其實做起來是最困難的事情�，F(xiàn)在還沒有一種科學(xué)的儀器或標(biāo)準(zhǔn) ……（未完，全文共6278字，當(dāng)前僅顯示2205字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議私營企業(yè)法律風(fēng)險的防范》）