目錄/提綱:……
一、圍繞中心,加強組織收入工作
一是落實稅收任務(wù)目標責(zé)任制
二是加強稅收預(yù)測監(jiān)控
三是強化欠稅管理
四是加大稽查力度
二、突出重點,提高稅收管理水平
一是認真開展納稅評估
二是落實“兩個減負”
三是加強征管“六率”考核
四是加強各稅種管理
五是加強國地稅配合
六是加強執(zhí)法監(jiān)察
三、夯實基礎(chǔ),強化干部隊伍建設(shè)
一是加強班子建設(shè)
二是認真開展貫徹學(xué)習(xí)十七大活動
三是抓好了科所長競聘和干部的輪崗交流
四是認真落實135教育培訓(xùn)工程
五是抓好稅務(wù)文化建設(shè)
六是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
四、內(nèi)外并舉,提高稅務(wù)行政效能
一是開展形式多樣的稅收宣傳活動
二是認真落實稅收優(yōu)惠政策
三是加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)
四是加大工作落實力度
五是加強財務(wù)管理工作
六是抓好基建工作
一是135教育培訓(xùn)工作還有待進一步加強
二是稅收管理員、納稅評估工作還需要進一步深入開展
一是抓好組織收入
二是加強稅源管理
三是完善互動機制
四是加強隊伍建設(shè)
五是抓好135培訓(xùn)
六是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
……
**國稅局二○○七年工作總結(jié)
2007年是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要一年。今年以來,我局全面貫徹落實全區(qū)國稅及全縣經(jīng)濟工作會議精神,堅持聚財為國、執(zhí)法為民的宗旨,充分發(fā)揮職能作用,大力推進稅收執(zhí)法和納稅服務(wù)環(huán)境建設(shè),全面提升稅收精細化、科學(xué)化管理水平和干部隊伍建設(shè)水平,不斷提高工作效能,各項工作取得了良好的成績。重點抓了以下工作:
一、圍繞中心,加強組織收入工作
今年市局下達我局的稅收收入任務(wù)是14000萬元。截至11月底,我局累計組織稅收收入13727萬元,其中:中央級 10153萬元,區(qū)級207萬元,縣級3366萬元。完成年度計劃任務(wù)的98%,預(yù)計全年將完成收入任務(wù)14200萬元,這是全縣經(jīng)濟快速發(fā)展的結(jié)果,也得益于我局采取了多種措施加強組織收入工作:一是落實稅收任務(wù)目標責(zé)任制。按照確定的全年收入目標任務(wù),堅持局領(lǐng)導(dǎo)包片制度,層層分解任務(wù),簽定收入任務(wù)目標責(zé)任書,將稅收計劃任務(wù)落到了實處。二是加強稅收預(yù)測監(jiān)控。堅持開展經(jīng)常性的稅收分析,通過每季度召開稅收分析會,從出口退稅、各稅種管理、
稅務(wù)稽查、稅收管理狀況及企業(yè)經(jīng)營情況變化多方面開展分析,科學(xué)預(yù)測對本地區(qū)稅收的影響,及時發(fā)現(xiàn)組織收入工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),增強征管工作的針對性,確
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1-11月份,登記率、準期申報率、入庫率 、滯納金加收率均達到100%,處罰率為60%,達到歷史最好水平。四是加強各稅種管理。嚴格執(zhí)行增值稅一般納稅人認定標準,抓好“一機多票”系統(tǒng)的推行,金稅工程“四率”達到100%。組織了稅收票證和對900多戶小規(guī)模納稅人普通發(fā)票使用情況的專項檢查,糾正發(fā)票違規(guī)行為57戶次,補稅罰款2萬余元。對享受增值稅優(yōu)惠政策的20戶企業(yè)進行了實地核查。組織了對新所得稅法的培訓(xùn),加強對企業(yè)的宣傳輔導(dǎo)。對儲蓄存款利息個人所得稅政策調(diào)整對收入任務(wù)的影響進行了測算。五是加強國地稅配合。建立聯(lián)席會議制度,每季度召開一次聯(lián)席會議,及時交流溝通情況;對納稅人戶籍、貨運發(fā)票數(shù)據(jù)等信息,定期交換,實現(xiàn)信息共享;實行聯(lián)合辦理稅務(wù)登記證件、進行納稅人信用等級評定、開展稅法宣傳等工作,加強協(xié)調(diào)配合,提高管理效能。六是加強執(zhí)法監(jiān)察。7月份組織了對全局行使稅收執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的執(zhí)法情況的自查。針對市局執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的六個方面的問題進行了整改。加強對執(zhí)法信息系統(tǒng)考核情況的監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)整改執(zhí)法過錯行為,全年對10人次發(fā)生執(zhí)法過錯的行為進行了批評教育和經(jīng)濟處罰,扣發(fā)考核責(zé)任獎400多元,促進了執(zhí)法行為的規(guī)范。
三、夯實基礎(chǔ),強化干部隊伍建設(shè)
隊伍建設(shè)方面,我們以班子建設(shè)為龍頭,以提升全員素質(zhì)為重點,以稅務(wù)文化建設(shè)為推動,促進干部隊伍戰(zhàn)斗力的全面提高。一是加強班子建設(shè)。今年7月份,班子有3名同志進行了調(diào)整,我們根據(jù)工作需要對班子成員重新進行了分工,加強協(xié)作,形成合力,實現(xiàn)了各項工作的平穩(wěn)過渡,為爭創(chuàng)“先進班子”奠定了良好的基礎(chǔ)。工作中班子堅持完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度,圍繞和諧社會建設(shè)等內(nèi)容,黨組成員先后給全體黨員講黨課3次;在135干部教育培訓(xùn),班子成員帶頭學(xué)、主動學(xué),上講臺授課,出試卷抽考;納稅評估工作中,帶領(lǐng)人員,深入企業(yè)開展評估,充分發(fā)揮了表率作用,促進了各項工作的開展。二是認真開展貫徹學(xué)習(xí)十七大活動。組織全體干部觀看了十七大開幕式,利用周五的政治理論學(xué)習(xí)日,認真學(xué)習(xí)討論十七大報告,撰寫
心得體會80多篇,引導(dǎo)干部學(xué)會議精神,領(lǐng)會報告實質(zhì),將學(xué)習(xí)所得體現(xiàn)到實際工作中,立足本職做貢獻。同時,懸掛了標語,制作了展板,在局域網(wǎng)開設(shè)了專欄,在縣局內(nèi)部刊物開設(shè)了十七大精神大家談、心得交流等欄目,廣泛開展學(xué)習(xí)貫徹會議精神活動,營造了濃厚氛圍,取得了良好成效。三是抓好了科所長競聘和干部的輪崗交流。采取公開透明、競爭上崗的方法,堅持黨管干部、任人唯賢、群眾公認、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,按照規(guī)定的程序組織了全局第四輪科所長競聘工作, 14人被聘任為科所長正職,8人被聘任為科所長副職,中層干部隊伍平均年齡由39歲下降為37.5歲,年齡知識結(jié)構(gòu)得到了較好的改善。通過雙向選擇對24名同志進行了崗位調(diào)整,調(diào)整面達到了33%,基本實現(xiàn)了人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。四是認真落實135教育培訓(xùn)工程。按照135教育培訓(xùn)三年抓技能工作部署和全區(qū)國稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作會議精神,繼續(xù)抓好今年“十員”培訓(xùn)工作任務(wù)的落實。對公共科目集中開展授課;崗位專業(yè)課圍繞“十員”工作崗位實際需要開展。培訓(xùn)方法上突出自覺自愿為主的自學(xué),同時通過輔導(dǎo)講座、習(xí)題練習(xí)、骨干幫帶、實務(wù)演練、交流研討、考試考核等形式促進培訓(xùn)取得實效。圍繞區(qū)市局業(yè)務(wù)比武活動,重點組織開展征管、稽查、所得稅、辦稅服務(wù)廳四類人員的培訓(xùn),專門制定了比武競賽活動方案,確定_,強化訓(xùn)練,有12名同志被選拔參加全區(qū)業(yè)務(wù)比武活動。對135學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作中的先進典型,給予表彰獎勵,調(diào)動干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高技能的積極性,干部隊伍素質(zhì)得到了穩(wěn)步提高。五是抓好稅務(wù)文化建設(shè)。我們將今年稅務(wù)文化建設(shè)的主題確定為“深化年”,制訂了2007、2008年的實施方案和載體活動安排,注重在融入稅收管理上下功夫,在促進稅收工作上見成效。繼續(xù)營造濃厚的文化建設(shè)氛圍,組織編寫了《揚起稅務(wù)文化的風(fēng)帆》。圍繞“八個方面”良好風(fēng)氣和《稅務(wù)干部道德禮儀》讀本的學(xué)習(xí),通過討論、寫心得等方式增強干部的道德意識。開展了扶貧幫困慰問、干部義務(wù)勞動等活動,開辦了書畫展板專欄,向干部推薦《責(zé)任勝于能力》、《別把工作當(dāng)兒戲》等書籍,教育干部立足本職,奉獻稅收。通過載體活動潛移默化地陶冶干部情操,提高隊伍素質(zhì)。應(yīng)邀參加了國家稅務(wù)總局在揚州舉辦的全國稅務(wù)文化論壇暨稅務(wù)文化建設(shè)經(jīng)驗交流會議,有關(guān)做法得到了與會代表的一致好評。六是加強
黨風(fēng)廉政建設(shè)。組織開展了加強作風(fēng)建設(shè)廉潔從政主題教育活動,組織觀看《失衡的秤》等警示教育片,請自治區(qū)黨校教授作了和諧社會專題報告,針對“三條禁令”、“五 ……(未完,全文共4859字,當(dāng)前僅顯示2454字,請閱讀下面提示信息。
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