基層干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策思考

目錄/提綱：……
一、干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題
一是文憑高、水平低
二是制度多、落實(shí)少
三是要求多、兌現(xiàn)少
三是對(duì)前途悲觀失望，工作沒(méi)有積極性
四是不求有功但求無(wú)過(guò)，過(guò)安穩(wěn)太平日子
一是夸夸其談，坐而論道
二是好練虛功，做表面文章
三是急功近利，沽名釣譽(yù)
四是群眾觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
五是做“官老爺”，基本功不深
二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的原因
三、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題解決的對(duì)策
……

　　基層干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策思考
　　各項(xiàng)事業(yè)的推進(jìn)，各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐，都需要干部樹(shù)立并保持良好的作風(fēng)。近幾年來(lái)，通過(guò)貫徹十五屆六中全會(huì)精神、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神，干部作風(fēng)有了明顯的改進(jìn)，干部隊(duì)伍出現(xiàn)了新氣象，面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的新矛盾和新問(wèn)題，積極探索了一些行之有效的工作方式和方法。隨著改革不斷向縱深推進(jìn)，新時(shí)期基層工作對(duì)干部的要求越來(lái)越高。在此，我就基層干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策，談些粗淺的認(rèn)識(shí)。
　　一、干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題
　　1、學(xué)習(xí)應(yīng)景無(wú)實(shí)效。一是文憑高、水平低。不少干部一味追求高學(xué)歷，但實(shí)際的文化水平與該學(xué)歷應(yīng)具備的知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。放松對(duì)自己人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，不能很好地用_建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論武裝自己。二是制度多、落實(shí)少。各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和政治學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的很少。有的甚至根本不學(xué)，制度只
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自己在第一線�！惫庥谐�，沒(méi)有做功。習(xí)慣于簡(jiǎn)單的說(shuō)教，不會(huì)做群眾過(guò)細(xì)的思想政治工作，以至于造成黨群、干群關(guān)系緊張，甚至使矛盾激化。手腳不勤，拿文做武，發(fā)言必須要有人代筆，即使是個(gè)人的心得體會(huì)、述職報(bào)告之類東西，也要由辦公室撰寫(xiě)。
　　4、奢侈享樂(lè)不自律。吃喝風(fēng)、玩樂(lè)風(fēng)盛行。一些領(lǐng)導(dǎo)干部常年吃高檔煙，喝高檔酒，進(jìn)高檔娛樂(lè)場(chǎng)所，其消費(fèi)與個(gè)人收入相差很大；用公款相互宴請(qǐng)吃“磨盤餐”現(xiàn)象嚴(yán)重，認(rèn)為只要沒(méi)有將錢裝進(jìn)自己的腰包吃點(diǎn)喝點(diǎn)無(wú)所謂。許多干部對(duì)生活領(lǐng)域中的腐敗行為習(xí)以為常，逢年過(guò)節(jié)就去拉關(guān)系，用公款送人情走上層路線，為自己將來(lái)鋪路；有些部門吃拿卡要報(bào)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
　　5、紀(jì)律散慢不嚴(yán)明。機(jī)關(guān)管理松馳，干部上班時(shí)間打牌、下棋、玩游戲，部分單位11點(diǎn)以后辦公室里就基本上找不到人，下午就更不好說(shuō)。民主制度形同虛設(shè)，有些單位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之實(shí)，威逼利誘的情況也不乏存在。
　　二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的原因
　　1、理想、信念不堅(jiān)定，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識(shí)嚴(yán)重。有些干部平時(shí)放松自己的理論學(xué)習(xí)和政治鍛煉，放松對(duì)自己人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，政治信仰發(fā)生動(dòng)搖，從而喪失了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和信念，喪失了遠(yuǎn)大的理想和奮斗目標(biāo)，以至于事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，工作目標(biāo)失落，不敢面對(duì)困難和矛盾，渾渾噩噩，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)工作漫不經(jīng)心。
　　2、缺乏求真務(wù)實(shí)、實(shí)干創(chuàng)業(yè)的精神�；鶎庸ぷ鞣�、雜，涉及方方面面，可謂是上面千根線，下面一根針，這就要求我們的干部要立足崗位，不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)。但也有少數(shù)干部，圖安逸、貪享受，浮在面上，沉不下去，形式主義嚴(yán)重，工作華而不實(shí)，基層工作機(jī)關(guān)化，喜歡泛泛而談做虛文章，更有甚者，忙于跑關(guān)系，挖空心思投機(jī)鉆營(yíng)，熱衷于為自己謀利益，甚至于自己不干事還攻擊創(chuàng)業(yè)干事的干部。
　　3、疏于教育，松于管理，乏于監(jiān)督。執(zhí)行制度不嚴(yán)，督辦檢查不到位，監(jiān)督考評(píng)機(jī)制不健全，干好干壞都一樣。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題傾向，沒(méi)有做到及時(shí)溝通，或不能及時(shí)指出并加以糾正，甚至放任自流，不加約束。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響扭曲了人生價(jià)值取向，利己主義思想嚴(yán)重。腐敗現(xiàn)象依然突出，特別是用人不當(dāng)帶來(lái)的錯(cuò)誤導(dǎo)向影響深遠(yuǎn)。
　　4、缺少實(shí)踐鍛煉�；鶎庸ぷ麟S著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的逐步建立和完善，增添了新的更多的內(nèi)涵，同時(shí)也給我們基層干部提出了新的更高的要求。如以管理為主轉(zhuǎn)向以服務(wù)為主和依法行政工作等等�；鶎庸ぷ鞯姆绞�、方法要主動(dòng)適應(yīng)它的多樣性變化。這就要求基層干部要積極主動(dòng)地投身工作實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)自己的才干。
　　三、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題解決的對(duì)策
　　1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識(shí)，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的宗旨教育，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實(shí)突出學(xué)習(xí)教育的目的。
　　2、從規(guī)范化制度建設(shè)入手，強(qiáng)化對(duì)干部的管理。
　　首先，要因地制宜地健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)是建立各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和完善崗位責(zé)任制。加強(qiáng)考核，做到“能者有其位，事者有其薪”。其次，要構(gòu)建新的人事管理_，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。再次，加強(qiáng)督辦檢查，強(qiáng)化督辦措施，定期通報(bào)各種不良行為，嚴(yán)肅查處各種損害群眾利益的行為，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
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