關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部思想作風建設問題的調研報告

目錄/提綱：……
一、目前我鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部結構情況
二、農(nóng)村基層干部作風方面存在的主要問題
一是精神狀態(tài)不佳
二是思想觀念不新
三是服務意識不濃
四是工作作風不實
五是紀律觀念不強
三、農(nóng)村基層干部作風方面存在問題的原因
一是對黨的方針政策不能深刻理解和貫徹執(zhí)行
二是忽視了對主觀世界的改造，理想信念發(fā)生動搖
三是對基層干部的培養(yǎng)鍛煉不夠，干部組織和帶動群眾的能力不高
四是黨風廉政建設的“兩個責任”落實不到位
四、改進基層干部作風的幾點對策
一是在干部教育培訓上下功夫
二是在強化基層領導班子建設上下功夫
一是科學配備領導班子
二是充分發(fā)揮好一把手的作用
三是真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰原則
三是在關心和愛撫基層干部上下功夫
四是在健全規(guī)章制度上下功夫
五是在農(nóng)村民主政治建設上下功夫
六是在解決基層難題上下功夫
七是在加強監(jiān)督上下功夫，把紀律和規(guī)矩挺在前頭
一是加強監(jiān)督
二是進一步加大查辦基層干部違紀違法案件力度
……
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部思想作風建設問題的調研報告

農(nóng)村基層干部是黨在農(nóng)村的各項方針政策的執(zhí)行者，直接服務基層群眾，擔負著領導、管理、組織農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。基層干部作風，事關百姓切身利益，事關黨和國家的形象。自全縣干部紀律作風整頓活動以來，我認真查看黨員干部檔案、考核指標統(tǒng)計完成情況、**年以來黨員受處分情況統(tǒng)計表、與各站所部門負責人、總支書記、村支部書記、村主任、黨員代表、群眾代表進行座談，詳細了解我鎮(zhèn)黨員干部思想作風建設情況，分析存在問題的根源，圍繞如何加強基層黨員干部思想作風建設問題進行思考。
一、目前我鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部結構情況
全鎮(zhèn)目前共有行政村64個，建制優(yōu)化后43個，農(nóng)村黨員1983人，村支兩委成員299人，其中黨員干部244人，占黨員總數(shù)的12.3%。
從調查情況來看，隨著近幾年來農(nóng)村基層黨組織建設工作的加強，農(nóng)村黨員隊伍呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭，黨員干部結構得到明顯改善，黨員干部創(chuàng)業(yè)的熱情高漲，
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，為群眾服務的自覺性不強，對“執(zhí)政為民”、“群眾利益無小事”的觀念認識不到位，抱怨鄉(xiāng)村干部的工作太雜，責任過多，壓力過大。個別干部對群眾反映的困難和問題漠然視之，推諉扯皮，久拖不決，使一些簡單問題復雜化，最終導致矛盾激化，甚至造成群眾越級上訪或過激行為。
四是工作作風不實。主要表現(xiàn)在個別干部“四風”方面存在問題。工作作風飄浮，方法簡單，沉下身子抓落實不夠；有些基層干部對復雜問題和熱點問題工作方式簡單粗暴，不愿意耐心做工作；一部分干部不愿意深入到困難的地方和矛盾多、問題大的地方，不能真正下去解決問題；一些領導干部不能深入進行調查研究，不能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和總結推廣群眾創(chuàng)造出的好做法、好經(jīng)驗；有的干部沒有把身上的擔子當責任、當義務，對群眾缺乏深厚的感情，想服務、會服務、能服務、提供優(yōu)質服務的意識和能力欠缺，“手長袖短”的現(xiàn)象比較突出；有的干部工作掂輕怕重，推諉扯皮，吃不了苦，受不了累，艱苦奮斗精神缺乏，奉獻意識較差；有的干部光說不干，或說多干少，重言輕行，在數(shù)字上做文章，在匯報上下功夫，欺上瞞下，不抓落實。
五是紀律觀念不強。一些干部在處理公務上優(yōu)親厚友，甚至假公濟私。如在發(fā)放宅基地、承包村集體土地、上報農(nóng)村低保戶、上報應享受救濟糧農(nóng)戶等方面，標準不一樣，條件不一致，不能一碗水端平。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務當作兼職，不能堅持正規(guī)化辦公，一些干部慵、懶、散，等、靠、要的思想嚴重。由于村干部家在農(nóng)村，自己也是農(nóng)民，長期大量的農(nóng)村工作需要花費不少時間，每年領取一定的補助與付出的不相適應，使得少數(shù)村干部有吃虧的思想，在國家利益集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，首先考慮的是自身利益；在小團體利益與大局利益發(fā)生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。個別地方發(fā)生了不穩(wěn)定的問題時，農(nóng)村干部不是勇敢地站出來，以積極的態(tài)度化解矛盾，解決問題，有的臨陣退縮；有的事不關己，高高掛起，態(tài)度曖昧；更有甚者是唯恐事情鬧得不大。
三、農(nóng)村基層干部作風方面存在問題的原因
一是對黨的方針政策不能深刻理解和貫徹執(zhí)行。 少數(shù)干部平時不注重理論學習，缺乏對一些重大問題的政治鑒別力，對黨和國家的一些路線、方針、政策理解不夠深，執(zhí)行不夠嚴。對新問題、新情況認識不清，思想觀念模糊，不能積極響應黨的號召，跟不上國家宏觀政策的步伐，從而慢慢放松了對自己的黨性要求。一些干部將組織和人民賦予的權力看作自己謀求利益的資本，干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關系，不講奉獻講報酬。
二是忽視了對主觀世界的改造，理想信念發(fā)生動搖。由于平時加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，沒有努力改造主觀世界和牢固樹立正確的人生觀、價值觀，權力觀、地位觀和利益觀出現(xiàn)偏差 ，市場經(jīng)濟的趨利性和等價交換等思想意識在一些干部的頭腦中產(chǎn)生，面對農(nóng)村工作辛苦、待遇低的實際，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作論報酬、做事情講“實惠”的想法在頭腦中占了上風，少數(shù)領導干部不愿意在農(nóng)村扎根創(chuàng)業(yè)。
三是對基層干部的培養(yǎng)鍛煉不夠，干部組織和帶動群眾的能力不高。給農(nóng)村基層干部學習和鍛煉的機會少，造成不少干部理論上沒有提高，業(yè)務上沒有發(fā)展，政治上沒有進步，相當一部分農(nóng)村基層干部的市場經(jīng)濟意識和實用技術知識不如農(nóng)村中的科技能人和私營業(yè)主，處理農(nóng)村復雜問題和解決矛盾的能力，不如農(nóng)村德高望重的群眾和老干部、老黨員，對引導群眾致富沒有感召力。從村級干部來看，由于農(nóng) ……（未完，全文共5231字，當前僅顯示1837字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部思想作風建設問題的調研報告》）