電視臺(tái)聘用人員管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，特制定本辦法。
　　一、適用范圍
　　本管理辦法適用于局聘、臺(tái)聘和部聘的聘用人員。
　　二、聘用人員條件
　　聘用人員應(yīng)具備以下條件：
　�、偕眢w健康，初次聘用人員須有縣以上醫(yī)院體檢證明。
　�、谀挲g在周歲以上。原則上男不超過周
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執(zhí)行。
　　四、日常管理
　　⒈由各用人部室負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行臺(tái)規(guī)臺(tái)紀(jì)、思想品德及安全教育，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的崗位技術(shù)培訓(xùn)。
　�、灿赊k公室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的工作態(tài)度和崗位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并監(jiān)督用工部門按有關(guān)條款兌現(xiàn)其工資待遇。
　�、硨�(shí)行試用期制度，試用期為個(gè)月，試用期內(nèi)不發(fā)工資。
　�、雌赣萌藛T每年必須與臺(tái)正式職工同時(shí)參加年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照正式同類人員的要求進(jìn)行。當(dāng)年考核不合格的聘用人員，由臺(tái)提出書面通報(bào)；連續(xù)兩個(gè)考核年度考核不及格的聘用人員，不得繼續(xù)在我臺(tái)工作。
　�、祰�(yán)格執(zhí)行《聘用人員擔(dān)保和風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度》。
　�、队赊k公室不定期對(duì)使用聘用人員的部門進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用人員的部門，一經(jīng)查出。每聘一人處罰元。若因擅自使用聘用人員出現(xiàn)問題，由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。
　　五、解聘
　　①聘用期滿不再續(xù)簽聘用合同者，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
　�、谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合招用條件的；
　�、鄄环䦶慕M織分配、有違反臺(tái)規(guī)臺(tái)紀(jì)和政策法規(guī)行為或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任本職工作者；
　�、苄孤秵挝粰C(jī)密，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，損害單位形象，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位或部門造成財(cái)產(chǎn) ……（未完，全文共1074字，當(dāng)前僅顯示683字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電視臺(tái)聘用人員管理辦法》）