縣委常委組織部長(zhǎng)黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、黨性方面存在的主要問(wèn)題
（一）在理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)以致用做得不夠好
一是在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上存在實(shí)用主義的態(tài)度
二是在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐上存在主觀主義的態(tài)度
三是在對(duì)自身學(xué)習(xí)的要求上存在自滿(mǎn)情緒
（二）在堅(jiān)持選拔任用干部原則和和標(biāo)準(zhǔn)上缺乏堅(jiān)定性，用人關(guān)口把得不夠嚴(yán)
一是抵制用人上的_主義現(xiàn)象不堅(jiān)決
二是在堅(jiān)持用人導(dǎo)向上不堅(jiān)決
一是有“重用輕管”的思想
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高
三是缺乏創(chuàng)新意識(shí)
（四）在保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)上缺乏持續(xù)性，廉潔自律要求不夠高
一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入
二是廉潔自律方面有待加強(qiáng)
二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
（一）放松了自身學(xué)習(xí)
（二）淡化了理想信念和宗旨意識(shí)
一是在責(zé)任心上存在差距
二是在勤于進(jìn)取、建功立業(yè)上存在差距
三是在多為集體分憂(yōu)、竭力維護(hù)大局上存在差距
（二）放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)
（三）淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點(diǎn)
一是從思想上牢固樹(shù)立走群眾路線(xiàn)意識(shí)做得不夠
二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠
三是從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯(lián)系的思想作風(fēng)做得不夠
……
通過(guò)前段保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)，深刻反思，自我剖析，深感自己在黨性方面存在的問(wèn)題不少，現(xiàn)將一些主要問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因分析如下：
　　一、黨性方面存在的主要問(wèn)題
　　（一）在理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)以致用做得不夠好
　　一是在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上存在實(shí)用主義的態(tài)度。片面理解“學(xué)馬列要精，要管用”的思想，對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏緊迫性，不連貫不系統(tǒng)。黨建和組工業(yè)務(wù)書(shū)籍看得多一些，經(jīng)濟(jì)和法律等知識(shí)學(xué)得少一些，與自己工作相關(guān)，用得上的學(xué)得多一些，相關(guān)不緊密或目前不要用的學(xué)得少一些，存在“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的現(xiàn)象，視野不寬闊，知識(shí)不全面，導(dǎo)致在工作中往往不能站在更高的層次來(lái)總攬全局，滿(mǎn)足于一般性的做好自身的工作。如我縣干部管理辦法和用人機(jī)制改革的力度不大，就是自己沒(méi)有用更高的標(biāo)準(zhǔn)和從更高的層次上來(lái)把握工作。如我縣懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的干部緊缺，女干部、非黨干部、專(zhuān)業(yè)型人才缺乏，有的甚至是處于青黃不接的局面，就是自身沒(méi)有從優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)、能否建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的高度上來(lái)進(jìn)行理性思維。同時(shí)由于學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全
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層、熟悉干部，忙于基礎(chǔ)性工作，部機(jī)關(guān)在加強(qiáng)日�？疾欤谘芯恐贫ǹ茖W(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系上做得不夠，對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)存在失真的現(xiàn)象。沒(méi)有按照當(dāng)前廣大干部群眾對(duì)用好管好干部的強(qiáng)烈愿望來(lái)規(guī)范組織工作，使組織工作的關(guān)口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現(xiàn)象。對(duì)個(gè)別人拉關(guān)系，走上層路線(xiàn)，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現(xiàn)象沒(méi)有以對(duì)黨的事業(yè)，對(duì)干部群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)旗幟鮮明的進(jìn)行抵制。
　�。ㄈ┰谕七M(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程過(guò)程中缺乏強(qiáng)烈的使命感，開(kāi)拓創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)
　　一是有“重用輕管”的思想。自己認(rèn)為宏觀管理靠縣委，具體管理靠單位，不要多管，還認(rèn)為有的領(lǐng)導(dǎo)干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒(méi)有履行好出主意、當(dāng)參謀、做助手的職責(zé)，造成干部管理中“制度不健全、措施不過(guò)硬、方法不靈活”的現(xiàn)象，致使少數(shù)干部作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄。自己還認(rèn)為，沒(méi)有從“為官一任，造福一方”的使命感上強(qiáng)化自身的職責(zé)，擔(dān)當(dāng)起擔(dān)子。
　　二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在工作過(guò)程中，片面理解非均衡發(fā)展理論，只求重點(diǎn)突出，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。比如，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)得比較多，工作要求比較高，在新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作和學(xué)校黨建工作等方面強(qiáng)調(diào)得比較少，工作要求不太高；在做好部機(jī)關(guān)規(guī)范性工作上強(qiáng)調(diào)得比較多，要求比較高，在做好全縣組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作上強(qiáng)調(diào)得比較少，要求不太高。
　　三是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。大多數(shù)時(shí)間應(yīng)付于日常工作、會(huì)議、接待和應(yīng)酬中，沒(méi)有從根本上分析產(chǎn)生一些現(xiàn)象的原因，去尋找新的解決辦法，從機(jī)制轉(zhuǎn)變和_的創(chuàng)新上去適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_對(duì)干部工作和黨的建設(shè)的要求。平時(shí)在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問(wèn)題上；在如何建立科學(xué)客觀的考核指標(biāo)體系，真正落實(shí)“以素質(zhì)論人，憑實(shí)績(jī)用人，用機(jī)制管人”上；在如何創(chuàng)新活動(dòng)載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。
　�。ㄋ模┰诒３趾桶l(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)上缺乏持續(xù)性，廉潔自律要求不夠高
　　一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。下基層的時(shí)間少些，在機(jī)關(guān)的時(shí)間多些，即算是下了基層也存在蜻蜓點(diǎn)水，浮光掠影的問(wèn)題。在對(duì)干部的平時(shí)考察方面，聽(tīng)單位一把手和上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)多一些，聽(tīng)干部群眾的意見(jiàn)少一些。沉下去搞調(diào)查研究，艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、服務(wù)基層做得不夠。
　　二是廉潔自律方面有待加強(qiáng)。紅包禮金按紀(jì)委的要求作了相應(yīng)的處理，但煙酒和土特產(chǎn)等在禮尚往來(lái)中未能完全拒收或退還。在吃喝方面也注意不夠，明知是不該去的吃請(qǐng)也未能堅(jiān)決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴(yán)的表現(xiàn)。
　　二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
　　深刻剖析自身在黨性方面存在上述問(wèn)題的主觀原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
　�。ㄒ唬┓潘闪俗陨韺W(xué)習(xí)
　　無(wú)數(shù)事實(shí)證明，思想滑坡與學(xué)習(xí)放松有關(guān)，能力弱化與學(xué)習(xí)不夠有關(guān)�！靶蝿�(shì)逼人，不進(jìn)則退，任務(wù)逼人，不學(xué)則退”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，應(yīng)當(dāng)比以往任何時(shí)候都要更加重視學(xué)習(xí)。自己作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，忽視了堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有從戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)到系統(tǒng)的理論知識(shí)和成熟的戰(zhàn)略思維，對(duì)于干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在在正確處理當(dāng)前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各類(lèi)深層次矛盾上極其重要的意義。沒(méi)有養(yǎng)成任何時(shí)候都非常重視學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，堅(jiān)持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆、“擠”的釘子精神。
　�。ǘ┑死硐胄拍詈妥谥家庾R(shí)
　　一是在責(zé)任心上存在差距。認(rèn)為組織工作上有縣委撐著，下有基層黨委擔(dān)著，個(gè)人有無(wú)多大的作為無(wú)關(guān)緊要，主人翁精神不強(qiáng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不硬，沒(méi)有一股強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和神圣的使命感。瞻前顧后，左顧右盼，遇到困難和挫折就想退縮，遇到矛盾和問(wèn)題就想回避，一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒。二是在勤于進(jìn)取、建功立業(yè)上存在差距。對(duì)以人為本的工作方法雖有認(rèn)識(shí)，但囿于部門(mén)職能來(lái)看部門(mén)職責(zé)，沒(méi)有突破部門(mén)工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導(dǎo)致既累了自己又不利于充分調(diào)動(dòng)副職和干職工的積極性。同時(shí)，沒(méi)有集中精力想大事、辦要事，面面俱到 ……（未完，全文共4300字，當(dāng)前僅顯示2172字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委常委組織部長(zhǎng)黨性分析材料》）