人事人才工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、實施人才強縣戰(zhàn)略采取的措施和取得的成績
（一）加強宏觀調(diào)控，積極調(diào)整人才開發(fā)政策
（二）切實加強人才培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)
一是嚴格制度，加強專業(yè)技術(shù)隊伍人才的培訓
二是創(chuàng)新舉措，狠抓公務員隊伍培訓
（三）拓寬渠道，大膽提拔使用本地人才和吸引、引進外地人才
（四）因地制宜，全面實施農(nóng)村人才工程
一是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，實現(xiàn)人力資源的轉(zhuǎn)變
四是開展好對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、能工巧匠的職稱評審管理工作
二、人才隊伍建設(shè)中存在的問題和不足
（一）人才資源總量不足，整體素質(zhì)偏低
三是高學歷、低能力，高職稱、低水平的現(xiàn)象比較普遍，具有真才實學的人才較少
（二）人才層次、結(jié)構(gòu)、分布不合理
（三）人才短缺與本地人才資源相對過剩并存
（四）人才流失現(xiàn)象較為嚴重
三、對今后人才工作的建議
（一）開放門戶，創(chuàng)新人才引進機制
一是要建立引進人才和智力的綠色通道
三是要整合政府各職能部門的人才服務相關(guān)政策，發(fā)揮各部門對人才工作的合力
（二）盤活資源，創(chuàng)新人才培育機制
一是進一步抓好公務員隊伍的培訓，著力提高公務員素質(zhì)
二是要努力拓展培育途徑
三是進一步加強區(qū)外援疆工作
（三）注重激勵，創(chuàng)新人才使用機制
三是積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位人事制度改革工作
……

　　人事人才工作經(jīng)驗交流材料
　　人才強沙，是全面建設(shè)和諧新ｘｘ的必由之路。在我縣全力打造生態(tài)ｘｘ、綠色ｘｘ的歷史機遇期，人才資源的開發(fā)與合理利用成為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重要保障。實施人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，是新時期人事人才工作的根本任務。
　　一、實施人才強縣戰(zhàn)略采取的措施和取得的成績
　�。ㄒ唬┘訌姾暧^調(diào)控，積極調(diào)整人才開發(fā)政策。
　　近年來我縣結(jié)合實際，力求用活用好人才開發(fā)的優(yōu)惠政策和有利于人才發(fā)揮作用的政策規(guī)定，以引導發(fā)達地區(qū)科技人才通過技術(shù)入股、承包經(jīng)營等多種形式參與縣域經(jīng)濟建設(shè)，如，對招商引資企業(yè)的人才，我們積極為其解決戶口、子女入學、配偶就業(yè)等困難。其次，采取措施激活現(xiàn)有人才的活力。樹立用得其所即重用的觀念，用其所長，人盡其才就是重用的觀念，根據(jù)人才的專業(yè)特長、性格特點以及個人成就志向，將人才配置到最合適的崗位。破除了不斷提拔、不斷加薪才是重用的舊觀念，使人才資源得到最佳開發(fā)和利用。第三，通過完善落實人才政策和競爭、激勵機制，吸引外地人才，培養(yǎng)本地人才，盤活現(xiàn)有人才，穩(wěn)定人才隊伍。第四，在事業(yè)留人、感情留人的基礎(chǔ)上，注重待遇留人，真正做到關(guān)心愛護人才，理解信賴人才，支持尊重人才，初步營
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特別優(yōu)秀的人才破格提拔。例如，基層農(nóng)村干部，能夠帶領(lǐng)群眾致富、確有能力的，推薦提拔為副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，2005年以來累計提拔了12人。其次，加強與內(nèi)地發(fā)達縣市人才智力的交流，鼓勵內(nèi)地專業(yè)技術(shù)人才和管理人才來掛職，引入資金技術(shù)和先進的管理經(jīng)驗，并以引進高素質(zhì)、高層次人才智力為重點，全方位吸納優(yōu)秀人才。2005年至我縣累計引進大專以上人才188人，援疆掛職干部達10人。第三，針對緊缺人才，我們通過引進智力服務的方式，來解決這一問題。2005年以來我縣累計引進國外智力2人次（分別是英國馬鹿養(yǎng)殖專家、法國紅棗種植專家），分別解決了我縣紅棗產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、塔里木馬鹿養(yǎng)殖等一系列關(guān)乎縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要問題。第四，我們積極打破以往唯我所有的思想，以借調(diào)、兼職等形式，面向大型企業(yè)和各行業(yè)引進智力，積極樹立不求所有、但求所用、唯我所用的新觀念。第五，建立吸引人才外宣平臺，將我縣吸引人才的優(yōu)惠政策以及所需專業(yè)人才崗位對外宣傳，通過廣播、電視、報刊雜志以及政府網(wǎng)站向全疆乃至全國公開，不斷擴大我縣的知名度，目前，我縣被授予“中國塔里木馬鹿之鄉(xiāng)”、“中國塔里木棉花之鄉(xiāng)”、“中國塔里木紅柳之鄉(xiāng)”、“中國塔里木羅布麻之鄉(xiāng)”、“中國塔里木卡拉庫爾羊之鄉(xiāng)”等榮譽稱號，為我縣引進人才創(chuàng)造了條件。
　　（四）因地制宜，全面實施農(nóng)村人才工程。
　　我縣是農(nóng)業(yè)大縣，近年來我們因地制宜，積極實施農(nóng)村人才工程。一是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，實現(xiàn)人力資源的轉(zhuǎn)變。目前，我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與招商引資工作發(fā)展迅速，這為農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了條件。我們建立了兩所農(nóng)村勞動力培訓基地，重點對農(nóng)村富余勞動力進行免費培訓，向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，取得了良好的成效。今年以來，我縣累計向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力4700余人，預計年創(chuàng)收在2000萬以上。二是加快城鎮(zhèn)化進程的建設(shè)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，帶動中心村建設(shè)，全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，建設(shè)小康社會。三是鼓勵農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)業(yè)專業(yè)的大、中專畢業(yè)生到農(nóng)村發(fā)展事業(yè)，開展培訓、咨詢和技術(shù)服務工作，鼓勵在外務工人員帶技術(shù)、帶資金返鄉(xiāng)經(jīng)商、辦企業(yè)，為建設(shè)家鄉(xiāng)做貢獻。四是開展好對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、能工巧匠的職稱評審管理工作。對能致富一方、有實績、有業(yè)績的鄉(xiāng)土人才，給予評定職稱，通過物質(zhì)和精神獎勵，激發(fā)積極性，使鄉(xiāng)土人才盡快發(fā)展壯大，帶動農(nóng)村致富。
　　截至目前，我縣已初步形成了一支初具規(guī)模、門類較齊全、整體實力不斷增強的人才隊伍，為各項事業(yè)的發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。
　　二、人才隊伍建設(shè)中存在的問題和不足
　�。ㄒ唬┤瞬刨Y源總量不足，整體素質(zhì)偏低。
　　一是人才總量明顯不足，與我縣社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應，且創(chuàng)新人才和復合型人才短缺；二是學歷結(jié)構(gòu)偏低，專業(yè)技術(shù)人員在人才總數(shù)中所占比例較少；三是高學歷、低能力，高職稱、低水平的現(xiàn)象比較普遍，具有真才實學的人才較少。
　�。ǘ┤瞬艑哟巍⒔Y(jié)構(gòu)、分布不合理。
　　全縣4890名專業(yè)技術(shù)人員中，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員237人；工程技術(shù)人員465人；教學人員3513人；衛(wèi)生技術(shù)人員675人；而教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員占全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的85.64%。近年來，為加快經(jīng)濟發(fā)展，我縣提出：緊緊圍繞“生態(tài)立縣”主線，發(fā)展特色經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升產(chǎn)業(yè)化，加快工業(yè)化，帶動城鎮(zhèn)化的發(fā)展思路。目前這種嚴重失衡的人才結(jié)構(gòu)，不僅使現(xiàn)有人才的潛能得不到有效發(fā)揮，與經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求不相適應，而且會直接制約我縣經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。
　�。ㄈ┤瞬哦倘迸c本地人才資源相對過剩并存。
　　自2001年至今，我縣未實現(xiàn)就業(yè)的普通院校畢業(yè)生（含中專畢業(yè)生）達405余人，其中少數(shù)民族畢業(yè)生365人，漢族畢業(yè)生40人；大學本科28人，大學�？�120人，中專257人；男生134人，女生271人。普通院校畢業(yè)生逐年積壓，而創(chuàng)新人才、復合型人才、掌握先進科學技術(shù)的中、青年優(yōu)秀人才與學科帶頭人嚴重匱乏。我縣現(xiàn)有高級人才大部分聚集在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，而其它行業(yè)高級人才幾乎為零。形成資源浪費與人才急缺的尖銳矛盾。各行業(yè)人才需求情況表明，企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，科技骨干和學科帶頭人，水利高級專業(yè)人才，高級工程技術(shù)等人才，是目前我縣最急需的人才類型。一方面人才大量閑置，學非所用，造成人才的積壓和浪費。另一方面，人才嚴重不足，部分單位人才意識淡薄，對人才關(guān)心、培養(yǎng)和使用不夠，使人才效能不能得到有效發(fā)揮。
　�。ㄋ模┤瞬帕� ……（未完，全文共4659字，當前僅顯示2353字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事人才工作經(jīng)驗交流材料》）