提升我們的敬業(yè)層次演講稿

　　提升我們的敬業(yè)層次演講稿
　　在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者他人；他們把寶貴的時間和精力放在
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上有好多專為薪水而工作的人，他們不尊重自己的工作，不把工作看成是創(chuàng)業(yè)的要素、發(fā)展人格品性的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌。高一點的層次的敬業(yè)是把工作當成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。 一個敬業(yè)的人，首先應該是一個具有良好工作態(tài)度的人。怎樣來衡量我們的工作態(tài)度呢？我們不防一起來問自己幾個問題：你是否對自己所做的工作覺得自豪？是否能認知企業(yè)真正的需求，靠著一種強烈的責任意識和積極的態(tài)度，自覺去開創(chuàng)和主動去推動工作，并將真誠的行動提供給企業(yè)？你是否以“迅速、正確、節(jié)約、方便”為理念，來提高工作的質(zhì)量、加快工作進度？工作時是否做到切實、謹慎，即使對平凡工作中的點點滴滴也付出了100%的努力？你是否能做到為了完成一個計劃，可以毫無怨言地在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書和思考；為了獲取信息，可以在業(yè)余時間與朋友們聯(lián)絡，努力提高本身的技能及技術(shù)，以便在必要時能提供必要的信息，做到工作時能掌握先機？你在解決工作時遇到困難時，是否具有執(zhí)著的意念和不屈不撓的毅力，積極尋找解決問題的辦法，是否有克服一切挫折的決心等等。
　　一大串的問題問下來，也許有人又在想了，我拿的那一點工資，值得我那么賣命嗎？其實，“敬業(yè)”短期看起來是為了公司，實際上是為了自己，因為敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，即使你以后從事不同的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗和好的工作方法也會為你帶來助力，因此，把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何事業(yè)都容易成功。把敬業(yè)變成習慣之后，或許不能為你立即帶來可觀的好處，但可以肯定的是，把“不敬業(yè)”變成習慣的人，他的成就相當有限，因為他的散漫、馬虎、不負責任的做事態(tài)度已深入他的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”、“ 能混就混”、“ 反正公司倒了又不用自己賠”的直接反應，甚至還扯公司的后腿。即使這樣人的所作所為未必每次都受到懲罰，但至少對自己并沒有什么好處。
　　在我們周圍，也有很多員工是值得我們學習的，他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨，不論有無管理人員監(jiān)督，總是 ……（未完，全文共1782字，當前僅顯示1133字，請閱讀下面提示信息。收藏《提升我們的敬業(yè)層次演講稿》）