基層工會如何更好的維護職工的合法權益

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)人員結構、人員定崗發(fā)生著明顯變化，在改革過程中，由于經(jīng)營者出于經(jīng)營效益的經(jīng)濟考慮，有意或無意識的侵犯到勞動者的權益，而作為弱勢一方的勞動者如何保護自己的合法權益不受侵害，成為基層工會干部經(jīng)常需要面臨的問題。
　　新《工會法》的實施，工會職能有了很大轉變，廣大工會會員的勞動者身份由過去的“主人”變成了“被聘用”契約者，作為勞動關系矛盾的產(chǎn)物，以維護職工合法權益為基本職責的工會組織，我們的基層工會干部也要隨著轉變觀念，要以職工為主，切實維護職工權益。而我們很多工會干部在思想觀念上仍沒有轉變過來，對工會工作僅僅停留在“橋梁、紐帶”觀念上，當職工和企業(yè)發(fā)生矛盾時，出面“和稀泥”，加之基層
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息、廣播電視撰寫高質(zhì)量、有份量的稿件，努力提高廣大干部職工對工會工作的認識，這樣才能營造更好的_環(huán)境。
　　完善機制，靈活處理各種糾紛。在現(xiàn)行_下，由于工會在人事和經(jīng)濟上對所在企業(yè)的嚴重依附，使基層工會干部往往在替職工_工作中常常處于尷尬的地位，而準確把握工作的平衡性，找到契合點，避免兩難的尷尬，就需要一個有效的機制，而完善職工代表大會制度是依法維護職工合法權益的最有效機制。《中華人民共和國工會法》規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在市場經(jīng)濟條件下，職代會制度是工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益的主要機制和手段。完善機制，進一步提高職代會維護職工合法權益的能力，一是要保障職工的參與權，進一步拓寬和疏通源頭與渠道；二是要落實職工的民主管理權，堅持和規(guī)范職代會程序，建立職代會科學運行機制，在提高職代會質(zhì)量上下功夫；三是通過健全有序的工會組織網(wǎng)絡，積極參與各種利益的協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定的勞動關系。通過職代會制度體現(xiàn)尊重職工群眾的民主權利，實現(xiàn)民主管理的制度化、規(guī)范化管理，從而做到切實維護職工權益目的。 有了專門的機制才能對那些無故克扣工資，隨意延長勞動時間，漠視安全生產(chǎn)和勞動保護，侵犯職工人身權利等突出問題及時予以堅決糾正。而靈活處理勞資雙方糾紛，是基層工會干部在維護職工合法權益時必須掌握的工作方法，在解決雙方糾紛時，工會干部則需要關注一個基點，就是職工與企業(yè)的共同發(fā)展，利益共存。只有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，才能給職工帶來最大的利益。
　　進一步加強自身建設，努力學習，以知識服務職工。以改革精神不斷加強自身建設，是基層工會干部能否適應時代發(fā)展要求的標志之一。要善于學習新知識、總結新經(jīng)驗，善于進行創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性工作。在市場經(jīng)濟的新形勢下會有許許多多的新矛盾、新問題需要我們?nèi)パ芯浚ソ鉀Q，只有加強自身學習，學習政策方針、學習法律法規(guī)、學習市場經(jīng)營理論、學習科技知識等等知識，才能有充分的知識儲備在為職工解決困難時不出現(xiàn)捉襟見肘的窘?jīng)r。
　　強烈的事業(yè)心、使命感和責任感是基層工會干部真正做好工會工作的保證。使命感和責任感是一個人終身奮斗和成就事業(yè)的動力，是我們做好基層工會工作的自覺意識。一個人如果沒有高度的使命感和責任感，對事業(yè)的激情可能會保持一陣子，但要保持長久是很困難的。使命感和責任感從哪里來？一是從國家和民族的偉大事業(yè)中來。沒有國家的繁榮穩(wěn)定，就沒有個人的發(fā)展，而工會工作最終目的之一就是為了維護社會的繁榮穩(wěn)定。工會干部只有把自己的奮斗融入國家和民 ……（未完，全文共2181字，當前僅顯示1386字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層工會如何更好的維護職工的合法權益》）