組工干部赴山東學(xué)習(xí)考察心得匯報(bào)

目錄/提綱：……
一是得益于不斷解放思想
二是得益于做足“優(yōu)勢(shì)”文章，善于在困境中捕捉機(jī)遇
三是得益于三地干部作風(fēng)扎實(shí)，工作務(wù)實(shí)，能干事，也真能干成事
四是得益于好的用人機(jī)制
……

　　組工干部赴山東學(xué)習(xí)考察心得匯報(bào)
　　6月15日到19日，在部領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下，我們與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員組成學(xué)習(xí)考察團(tuán)赴***學(xué)習(xí)考察。雖然只有短短五天的時(shí)間，但大家普遍感到獲益匪淺，真正理解了部領(lǐng)導(dǎo)安排這次考察的用意深遠(yuǎn)。三市的發(fā)展氛圍和干部的精神狀態(tài)給大家留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)，這次學(xué)習(xí)考察過(guò)程是一次解放思想、更新觀念的過(guò)程，是對(duì)照先進(jìn)地區(qū)進(jìn)一步拓寬和豐富發(fā)展思路，尋求新的發(fā)展動(dòng)力的過(guò)程，是確定新的參照系、攀強(qiáng)比活、樹(shù)立更高發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程；是振奮精神、反思不足、堅(jiān)定信心的過(guò)程。
　　過(guò)去我們對(duì)三市了解得不多，對(duì)邳州的了解很有限，對(duì)新泰基本沒(méi)有什么概念，只知道壽光是蔬菜之鄉(xiāng)。正因?yàn)槿绱耍@次考察才帶給我們更強(qiáng)的震撼、更深的觸動(dòng)和更多的啟示。
　　主要有
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略527字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
以下幾個(gè)方面：
　　一是得益于不斷解放思想。通過(guò)學(xué)習(xí)考察，我們突出感到三地的各級(jí)干部思想解放，思路開(kāi)闊，沒(méi)有任何約束和框子，只要有利于發(fā)展，他們敢想敢干，以超常的思維，獲得超常的發(fā)展。他們的思想解放，還體現(xiàn)在不斷突破自我，不安于現(xiàn)狀上。壽光市是舉世聞名的“菜鄉(xiāng)”。在許多人看來(lái)，壽光靠蔬菜這“一招鮮”就可以“吃遍天”，但壽光的領(lǐng)導(dǎo)居安思危，三年前提出“二產(chǎn)強(qiáng)市”的發(fā)展思路，壽光現(xiàn)在的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加了425家，形成了造紙包裝、紡織服裝、原料化工等六大支柱產(chǎn)業(yè)，培植了晨鳴造紙、巨能電力、富康制藥等一批龍頭企業(yè)。工業(yè)的發(fā)展又積極反哺農(nóng)業(yè)，無(wú)公害蔬菜發(fā)展到60萬(wàn)畝，73種農(nóng)產(chǎn)品獲國(guó)家無(wú)公害產(chǎn)品標(biāo)志，成為全國(guó)無(wú)公害蔬菜示范基地，國(guó)家在這里舉行蔬菜博覽會(huì)，北大在此設(shè)立博士后工作站。三地的思想解放，還表現(xiàn)在他們將發(fā)展是硬道理、發(fā)展是中心的理念根植于干部群眾的心中，在他們的談吐中，聽(tīng)到的不是做事這不行、那不行，而是千方百計(jì)創(chuàng)造條件把想做的事做成，化不可能為可能。在三地的干部中，崇尚的是“只有可行的方案，沒(méi)有不可行的理由”。這一切都源自他們思想解放。
　　二是得益于做足“優(yōu)勢(shì)”文章，善于在困境中捕捉機(jī)遇。這些城市有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)有各自的招法。
　　三是得益于三地干部作風(fēng)扎實(shí)，工作務(wù)實(shí)，能干事，也真能干成事。三地的干部不光有工作激情而且實(shí)干、有韌性，有股不達(dá)目的不罷休的勁頭。我們?cè)蜻@些城市的領(lǐng)導(dǎo)探詢大項(xiàng)目落地的“秘訣”，壽光的領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，為了讓項(xiàng)目落在壽光，他們發(fā)揚(yáng)的是“三皮”精神：“厚著臉皮、硬著頭皮、磨破嘴皮”，在他們看來(lái)招商人員某種程度上要象“專(zhuān)業(yè)上訪戶”那樣才算合格。
　　四是得益于好的用人機(jī)制�？疾炱陂g，正好趕上壽光剛剛調(diào)整好班子�！坝姓�(jī)就提拔，干的好就重用”，在班子調(diào)整中得到了充分的體現(xiàn)。他們的用人理念是“不干就是犯罪，不主動(dòng)干就是平庸，干不好就是無(wú)能”，“有為才有地位，有地位必須有作為，不作為馬上讓位”。邳州建立了“千分制”目標(biāo)管理績(jī)效考核制度，對(duì)連續(xù)兩年考核倒數(shù)前兩名的單位領(lǐng)導(dǎo)，一律調(diào)整，以此保證各項(xiàng)工作目標(biāo)得到落實(shí)。新泰市干部獎(jiǎng)懲更加嚴(yán)明，局長(zhǎng)完不成招商任務(wù)，離崗一年去專(zhuān)門(mén)招商，第二年招到項(xiàng)目就回崗，招不來(lái)只能當(dāng)員，讓每個(gè)人都不能輕輕松松當(dāng)官，而是有壓力，出政績(jī)。我們感到，三地之所以取得如此驚人的發(fā)展速度，干部之所以能有如此高昂的工作激情和精神狀態(tài)，與他們形成的有效用人激勵(lì)機(jī)制密不可分。
　　短短五天的考察，我們是一邊看、一邊學(xué)、一邊議、一邊查找自身的差距�？陀^地講，同這幾個(gè)市相比，無(wú)論在區(qū)位條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、發(fā)展空間等方面都具有優(yōu)勢(shì)，在發(fā)展思路上多數(shù)也是一致的。差就差在他們想到的，我們想到了，但是 ……（未完，全文共2329字，當(dāng)前僅顯示1481字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組工干部赴山東學(xué)習(xí)考察心得匯報(bào)》）