解放思想大討論科室工作總結

　　自從全市開展“加快建設強市名城,我們怎么辦”解放思想大討論以來，我們科室堅持以d*p理論及“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞落實市十一次黨代會精神，圍繞全市公路工作，立足“三個服務”，緊緊圍繞“十抓”工作思路，著力克服十種現(xiàn)象，努力形成“十種風氣”，積極參與開展“創(chuàng)建文明行業(yè)，構建和諧公路”競賽活動，根據科室的具體工作結合院里開展的相應活
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　　二、沒有創(chuàng)新意識。
　　受種種條件限制，設計室水平止步不前，不但沒有學習新技術，而且對圖生搬硬套，不加復核的“拿來主義”，不用規(guī)范來認真復核，反而盲目信奉，甲級院是水平高些，但并不是什么都是對的，正如我們設計文件上的依據是國標和部頒的標準，而不是什么甲級院的圖紙。這就要求我們要學規(guī)范，用規(guī)范，靈活運用設計指標，采納國內甚至國際的新學術、新技術，這樣才能不讓我們淪落成“復印機”。
　　三、工作作風浮躁，一切為了自己利益。
　　雖然有學習培訓的機會，大家踴躍參加，但由于僧多粥少，勢必不公，這就引起抵觸情緒，而且有些人屬于大事做不來，小事不屑干，反正工資不少，混天度日。有些同志以自己私利為主，科室活不愿干，用工作時間來進行學習提高。這就要求我們工資和績效掛鉤，積極爭取學習機會，滿足個人的學習欲望的同時形成和諧的工作氛圍。
　　四、甘于平庸，紀律散漫。
　　一些同志內心認為我只要工資就行，我也不圖上進，反正有好也輪不到我頭上，我是大錯不犯，小錯不斷。上班時間玩游戲、看電影，隨便外出辦私事，安排工作我不說不干，但反正拖個沒完。解決這個問題的辦法就是出臺用人機制和激勵機制，收入拉開檔次，讓同志們有個奔頭，能者上，庸者讓，不能做能者傷心，庸者開心的事情。
　　五、畏難發(fā)愁，思想困惑。
　　由于_、環(huán)境的影響，個別同志出現(xiàn)思想困惑，猶豫不前的思想。由于國家政策的不明朗性，再加上上邊提到的公路大環(huán)境，產生這樣的憂慮也是可以理解的，但我們應該更加努力 ……（未完，全文共1295字，當前僅顯示823字，請閱讀下面提示信息。收藏《解放思想大討論科室工作總結》）