企業(yè)“三新”大討論活動民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
六是職工技術(shù)素質(zhì)偏低七是職工生活方面還有不盡人意的地方
一、建立健全黨委工作機制
二、充實基層支部力量
三、建立黨代表活動制度
四、開展安全“學談”教育活動
五、狠抓干部作風
六、加強職工培訓，提高職工素質(zhì)
七、完善服務機制，始終牢記職工利益無小事
一、思想守舊、觀念要更新
二、政治理論素質(zhì)要提高
三、綜合協(xié)調(diào)能力要提高
……

　　企業(yè)“三新”大討論活動民主生活會發(fā)言材料
　　大討論活動開展一個多月來，尤其是在查擺問題、理清思路階段，礦中心組把亮丑揭陋做為檢驗“新解放、新跨越、新崛起”活動的重要標志，把整改成效做為檢驗大討論活動的重要標準，分別組織了由科、隊長、支部書記、工會主席、工程技術(shù)員、離退休職工、團支部書記參加的8個不同類型的座談會，通過梳理共征得職工群眾對領導班子的意見和建議19條，對我本人工作方面的意見和建議4條，歸納為以下幾個方面：
　　一是黨委工作機制不規(guī)范；二是個別基層支部組織不健全；三是黨員作用沒有得到充分發(fā)揮；四是安全生產(chǎn)使人不放心；五是干部作風有待進一步轉(zhuǎn)變；六是職工技術(shù)素質(zhì)偏低；七是職工生活方面還有不盡人意的地方。
　　針對上述七個問題，我們進行了認真的整改。
　　一、建立健全黨委工作機制。在“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動之前，黨委一班子人就在黨委工作機制方面進行了醞釀討論，針對當前黨委工作機制情況提出規(guī)范健全黨委工作運行機制。組織宣傳科、黨
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進行了按期改選，對8個人員配備不齊的支部進行補員，充實了基層支部的力量，為發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用奠定了堅實的組織基礎。
　　三、建立黨代表活動制度。發(fā)揮黨代表在黨代會閉會期間的作用，提高礦黨委決策的民主化、科學化水平，促進我礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、和諧穩(wěn)定的順利發(fā)展。建立了黨代表分組活動制度、黨代表學習培訓制度、黨代表調(diào)研巡視制度、黨代表聯(lián)系制度等相關制度，成立了領導機構(gòu)，擬定了活動方案，明確了責任目標，確定了活動內(nèi)容，明確了活動方式，制定了活動的方法步驟 ，明確了具體要求，充分發(fā)揮了黨代表的作用，并帶動廣大黨員，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，緊密聯(lián)系群眾，確立黨員在建設平安十礦中的重要地位，推動十礦全面、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
　　四、開展安全“學談”教育活動。針對安全生產(chǎn)方面存在的問題和不足，我們在全礦開展了安全“學談”教育活動，更好地引導廣大干部職工牢牢把握“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念，加大我礦安全教育力度，增強安全教育的緊迫感和責任感�；顒硬捎谩傲壩逄荨睂W談法，由戰(zhàn)線礦長對正科級、正科級對副科級、副科級對班長、班長對組長、組長對一般職工，逐級進行安全談話。戰(zhàn)線礦長對正科級學談每月不低于一次，正科級對副科級學談每月不低于一次，副科級對班長學談每月不低于兩次，班長對組長學談每月不低于兩次，組長對職工學談每月不低于兩次。學談形式不拘一格，有井下輔導式，有辦公室談心式，也有其他形式，具有針對性和實效性。
　　活動要求礦宣傳科、安檢科負責組織人員對學談記錄本每月進行不定期抽查，每月把安全“學談”教育活動納入到企業(yè)文化建設工作中進行重點考評，每季度對安全“學談”教育活動全面檢查評比一次，評選出安全“學談”教育活動先進個人給予表揚和獎勵，較差的給予通報批評和罰款。通過“學談”教育活動，使每個干部、每位工人在學習中得到提高，在談心中得到進步，進一步強化層次化管理，加強班組建設，引導職工在工作中上安全崗，干安全活，干放心活，為十礦安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎。
　　五、狠抓干部作風。紀委把干部隊伍作風建設擺在了更加突出的位置，下大力氣解決干部中存在的作風不實問題，嚴肅勞動紀律，建立了干部請銷假制度，大力倡導任勞任怨、踏實肯干、勤勤懇懇的工作作風，努力形成扎實過硬的作風導向。思想上反麻痹、精神上反厭戰(zhàn)、工作上反懈怠、行動上反應付、作風上反浮躁，要求跟班干部做到措施貫穿于安全生產(chǎn)全過程，確保每項安全措施落實到位；真正做到落實措施不打折扣，現(xiàn)場管理不留死角；進一步明確了干部帶班職責、任務、次數(shù)、白班與夜班比例，堅決做到數(shù)量、質(zhì)量同時到位，特別是重點監(jiān)控部位、特殊作業(yè)地點，干部必須帶班到位；立足查大隱患、防大事故，不斷強化責任意識，重點單位重點督察，重要環(huán)節(jié)專人督察，對發(fā)現(xiàn)的隱患，及時提出整改要求，并盯住不放，一查到底，直至解決。
　　紀委等有關部門把干部跟班帶班、現(xiàn)場管理、查“三違”、記錄填寫等作為監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容。堅持“四不放過”原則，發(fā)現(xiàn)干部作風不實，在安辦會上通報，嚴重的要進行誡勉談話直至給予嚴肅處理。通過對干部作風的監(jiān)督檢查，正在形成一種良好的作風導向，以務實的干部作風確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
　　六、加強職工培訓，提高職工素質(zhì)。隨著我礦生產(chǎn)條件的日益復雜，技術(shù)和設備的不斷更新，職工素質(zhì)低下的問題逐漸顯現(xiàn)，給安全生產(chǎn)埋下了隱患。為了使職工素質(zhì)適應我礦發(fā)展的需要，教育培訓部門不斷加大培訓工作力度，拓展培訓途徑，開展多層次、多渠道的人才培訓，建立了制度化、經(jīng)常化的學習培訓長效機制，鼓勵廣大職工實踐成才、崗位成才、自學成才，最大限度發(fā)揮人 ……（未完，全文共5526字，當前僅顯示1940字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)“三新”大討論活動民主生活會發(fā)言材料》）