關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)視察情況的發(fā)言

　　關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)視察情況的發(fā)言--再接再厲把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)搞得更好
　　承蒙諸位領(lǐng)導(dǎo)和市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的信任，聘請我為市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，去年是作為政協(xié)委員代表，今年政協(xié)換屆，我因年齡偏大，已不再擔(dān)任新一屆的政協(xié)委員了。我想，本來我工作比較忙，難盡監(jiān)督員之職，現(xiàn)在不是政協(xié)委員，自然就不再是作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督員了，我似乎也松了口氣。然而，領(lǐng)導(dǎo)信任我，將我改為高知代表，仍留任機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員一職。這使我頗為感動，覺得領(lǐng)導(dǎo)的器重和信任是對
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圍的同事和群眾，他們也有與我相近的感受。由此看來，這樣的評價還是成立的。
　　二是機(jī)關(guān)干部的能力素質(zhì)有所提升，辦事效率有所提高。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在辦事效率上，無論從我與一些市級機(jī)關(guān)的工作往來上、人員接觸上，都感受到了這些機(jī)關(guān)積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。也許當(dāng)前是一個充滿競爭的時期，對于企業(yè)來說：人不學(xué)習(xí)就落后，干部不學(xué)習(xí)就要被淘汰，形勢逼迫著我們要學(xué)習(xí)，要提高素質(zhì)。但市機(jī)關(guān)干部還是相對穩(wěn)定的，飯碗端得也相對牢靠，能有較強(qiáng)烈的好學(xué)上進(jìn)意識，并身體力行之，還是難能可貴的。我們看到，機(jī)關(guān)干部學(xué)電腦的風(fēng)氣很濃，現(xiàn)在每到一個單位，都能看到利用電腦處理事務(wù)的人；還有我接觸的多數(shù)機(jī)關(guān)干部對本行當(dāng)?shù)恼叻ㄒ?guī)掌握得也比較熟練，能夠針對某個問題，說出一套道理來，這也是平時注重學(xué)習(xí)的結(jié)果。可以說，一批學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)正在逐步形成。干部能力提升，辦事效率也就能大大提高，這應(yīng)該說是可喜現(xiàn)象。
　　三是機(jī)關(guān)作風(fēng)還有差強(qiáng)人意之處，有待改進(jìn)。當(dāng)然好的方面很多，我不能一一看到和列舉到，但存在問題也不是沒有，我覺得尚有不少亟需改進(jìn)之處。如少數(shù)部門“陽光政務(wù)”做得還不夠到位，對人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，談不上重視，個別部門甚至有愚弄群眾的現(xiàn)象，出現(xiàn)“民可使由之，不可使知之”的狀況；如少數(shù)部門還未真正做到“十不”，有不規(guī)范收費(fèi)、亂處罰，亂攤派和亂檢查的現(xiàn)象存在；一些部門的少數(shù)干部不夠文明執(zhí)法，以致執(zhí)法不力或胡亂執(zhí)法，并有交叉部門相互推諉扯皮現(xiàn)象；少數(shù)部門“一站式”服務(wù)流于形式，服務(wù)體系不暢，我曾聽一投資者反映，他想辦的一件事，按流程一周內(nèi)可以辦妥，但時過一月有余，才見動靜。另外，有機(jī)關(guān)干部不能嚴(yán)格執(zhí)行五項(xiàng)禁令，如工作日中午不得飲酒，上班不得做與工作無關(guān)之事，我仍然看到有極少數(shù)機(jī)關(guān)干部于工作日中午喝得紅頭赤臉的從某個大酒店蹣跚而出；有時到了周五下午4點(diǎn)鐘，個別機(jī)關(guān)部分科室內(nèi) ……（未完，全文共1580字，當(dāng)前僅顯示1004字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)視察情況的發(fā)言》）