做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 推進(jìn)建立和諧企業(yè)

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)
一是勞動(dòng)爭(zhēng)議呈利益化
二是出現(xiàn)集體爭(zhēng)議的苗頭
三是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理難度不斷加大
二、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因
一是用人單位法律意識(shí)淡薄
二是職工自我保護(hù)意識(shí)淡薄
三、依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策
三是把維護(hù)職工合法權(quán)益作為重點(diǎn)工作來(lái)抓
……

　　今年來(lái)，隨著企業(yè)改革的不斷深化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈多發(fā)趨勢(shì)。認(rèn)真研究當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，既是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的重要課題，也是工會(huì)組織深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑。
　　一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)
　　一是勞動(dòng)爭(zhēng)議呈利益化。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)追求的是利潤(rùn)最大化，而勞動(dòng)者則追求自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值的最佳實(shí)現(xiàn)，由此構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的矛盾性。近些年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資待遇、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納、工傷確認(rèn)補(bǔ)償?shù)壬婕皢T工利益的方面。
　　二是出現(xiàn)集體爭(zhēng)議的苗頭。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的過(guò)程中，一些私營(yíng)企業(yè)的職工在勞動(dòng)待遇、福利、休假等方面還不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求
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但_意識(shí)在增強(qiáng)，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議頻頻發(fā)生。
　　三個(gè)不適應(yīng)：1、勞動(dòng)法規(guī)與當(dāng)前形勢(shì)不相適應(yīng)。新情況新問(wèn)題的出現(xiàn)顯露出勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)重滯后，使一些帶有普遍性的問(wèn)題得不到及時(shí)解決。2、執(zhí)法監(jiān)管與當(dāng)前形勢(shì)不相適應(yīng)。目前行政執(zhí)法力量不足，查處面偏小，處罰力度不大，工會(huì)監(jiān)督職能的履行缺乏有效的新載體，聯(lián)合督查有待進(jìn)一步加強(qiáng)。3、調(diào)解及仲裁機(jī)制與當(dāng)前形勢(shì)不相適應(yīng)。
　　三、依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和逐年攀升的原因是多方面的，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、控制和調(diào)處涉及到法律的制約、政府的監(jiān)管、用人單位的自律和職工的自我保護(hù)。工會(huì)是職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者，是和諧勞動(dòng)關(guān)系的推進(jìn)者，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)處責(zé)無(wú)旁貸。在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今后要從三方面著手強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處，努力使勞動(dòng)爭(zhēng)議在協(xié)商和調(diào)解中得到解決，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁和訴訟程序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧健康發(fā)展。
　　1、創(chuàng)新企業(yè)調(diào)解方式，強(qiáng)化區(qū)域調(diào)解功能。對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要大膽創(chuàng)新，抓住當(dāng)前“黨工共建”的契機(jī)，把勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為“共建”的重要內(nèi)容，凡有條件的單位要爭(zhēng)取黨委（或支部）代表進(jìn)入調(diào)解組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織要以預(yù)防、預(yù)控為重點(diǎn)，要主動(dòng)參與集體合同簽訂、工資協(xié)商、勞動(dòng)合同簽訂，變被動(dòng)調(diào)解為主動(dòng)預(yù)防。一旦爭(zhēng)議發(fā)生，本單位調(diào)節(jié)有困難，要及時(shí)申請(qǐng)上一級(jí)組織協(xié)助調(diào)解。
　　各辦事處、社區(qū)工會(huì)要高度重視區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，積極與相關(guān)部門溝通，建立健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，完善工作制度，切實(shí)履行職責(zé)，充分發(fā)揮區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。
　　2、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)。要運(yùn)用多種形式宣傳《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》等法律知識(shí)，主動(dòng)做好企業(yè)職工的思想工作，提高經(jīng)營(yíng)者和廣大員工的法律意識(shí)。
　　3、規(guī)范管理，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。首先，要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，糾正過(guò)去那種重視工資管理、忽略勞動(dòng)合同管理等基礎(chǔ)工作的傾向。要通過(guò)健全完善各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，使勞動(dòng)者與用工單位建立的勞動(dòng)關(guān)系得以細(xì)化、量化、規(guī)范化。其次，要抓好日常具體有效的管理，堵住漏洞，要采取接受員工舉報(bào)與定期或不定期到基層檢查督促結(jié)合的工作方法；要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作的考核力度；要不斷完善制度，維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。再次，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加大勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止和解除的宣傳教育力度，使依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系走上規(guī)范有序的軌道，從源頭上遏制勞動(dòng)爭(zhēng)議萌芽的產(chǎn)生。
　　4、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織作用。在新形勢(shì)下，工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際，建立完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作方針，有針對(duì)性地開展化解矛盾和協(xié)調(diào)爭(zhēng)議工作。一是要對(duì)企業(yè)涉及職工切身利 ……（未完，全文共2311字，當(dāng)前僅顯示1469字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 推進(jìn)建立和諧企業(yè)》）