##縣人事局二oo八年度工作總結(jié)和下步工作計劃

目錄/提綱：……
一、人事人才和機構(gòu)編制工作取得的成績
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)進一步加強
（二）事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革進一步深化
（三）人才工作取得新成效
（四）認真落實各項工資福利政策
（五）嚴肅紀律，機構(gòu)編制管理工作成效明顯
（六）統(tǒng)籌兼顧，其他人事管理工作取得新成效
（七）加強人事部門基礎(chǔ)工作和作風(fēng)建設(shè)
二、存在問題
三、下步工作計劃
……

　　2008年是實施“十一五”規(guī)劃的第三年，一年來，全縣人事人才和機構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“十一五”人才發(fā)展目標，按照科學(xué)人才觀的要求，發(fā)揮工作職能，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，緊緊抓住繼續(xù)實施公務(wù)員法這項重點工作，統(tǒng)籌兼顧，各項工作取得了顯著的成績。
　　一、人事人才和機構(gòu)編制工作取得的成績
　�。ㄒ唬┕珓�(wù)員隊伍建設(shè)進一步加強
　　一是順利完成2007年度行政機關(guān)工作人員考核工作。根據(jù)中共文山州委組織部、州人事關(guān)于要求做好2007年公務(wù)員和參照管理人員年度考核工作的文件精神，完成2007年全縣公務(wù)員及參公管理單位788人的考核工作，其中117人考核為優(yōu)秀等次，考核為稱職（合格）等次644人，受處分在處分期間內(nèi)參加考核只寫評語不定等次3人。從被考核為優(yōu)秀等次的117人中共評選出行政嘉獎人員31人。其中：縣處級領(lǐng)導(dǎo)4名，下派干部1名，科局級領(lǐng)導(dǎo)21名，一般干部職工5名。
　　二是加強領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)做好公務(wù)員登記工作。按照規(guī)定的標準和程序做好公務(wù)員登記工作。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接涉及機關(guān)工作人員的切身利益，是一項長
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曉率達100%，對廣大群眾宣傳覆蓋面達60%以上。形成了認識統(tǒng)一、各方支持、共同參與的良好氛圍。第三，根據(jù)上級要求，明確了實施三項制度的工作目標和基本要求，對各個階段具體任務(wù)作了明確安排，并明確行政許可集中、行政執(zhí)法普遍、與群眾聯(lián)系密切的單位和部門為重點聯(lián)系和指導(dǎo)機關(guān)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和部門結(jié)合各自工作實際，也制定了相應(yīng)的實施方案。第四，各單位各部門向社會公布了服務(wù)承諾書，明確了服務(wù)的項目及項目辦理的程序和辦理時限，讓群眾進一步了解機構(gòu)職能，方便群眾辦事。各單位掛牌上崗，自覺接受公眾監(jiān)督。
　　五是認真開展行政機關(guān)競爭上崗試點工作。根據(jù)《##縣人民政府對縣人事局關(guān)于縣發(fā)展和改革局財政局機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法的批復(fù)》（西政復(fù)〔2008〕37號）文件要求，在縣行政機關(guān)工作人員競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，縣人事局與縣發(fā)展和改革局、縣財政局密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和要求，認真組織實施了縣發(fā)展和改革局、縣財政局機關(guān)工作人員競爭上崗試點工作。2008年6月中旬正式啟動了該項工作，面向全縣黨政機關(guān)公開選拔機關(guān)股(室)負責(zé)人和一般崗位工作人員。將兩個單位除領(lǐng)導(dǎo)職位外的50個內(nèi)設(shè)崗位面向全縣公務(wù)員進行了公開競爭。經(jīng)宣傳動員，共有82人報名競爭縣發(fā)展和改革局的18個一般崗位，有57人報名競爭縣財政局的14人股(室)負責(zé)人、18個一般崗位。在縣人大、政協(xié)、紀委全程監(jiān)督下，經(jīng)過資格審查、筆試、面試、組織考察、公示后，選拔了18人為縣發(fā)展和改革局一般崗位的工作人員，其中：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府選拔9人、縣級單位選拔2人，本局機關(guān)繼續(xù)留用7人；選拔了32人分別為縣財政局14個股(室)負責(zé)人及18個一般崗位的工作人員，其中：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府選拔2人、縣級單位選拔4人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所選拔6人，本局機關(guān)繼續(xù)留用20人。通過實施競爭上崗，兩個單位共有7個股(室)負責(zé)人實現(xiàn)輪崗，有22個一般崗位實現(xiàn)輪崗，有7人在競爭中落崗；兩個單位大專及其以上學(xué)歷人數(shù)由原來的10人、25人分別增加至15人、32人，平均年齡由原來的42歲、39歲分別降至32歲、35歲。通過競爭上崗，給機關(guān)干部隊伍注入新的活力，達到了優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作活力，提高干部素質(zhì)的目的，實現(xiàn)干部合理流動。
　�。ǘ┦聵I(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革進一步深化
　　一是建立考核登記制度，規(guī)范聘用合同管理。完成2007年全縣事業(yè)單位4147人的考核工作，把專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果與其資格聘任、職務(wù)升降、獎勵懲戒、培養(yǎng)選拔、福利待遇直接掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵約束機制。全年對380名續(xù)聘、新聘、流動、解聘人員及時辦理合同鑒證和解除合同關(guān)系，促進聘用制度不斷完善。
　　二是嚴把職稱資格評審關(guān)。按評審委員會要求，對各單位上報推薦的人員認真核實材料的真實性，并及時向評委會推薦評審材料。一年來，共推薦356人，其中：推薦申報高級職稱27人，申報中級職稱175人，申報初級職稱154人。
　　三是認真組織好各類職稱考試的報名工作。按照有關(guān)文件要求，積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加各類職稱考試，共組織各類職稱考試報名100人。其中：經(jīng)濟資格考試報名22人，計算機應(yīng)用能力考試報名78人。
　　四是認真抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。全年共組織3656人參加《素質(zhì)教育成功編》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試，3645人參加《云南省專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)事件應(yīng)對法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試，培訓(xùn)合格率達100%。
　　（三）人才工作取得新成效
　　一是切實做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。制定畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)意見，引導(dǎo)和鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。加強就業(yè)指導(dǎo)，使畢業(yè)生及時了解有關(guān)就業(yè)政策。為使2008年度大中專畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)，首先，及時上報機關(guān)、事業(yè)單位進人計劃。提供崗位面向社會公開招考，為大中專畢業(yè)生提供競爭平臺。其次，抓好各類畢業(yè)生的摸底調(diào)查工作，對往年未就業(yè)的畢業(yè)生情況進行調(diào)查，全面掌握尚未就業(yè)人員的基本情況，認真分析今年我縣的就業(yè)形勢，研究制定切實可行、具有可操作性的工作方案。2008年共招聘事業(yè)單位人員101人。三是積極推薦大中專畢業(yè)生參加村委干部的競選和外出到企業(yè)就業(yè)。根據(jù)文政辦發(fā)〔2008〕77號《關(guān)于昆明冶金高等專科學(xué)校定向云南文山鋁業(yè)有限公司委培招生的通知》要求，分配給與我縣60名招生名額，為做好這項工作，促進畢業(yè)生就業(yè)，縣人事局加大對招生工作的宣傳力度，7月20日至30日組織了報名工作，通過初步篩選、復(fù)核 ……（未完，全文共6789字，當(dāng)前僅顯示2384字，請閱讀下面提示信息。收藏《##縣人事局二oo八年度工作總結(jié)和下步工作計劃》）