目錄/提綱:……
一、履行職責,在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用
一是思想觀念的引導(dǎo)作用
二是群策群力的組織作用
三是員工合法權(quán)益的維護作用
四是企業(yè)文化建設(shè)的推動作用
二、圍繞中心,在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)作為
一是堅持以促進生產(chǎn)發(fā)展為中心,為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)
二是堅持“兩個維護”的統(tǒng)一,為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件
三是堅持推進企業(yè)民主管理,構(gòu)建和諧的民主政治氛圍
三、選準切入點,有效促進企業(yè)和諧發(fā)展
一是發(fā)揮好執(zhí)法監(jiān)督作用
二是發(fā)揮好勞動保護組織和員工代表的監(jiān)督作用
……
發(fā)揮工會職能作用促進企業(yè)和諧發(fā)展
構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身發(fā)展壯大的必然要求,而且是新的歷史條件下對工會工作的更高要求。工會作為企業(yè)的群眾組織,在企業(yè)中擁有“建設(shè)、維護、參與、教育”四大職能,在構(gòu)建和諧企業(yè),促進企業(yè)和諧發(fā)展中必然具有義不容辭的責任和不可代替的作用。
一、履行職責,在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用
_同志在全面論述社會主義和諧社會的基本特征時明確指出:“社會主義和諧社會應(yīng)該是民主法制、公平正義、
誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。構(gòu)建和諧企業(yè)同構(gòu)建和諧社會緊密相聯(lián),一方面構(gòu)建和諧企業(yè)最主要的問題就是要建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,工會作為經(jīng)濟矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,自然在構(gòu)建和諧企業(yè)中負有著重要的責任。另一方面工會的基本職責是維護員工的合法權(quán)益,_實際上就是在消除企業(yè)不和諧因素,增加和諧因素。如果工會沒有認真履行_職責,實際上是容忍了企業(yè)不和諧現(xiàn)象的存在。面對新的形勢和任務(wù),企業(yè)各級工會組織應(yīng)進一步轉(zhuǎn)變觀念,增強_的自覺性,把履行基本職責同構(gòu)建和諧企業(yè),推動企業(yè)和諧發(fā)展密切聯(lián)系起來,充分發(fā)揮好以下四個方面的作用。
一是思想觀念的引導(dǎo)作用。和諧企業(yè)的良性運行總是需要與其相適應(yīng)的思想觀念、價值體系作為精神支撐。
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和輿論環(huán)境,促使全體員工認同企業(yè)的核心價值,為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好的氛圍。
二、圍繞中心,在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)作為
企業(yè)工會既要維護企業(yè)的整體利益,又要強調(diào)維護員工的具體利益;既要參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,又要強調(diào)獨立自主開展工作。因此,工會應(yīng)該從自身特點出發(fā),緊密圍繞中心任務(wù)在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐工作中發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)作為。
一是堅持以促進生產(chǎn)發(fā)展為中心,為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。企業(yè)是在利潤動機和承擔風險的條件下,直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織。保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展和雄厚的經(jīng)濟實力是企業(yè)一切工作的中心,也是員工賴以生存的基本條件。為此,企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局,是開展其它工作的前提和保證,是工會工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會一方面應(yīng)該把廣大員工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點,抓好生產(chǎn)經(jīng)營中的群眾工作,支持和不斷發(fā)展完善一切有利于調(diào)動、引導(dǎo)、發(fā)揮、保護廣大員工積極性的工作和活動,使廣大員工真正成為企業(yè)經(jīng)濟活動的主體。另一個方面,還應(yīng)通過適合工會特點的活動,以特有的手段和方式_到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去,積極解放生產(chǎn)力、保護生產(chǎn)力,充分發(fā)揮和調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造性,推動企業(yè)發(fā)展。因此,積極謀求工會活動和生產(chǎn)經(jīng)營中心兩者之間的有機統(tǒng)一,是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)作為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二是堅持“兩個維護”的統(tǒng)一,為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件。
妥善處理企業(yè)與員工的關(guān)系問題是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)作為的根本點。只有把握好了這一點,工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)中定好位。員工和企業(yè)的關(guān)系可以形象地比作“大河與小河”的關(guān)系,人們常說:大河沒水小河干。兩者利益共享,相互依存,休戚相關(guān)。從主觀上講,企業(yè)發(fā)展的長遠利益與員工利益是相一致的,促進企業(yè)發(fā)展既是對企業(yè)長遠利益的最大維護,也是對員工根本利益的最大維護。從客觀上講,員工加入工會組織,是因為工會是員工合法權(quán)益的代表者和維護者。而員工利益,無論是工資福利、勞動條件或精神生活上的滿足,歸根到底是受企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平制約的。在市場經(jīng)濟條件下,員工和企業(yè)的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系已發(fā)生了深刻的變化。因此,企業(yè)工會必須積極適應(yīng)新時期、新形勢的要求,堅持“兩個維護”,做到雙向“_”。既要_到企業(yè)“中心”,組織和引導(dǎo)員工為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻;又要_到員工心中,在企業(yè)改革發(fā)展過程中代表和維護員工的合法利益,使員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。切實把追求企業(yè)經(jīng)濟效益最大化與實現(xiàn)員工個人價值最大化統(tǒng)一起來,從整利益與具體利益、長遠利益與眼前利益的結(jié)合上,維護員工合法的民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和勞動權(quán)利等,以利益“雙贏”促進企業(yè)和員工之間的真正和諧。
三是堅持推進企業(yè)民主管理,構(gòu)建和諧的民主政治氛圍。民主政治建設(shè)是和諧企業(yè)的基本標志。工會是員工參與企業(yè)民主管理的組織者,在企業(yè)中代表和維護員工的合法權(quán)益的職責同企業(yè)民主管理所要達到的目的是一致的。參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利,民主管理的內(nèi)容也正是員工的切身利益問題,搞好民主管理就是對員工切身利益的最好維護。工會應(yīng)該在組織員工參與民主管理,實現(xiàn)維護職責的過程中,實現(xiàn)自身的價值。通過實施民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部、強化廠務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式,針對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的突出問題,源頭參與、源頭維護,抓住監(jiān)管重點,加強督促檢查,確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán),保證員工依法行使當家作主的權(quán)力,以依法_營造公平、正義的企業(yè)環(huán)境和政治氛圍。
三、選準切入點,有效促進企業(yè)和諧發(fā)展
構(gòu)建和諧企業(yè)雖然是企業(yè)各級組織和全體員工的共同任務(wù)。但卻離不開工會的積極參與,離不開工會作用的充分發(fā)揮。工會組織必須充分認識自身在促進企業(yè)和諧發(fā)展中的重要職責,找準切入點,不斷增強工作的自覺性、主動性,為促進企業(yè)和諧發(fā)展做出新的更大貢獻。
首先,在深入有效開展勞動競賽,促進和提高企業(yè)經(jīng)濟效益上下功夫。開展社會主義勞動競賽,是工會組織群眾生產(chǎn)的一項重要活動,是促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益和社會效益的有效途徑。工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標要求,廣泛開展以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為主題的勞動競賽,緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定不同的競賽方式,確定不同的競賽重點和形式。通過深入開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)比武等活動,提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,提升企業(yè)效益,把廣大員工群眾的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn),實現(xiàn)企業(yè)的方針目標,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上來。發(fā)動和組織廣大員工積極投身于增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動,為促進企業(yè)效益最大化發(fā)揮聰明才智,貢獻智慧和力量。
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