關(guān)心職工生活 維護(hù)職工利益-和諧企業(yè)典型材料

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)宣傳工作，增強(qiáng)職工創(chuàng)建意識(shí)
二、勞動(dòng)合同全面規(guī)范、集體合同切實(shí)有效
三、按月足額發(fā)放工資，尊重職工休息休假
四、社會(huì)保險(xiǎn)健全,職工互助完善
五、狠抓安全生產(chǎn)，確保職工健康
六、組建各類小組，協(xié)調(diào)處理矛盾，加強(qiáng)教育培訓(xùn)
七、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，為職工辦好事、辦實(shí)事
八、企業(yè)注重以人為本，發(fā)揮廣大職工先進(jìn)作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
九、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系注入潤(rùn)滑劑
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　　關(guān)心職工生活維護(hù)職工利益

　　以和諧的創(chuàng)建氛圍贏得企業(yè)美好的明天

　　

　　

　　

　　寧波**化纖有限公司是一家民營(yíng)性質(zhì)的化纖企業(yè)，主要生產(chǎn)滌綸poy和聚酯切片，公司年銷售額在10個(gè)億以上，年創(chuàng)利稅上百萬元。目前職工總數(shù)390名，外來人口占80%以上。公司于2004年3月正式開車投產(chǎn)至今，以“追求卓越，成就未來”為宗旨，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，特別注重維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，先后成立了黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部等組織，緊緊依靠廣大職工群眾，積極開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，為維護(hù)廣大職工的合法利益和實(shí)現(xiàn)公司的全面發(fā)展做了大量的工作，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　一、加強(qiáng)宣傳工作，增強(qiáng)職工創(chuàng)建意識(shí)

　　市委辦公室，市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)、市勞動(dòng)保障局、市工商聯(lián)合會(huì)《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見》的通知下發(fā)后，公司立即召開各級(jí)會(huì)議，專題分析和諧企業(yè)創(chuàng)建情況，成立了以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)、辦公室主任為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，挑選各車間一線技術(shù)職工為組員，制訂具體實(shí)施方案。同時(shí)利用公司宣傳櫥窗，車間內(nèi)部看板及期刊等宣傳工具，大力宣傳創(chuàng)建和諧企業(yè)
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繳納各類保險(xiǎn)金，對(duì)降低職工流動(dòng)率起到較好的效果。

　　公司內(nèi)部建立幫貧扶困機(jī)制，只要職工有困難，在第一時(shí)間就可以得到幫助。以前遇到此類情況都是企業(yè)自己幫助解決，范圍比較狹隘，現(xiàn)在有了這部分基金，哪怕再小的困難也可以得到幫助。我們的基金分兩部分：一部分來自全體職工，每人每月拿出1元錢；另一部分來自企業(yè)，企業(yè)按職工交納金額等額支付，兩部分相加作為企業(yè)內(nèi)部職工困難之用,建立獨(dú)立帳戶�？顚Ｓ�。

　　五、狠抓安全生產(chǎn)，確保職工健康

　　鑒于本公司為安全事故多發(fā)的化纖行業(yè)，公司自投產(chǎn)以來特別注重安全生產(chǎn)管理方面的規(guī)章制度，根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況制定合理有效的規(guī)章制度，并定期開展安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行統(tǒng)一命題測(cè)試，要求廣大職工從思想上重視安全生產(chǎn)，真正在工作上把安全生產(chǎn)放在第一位。安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不單單是安監(jiān)部門的“專利”和“定期行動(dòng)”，它需要全員、全方位的參與，需要常抓不懈、貫徹始終。另外，公司成立了以生產(chǎn)副總為組長(zhǎng)的安全檢查小組定期對(duì)公司危險(xiǎn)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)多起安全隱患并都已及時(shí)處理，保證了職工健康，同時(shí)降低了企業(yè)成本。企業(yè)內(nèi)部三級(jí)教育健全，新進(jìn)職工首先要接受人力資源部的廠紀(jì)廠規(guī)教育；然后轉(zhuǎn)入車間接受第二步教育，在此期間給他們播放安全事故案例，讓他們從精神上感受安全事故給個(gè)人、家庭乃至企業(yè)造成的危害，增加廣大職工們的安全和法律知識(shí)，并通過安全考核得以上崗；最后進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)教育。三級(jí)教育道道把關(guān)，步步緊扣，確保絕對(duì)安全。公司工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，成立了以安全監(jiān)督委員石道欣為組長(zhǎng)的安檢小組，除進(jìn)行公司內(nèi)部安全檢查外，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)公司勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，并定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康教育，堅(jiān)決維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益。

　　六、組建各類小組，協(xié)調(diào)處理矛盾，加強(qiáng)教育培訓(xùn)

　　健全各項(xiàng)工作組織、制度，維護(hù)職工合法權(quán)益是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中勞動(dòng)關(guān)系新變化，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。公司工會(huì)、黨支部于2004年12月成立，并以擇優(yōu)的方式從會(huì)員中選拔出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、經(jīng)費(fèi)審查、安全監(jiān)督、女職工保護(hù)、宣傳等小組成員共計(jì)19名，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)委員會(huì)五個(gè)委員小組及全部小組成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、分工明確。在他們的示范帶動(dòng)下，公司工會(huì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)也得到較大提高。廣大職工主人翁觀念強(qiáng)，能自覺履行各項(xiàng)義務(wù)和行使自己的權(quán)利，能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款，能通過職代會(huì)提出各種合理建議。2005年部分職工代表同公司行政辦結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步規(guī)范了各項(xiàng)工作機(jī)制，制定了《考勤與休假制度》、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交納規(guī)定》、《員工醫(yī)療管理規(guī)定》、《資薪管理》等管理制度。這些制度的制定和落實(shí)加強(qiáng)了廣大職工的紀(jì)律性，提高了工作效率，同時(shí)也督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任，成為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的先決條件，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。公司以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以推進(jìn)用工和薪酬制度改革為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，不斷完善企業(yè)社會(huì)保障制度。

　　公司的迅速發(fā)展壯大首先歸結(jié)于堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，其中體現(xiàn)最為突出的就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重培訓(xùn)。公司決策者在不同層次會(huì)議、不同場(chǎng)合反復(fù)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性，形成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的大趨勢(shì)，然后下到班組展開“學(xué)習(xí)必要性”大討論，讓每位員工接受再學(xué)習(xí)再培訓(xùn)的概念。學(xué)習(xí)不能一鍋煮，要不同的客上不同的菜，所以公司培訓(xùn)按中高層、基層管理人員、普通員工三個(gè)檔次進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。每個(gè)班組都有自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每個(gè)部門都有自己的培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合公司要求及本部門生產(chǎn)工作實(shí)際制定，內(nèi)容大致有：道德教育、普法教育、企業(yè)文化、5s及iso9000體系知識(shí)、崗位技能、安全生產(chǎn)、資格認(rèn)證等，不求多和全，大部分員工能迅速得到提高。另外，充分利用社會(huì)教育資源，同臺(tái)灣健峰管理學(xué)院及錫恩企管公司建立合作平臺(tái)，培養(yǎng)了一批企業(yè)自己的講師隊(duì)伍和后備干部。公司還與龍山職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立學(xué)歷培訓(xùn)教育合作關(guān)系，06年就有第一批來自各車間近30名普通員工參加了 ……（未完，全文共4493字，當(dāng)前僅顯示2269字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)心職工生活 維護(hù)職工利益-和諧企業(yè)典型材料》）