以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)建立和完善實(shí)績考核評(píng)價(jià)體系

目錄/提綱：……
一、設(shè)置科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系指標(biāo)
二、運(yùn)用科學(xué)的考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法
三、擇優(yōu)汰劣，結(jié)果運(yùn)用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀
四、科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果加強(qiáng)干部管理
一是把考核結(jié)果作為精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)
二是把考核結(jié)果作為選拔任用和調(diào)整干部的重要參考
三是把考核結(jié)果作為解決干部自身存在問題的重要途徑
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　　****區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞全區(qū)中心任務(wù)，突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步建立和完善基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)體系，為推進(jìn)礦區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
　　一、設(shè)置科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系指標(biāo)�？荚u(píng)指標(biāo)設(shè)置本著體現(xiàn)以人為
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力，作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。重用堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，做到既快又好科學(xué)發(fā)展的干部；重用堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益的干部；重用堅(jiān)持和諧發(fā)展，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中破難題、保穩(wěn)定的干部。對(duì)工作不力、干不成事、影響大局的干部堅(jiān)決予以待崗、調(diào)整等處理，真正做到能者上、平者讓、庸者下，讓干部考核制度的威力和積極導(dǎo)向作用充分顯示出來。
　　四、科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果加強(qiáng)干部管理。一是把考核結(jié)果作為精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。二是把考核結(jié)果作為選拔任用和調(diào)整干部的重要參考。對(duì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)湮灾厝�；�?duì)表現(xiàn)平庸者誡勉談話、批評(píng)教育、限期整改；對(duì)存在問題、績效較差、影響惡劣者視情況進(jìn)行調(diào)整、待崗或給予黨政紀(jì)處分。三是把考核結(jié)果作為解決干部自身存在問題的重要途徑。年度考核結(jié)果公布后，通過反饋考核情況、召開民主生活會(huì)等形式，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)一步提高干部的整體素質(zhì)。
　　科學(xué)考核和客觀評(píng)價(jià)是干部選拔任用的前提和基礎(chǔ)。****區(qū)委組織部積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)辦法，按照全國組織工作會(huì)議倡導(dǎo)的選人用人要樹立的“注重品行、科學(xué) ……（未完，全文共1003字，當(dāng)前僅顯示638字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)建立和完善實(shí)績考核評(píng)價(jià)體系》）