關(guān)于村、社區(qū)雙文明工作考核獎懲工作意見

　　各村、社區(qū)兩委：
　　為了進一步明確鎮(zhèn)機關(guān)及村（社區(qū)）常職干部的工作職責，提高工作效率，強化效能監(jiān)察,促進團結(jié)協(xié)作，加大獎懲力度，更好地服務(wù)群眾，確保鎮(zhèn)、村、政令暢能，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會良性發(fā)展，特制定本工作意見：
　　一、基本原則
　　1、在包片領(lǐng)導(dǎo)及駐村干部的指導(dǎo)下，村、社區(qū)及社干部要主動履行職責，主動接受指導(dǎo)和監(jiān)督，相互配合，完成上級下達的各項任務(wù)。
　　2、對村、社區(qū)雙文明各項工作實行季度考核及年終考核，考核結(jié)果實行排序分等制，并嚴格根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲或補助工作經(jīng)費。
　　二、具體措施
　　1、每季度初，由黨政辦牽頭，相關(guān)部門配合
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對不屬于共通性的項目工作或重點工程等工作原則上實行專項加分制，每季度初酌情另定標準明確。
　　7、根據(jù)各村、社區(qū)的在冊人口數(shù)下達各村、社區(qū)的經(jīng)濟增收任務(wù)，經(jīng)濟發(fā)達的村人均任務(wù)應(yīng)略高于經(jīng)濟欠發(fā)達的村；對超額完成任務(wù)的村常職干部給予特殊獎勵。
　　三、考核獎勵辦法
　　1、工作經(jīng)費獎勵辦法，
　　①根據(jù)季度考核結(jié)果計發(fā)工作經(jīng)費，社區(qū)：第一名450元/季度；第二名420元/季度；第三名390元/季度，遞減1名減30分以此類推。南山社區(qū)增加2/5；村：根據(jù)南鎮(zhèn)委〔2007〕4號文件的辦公經(jīng)費標準，1—4季度分別按2：2：2：4的比例進行撥款；同樣根據(jù)考核結(jié)果獎勵工作經(jīng)費，一等獎4名，獎工作經(jīng)費300元，二等獎4名，獎工作經(jīng)費200元，三等獎，獎工作經(jīng)費100元，其余不獎，年終獎則按每分15元對村（社區(qū)）常職干部進行獎勵（南山社區(qū)增加2/5，龍臺村增長1/4）。
　�、诖_保計劃生育，殯改工作質(zhì)量原則上按農(nóng)業(yè)人口4.2萬元/1000人的比例，城鎮(zhèn)人口0.55萬元/1000人，社會扶養(yǎng)費征收完成任務(wù)的按6%獎勵、100%以上部分按8%獎勵,120%以上部分按10%獎勵。殯改費按以上標準增加兩個百分點進行獎勵。若村、社干部不積極，不主動配合駐片駐村干部做好相關(guān)部分工作,可下浮4%計發(fā),并用以獎勵包片駐村的機關(guān)干部。
　�、�、對完成全年經(jīng)濟指標總?cè)蝿?wù)120%的村、社區(qū)的常職干部，在2008年一季度由鎮(zhèn)財政另安排人均500元的考學(xué)習(xí)經(jīng)費，未達要求一律不安排。
　　2、季度考核加減分項目。
　　村、社區(qū)常職干部開會遲到一次扣1分，缺席扣一次2分；不服從安排一次扣5分，執(zhí)行力軟弱一次扣2分；發(fā)生安全責任事故扣10分；發(fā)現(xiàn)計劃外生育一例未報扣1分；土葬未報告一例扣1分；財務(wù)管理混亂扣1分；村務(wù)不公開一次扣1分，各項工作受批評一次扣5分；發(fā)生不穩(wěn)定未及時處理扣5分，迎檢工作不力扣10分。發(fā)生重大安全、維穩(wěn)、信訪事件，造成較大影響的20分，征收全年計生、殯改經(jīng)費完成總?cè)蝿?wù)的30%及以下者，年終考核總分時扣除20分，完成任務(wù)的31%—60%的扣10分
　　3、年終考核加減分項目。
　　年終文明考核的加減分項目如下：（1）縣級部門及鎮(zhèn)黨委、政府獎勵 一次加3分，高級部門及縣委縣府（含兩辦）獎勵一次加6分，省級部門及市委市府（含兩辦）獎勵一次加9分，省委省府及以上獎勵一次加12分。（2 ……（未完，全文共2055字，當前僅顯示1307字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于村、社區(qū)雙文明工作考核獎懲工作意見》）