關(guān)于教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)及福利發(fā)放的實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
一、考核類別及標(biāo)準(zhǔn)
二是學(xué)期考核獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額度按人均每學(xué)期1200元（200元×6）計(jì)算
二、考核項(xiàng)目與辦法
（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三塊，獎(jiǎng)金按月考核發(fā)放
三、教職工福利及標(biāo)準(zhǔn)
四、學(xué)校實(shí)行績(jī)效考核后，必須嚴(yán)格規(guī)范公用經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格規(guī)范各類津補(bǔ)貼的發(fā)放
五、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)審議通過，并報(bào)市教育局人事科審核批準(zhǔn)后實(shí)施
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　　關(guān)于教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)及福利發(fā)放的實(shí)施細(xì)則
　　為加快教育現(xiàn)代化進(jìn)程，著力推進(jìn)教育均衡發(fā)展，強(qiáng)化績(jī)效考核，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，確保教師隊(duì)伍的生機(jī)和活力，根據(jù)富陽市人民政府富政函[2007]43號(hào)文件精神，以及富陽市教育局、財(cái)政局富教[2008]78號(hào)文件精神，按照“統(tǒng)一政策、規(guī)范發(fā)放”的原則，就我校教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)及福利發(fā)放工作提出以下實(shí)施細(xì)則
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略304字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
）其他違反政策法規(guī)的情節(jié)。
　　以上情形，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)月人均300元師德考核獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的（如被上級(jí)主管部門、效能監(jiān)督部門等查處的），直至扣完當(dāng)月人均800元月度考核獎(jiǎng)。
　　2、考勤：考核教師的每月出勤，全勤的按人均每月200元計(jì)算發(fā)放。
　�。�1）按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)的病假、事假不計(jì)缺勤（如國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假）。病假應(yīng)出示本人病歷卡或市級(jí)醫(yī)院出具的相關(guān)證明，考慮方便、就近原則，新義衛(wèi)生院出具的證明也一并認(rèn)同。
　�。�2）其他事假按每天100元計(jì)算扣發(fā)。
　�。�3）上下班實(shí)行簽到和抽查制；遲到早退每月三次以內(nèi)按每次10元扣發(fā)，三次及以上扣發(fā)當(dāng)月人均200元出勤考核獎(jiǎng)；曠工半天扣發(fā)100元出勤考核獎(jiǎng)；情節(jié)特別嚴(yán)重者，一并扣發(fā)當(dāng)月人均300元師德考核獎(jiǎng)。
　　（4）原學(xué)校發(fā)放的全勤獎(jiǎng)和月出勤獎(jiǎng)廢止。
　　3、考量：考核教師的相關(guān)工作量。學(xué)年初由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校及各學(xué)科（崗位）實(shí)際確定教師的工作量。能按規(guī)定完成指定工作量的按人均每月300元計(jì)算發(fā)放。
　�。ǘ⿲W(xué)期考核：主要考核教師崗位實(shí)績(jī)，包括平時(shí)（月度）考核成績(jī)、期末綜合考核成績(jī)、競(jìng)賽成果等，獎(jiǎng)金按學(xué)期考核人均1200元（200元*6）計(jì)算發(fā)放。
　　1、學(xué)期考核參照“教師學(xué)年崗位目標(biāo)考核辦法”實(shí)施，得分在前15%的，獎(jiǎng)金系數(shù)為1.1，其余的獎(jiǎng)金系數(shù)為1；
　　2、違反師德師風(fēng)（含一票否決要求），經(jīng)查實(shí)扣發(fā)300元學(xué)期考核獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的，直至扣完人均1200元的學(xué)期考核獎(jiǎng)。
　　三、教職工福利及標(biāo)準(zhǔn)
　　為規(guī)范教職工在重 ……（未完，全文共1343字，當(dāng)前僅顯示854字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)及福利發(fā)放的實(shí)施細(xì)則》）