縣城區(qū)管理職能部門責(zé)任追究規(guī)定

目錄/提綱：……
一、在履行城區(qū)管理職責(zé)中有下列行為，實行責(zé)任追究：
三、對受到效能告誡的責(zé)任單位責(zé)任人還應(yīng)實施如下責(zé)任追究：
五、本規(guī)定由慶陽縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
六、本規(guī)定自頒布之日起施行
……

　　慶陽縣城區(qū)管理職能部門責(zé)任追究規(guī)定
　　
　　為了進一步開展?fàn)巹?chuàng)文明縣城工作，促進城區(qū)精神文明建設(shè)，根據(jù)《福建省機關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》、《玉山市關(guān)于損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境行為責(zé)任追究的暫行規(guī)定》、《慶陽縣第十屆（2006－2008年度）創(chuàng)建文明縣城工作規(guī)劃》、《慶陽縣城區(qū)管理職能部門業(yè)務(wù)包干責(zé)任制》和建設(shè)、公安監(jiān)察十一個職能單位《關(guān)于加強城區(qū)精神文明建設(shè)的通告》，特制定本規(guī)定。
　　一、在履行城區(qū)管理職責(zé)中有下列行為，實行責(zé)任追究：
　　(一)在貫徹執(zhí)行上級決定
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　　5、管理方法簡單、不依法行政造成不良后果的；
　　6、主管單位擅自抽回在聯(lián)合執(zhí)法行動中的業(yè)務(wù)骨干未經(jīng)批準(zhǔn)的；
　　7、無故拖延時間、貽誤整治時機，造成不良后果的。
　　(四)在考評中
　　1、應(yīng)付檢查評比、弄虛作假的；
　　2、半年內(nèi)綜合考評累計最后一名的；
　　3、一年內(nèi)出現(xiàn)四次雙月考評倒數(shù)二、三名的；
　　4、一年內(nèi)雙月考評出現(xiàn)兩次倒數(shù)第一名的；
　　5、單項（同一事項）被連續(xù)三次通知整改的。
　　二、違反上述四項所列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人實施以下責(zé)任追究：
　　1、給予直接責(zé)任人效能告誡，給單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育；
　　2、情節(jié)嚴(yán)重的給予直接責(zé)任人和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理；
　　3、違反黨紀(jì)政紀(jì)的，交由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；
　　4、涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
　　三、對受到效能告誡的責(zé)任單位責(zé)任人還應(yīng)實施如下責(zé)任追究：
　　1、縣直部門的責(zé)任單位，相關(guān)責(zé)任人被效能告誡1次的，在本系統(tǒng)內(nèi)通報批評，行政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀；一年內(nèi)被效能告誡2次的，其責(zé)任單位班子成員年度考核均不能評為優(yōu)秀，分管領(lǐng)導(dǎo)予以效能告誡1次；整改不力當(dāng)年又被告誡（一年內(nèi)3次）的，分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年度考核定為不稱職，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須向縣委、縣政府作出書面檢查，同時給予效能告誡1次，并予以調(diào)整崗位；予以主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)效能告誡1次，是文明單位的要限期整改或予以摘牌。
　　2、垂直部門的責(zé)任單位，相關(guān)責(zé)任人一年被效能告誡2次的，其責(zé)任單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)必須向縣委、縣政府作出書面檢查；整改不力當(dāng)年又被效能告誡（一年內(nèi)3次）的，給予其行政主要領(lǐng)導(dǎo)效能告誡1次，縣委、縣政府將以書面形式向其上級主管部門提出要求調(diào)整其行政職務(wù)的建議，是文明單位的要限期整改或予以摘牌。
　　四、創(chuàng)城工作委員會每兩個月對職能部門單位履行職責(zé)情況進行1次考評，每半年組織1次社會各界人 ……（未完，全文共1727字，當(dāng)前僅顯示1098字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣城區(qū)管理職能部門責(zé)任追究規(guī)定》）