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公司領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究辦法

發(fā)表時間:2017/12/28 8:44:41
目錄/提綱:……
(二)決策嚴重失誤,造成重大損失或者惡劣影響的
(六)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致用人失察、失誤的
(八)其他給國家、政府、集團公司等造成損失或者惡劣影響等失職行為的
(七)年度內(nèi)被約談2次的,由組織進行誡勉談話
(八)法律法規(guī)和集團制度規(guī)定的其它需要問責的情況
(一)干擾、阻礙問責調(diào)查的
(二)弄虛作假、隱瞞事實真相的
(三)對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的
(四)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)
(一)主動采取措施,有效避免損失或者挽回影響的
(二)積極配合問責調(diào)查,并且主動承擔責任的
(四)各分子公司、機關(guān)部室基層管理人員的問責,由本單位參照上述程序辦理
……
****集團有限責任公司領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究辦法

第一章 總則
第一條 為了嚴肅集團公司各項紀律,規(guī)范集團公司各崗位人員的行為,加強對集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,保證集團公司各崗位人員依法履行職責,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《**市落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任追究辦法》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家法律法規(guī),結(jié)合****集團有限責任公司實際情況,現(xiàn)制定本規(guī)定。
  第二條 本規(guī)定適用于****集團有限責任公司基層管理崗及以上人員。
  第三條 對集團公司的各級管理人員特別是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行問責,要堅持要求嚴格、實事求是,權(quán)責一致、懲教結(jié)合,依靠職工和群眾、依法、依規(guī)有序的原則。
  第四條 集團公司的各級管理人員特別是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到問責,同時需要追究紀律責任的,依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。
第二章 問責的情形、方式及適用
第五條 在集團公司范圍
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略740字,正式會員可完整閱讀)…… 
領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話、調(diào)離本崗,同時對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談、誡勉談話。
(二)生產(chǎn)、安全、環(huán)保性事件:發(fā)生1起重傷事故或重大運行事故或因自身原因發(fā)生交通、火災(zāi)等造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失1-5萬元的,因環(huán)保運行事故被政府部門經(jīng)濟處罰10 -15萬的,對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進行約談;約談后工作沒有改進或發(fā)生事故比較嚴重的,對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話、調(diào)離本崗,同時對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談、誡勉談話;發(fā)生事故非常嚴重的,建議對單位主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進行降職、免職。
(三)新聞性、_性事件:發(fā)生1起被媒體曝光并被主管部門考核的服務(wù)投訴事件,或發(fā)生1起需要集團(主要)領(lǐng)導(dǎo)去解決的_性事件,對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進行約談;約談后工作沒有改進或問題比較嚴重的,對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話、調(diào)離本崗,同時對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談、誡勉談話。發(fā)生事件非常嚴重的,建議對單位主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進行降職、免職。
(四)集團督辦事項、審計和紀檢監(jiān)察建議不落實:對接到集團督辦單、審計和紀檢監(jiān)察建議后,超過規(guī)定期限或不能及時反饋,年度內(nèi)發(fā)生2次,對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談;約談后工作沒有改進的,建議對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話、調(diào)離本崗。
(五)履行兩個責任和黨風廉政問題:本單位發(fā)生2起人員因違紀問題被舉報受到集團或上級組織調(diào)查處理的或違紀問題情節(jié)較重的,對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話,談話后工作沒有改進的或違紀問題情節(jié)非常嚴重的,建議對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)離本崗、降職、免職。
(六)單位年度資產(chǎn)考核在70-80分的,對單位班子成員進行誡勉談話;70分以下,建議對單位班子進行調(diào)整。
(七)年度內(nèi)被約談2次的,由組織進行誡勉談話。
(八)法律法規(guī)和集團制度規(guī)定的其它需要問責的情況。
第八條 集團公司范圍內(nèi)各級管理人員具有本規(guī)定第五條所列情形,并且具有下列情節(jié)之一的,應(yīng)當從重問責:
  (一)干擾、阻礙問責調(diào)查的;
 �。ǘ┡撟骷�、隱瞞事實真相的;
  (三)對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的;
 �。ㄋ模h內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。
  第九條 集團公司范圍內(nèi)各級管理人員具有本規(guī)定第五條所列情形,并且具有下列情節(jié)之一的,應(yīng)試情況適當給予從輕問責:
 �。ㄒ唬┲鲃硬扇〈胧�,有效避免損失或者挽回影響的;
 �。ǘ┓e極配合問責調(diào)查,并且主動承擔責任的。
  第十條 集團范圍內(nèi)受到誡勉談話的各級管理人員,取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格,對于當年內(nèi)已經(jīng)當選各類優(yōu)秀先進等的,應(yīng)當給予取消。
  停職檢查、調(diào)離本崗的集團公司各級黨政管理人員,不得立即重新?lián)位虼砼c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),免職的集團公司各級黨政管理人員不得擔任或代理與其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  對停職檢查、調(diào)離本崗的集團公司各級黨政管理人員,可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況,由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委等在權(quán)限范圍內(nèi)酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù),但1年內(nèi)不得擔任集團公司范圍內(nèi)各單位、部門、科室等的同級正職,降職、免職的集團公司各級黨政管理人員可參照停職檢查、調(diào)離本崗的集團公司各級黨政管理人員安排,但不得擔任集團公司范圍內(nèi)各單位、部門、科室等的同級正職。
  降職、免職的集團公司各級黨政管理人員,如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),除應(yīng)當按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外,還應(yīng)當征求上一級黨委組織部門的意見。
對失職失責應(yīng)當給予紀律處分的,應(yīng)同時依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》追究紀律責任。
第三章 實行問責的程序
第十一條 對集團公司范圍內(nèi)的各級黨政管理人員實行問責,按照市、局、集團公司干部管理權(quán)限進行。集團公司黨群部、紀檢監(jiān)察部按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責。
對集團公司范圍內(nèi)的各崗位非管理人員實行問責,按照集團公司相關(guān)管理制度進行。紀檢監(jiān)察部、人力資源部、企管部等按照 ……(未完,全文共4115字,當前僅顯示2078字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究辦法》
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