公司領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究辦法

目錄/提綱：……
（二）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的
（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤的
（八）其他給國家、政府、集團(tuán)公司等造成損失或者惡劣影響等失職行為的
（七）年度內(nèi)被約談2次的，由組織進(jìn)行誡勉談話
（八）法律法規(guī)和集團(tuán)制度規(guī)定的其它需要問責(zé)的情況
（一）干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的
（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的
（三）對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的
（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)
（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的
（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的
（四）各分子公司、機(jī)關(guān)部室基層管理人員的問責(zé)，由本單位參照上述程序辦理
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****集團(tuán)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究辦法

第一章 總則
第一條 為了嚴(yán)肅集團(tuán)公司各項(xiàng)紀(jì)律，規(guī)范集團(tuán)公司各崗位人員的行為，加強(qiáng)對集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，保證集團(tuán)公司各崗位人員依法履行職責(zé)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《**市落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任追究辦法》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家法律法規(guī)，結(jié)合****集團(tuán)有限責(zé)任公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定本規(guī)定。
　　第二條　本規(guī)定適用于****集團(tuán)有限責(zé)任公司基層管理崗及以上人員。
　　第三條　對集團(tuán)公司的各級管理人員特別是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行問責(zé)，要堅(jiān)持要求嚴(yán)格、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠職工和群眾、依法、依規(guī)有序的原則。
　　第四條　集團(tuán)公司的各級管理人員特別是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二章　問責(zé)的情形、方式及適用
第五條　在集團(tuán)公司范圍
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領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話、調(diào)離本崗，同時對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談、誡勉談話。
（二）生產(chǎn)、安全、環(huán)保性事件：發(fā)生1起重傷事故或重大運(yùn)行事故或因自身原因發(fā)生交通、火災(zāi)等造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失1-5萬元的，因環(huán)保運(yùn)行事故被政府部門經(jīng)濟(jì)處罰10 -15萬的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；約談后工作沒有改進(jìn)或發(fā)生事故比較嚴(yán)重的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話、調(diào)離本崗，同時對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談、誡勉談話；發(fā)生事故非常嚴(yán)重的，建議對單位主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行降職、免職。
（三）新聞性、_性事件：發(fā)生1起被媒體曝光并被主管部門考核的服務(wù)投訴事件，或發(fā)生1起需要集團(tuán)（主要）領(lǐng)導(dǎo)去解決的_性事件，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；約談后工作沒有改進(jìn)或問題比較嚴(yán)重的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話、調(diào)離本崗，同時對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談、誡勉談話。發(fā)生事件非常嚴(yán)重的，建議對單位主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行降職、免職。
（四）集團(tuán)督辦事項(xiàng)、審計和紀(jì)檢監(jiān)察建議不落實(shí)：對接到集團(tuán)督辦單、審計和紀(jì)檢監(jiān)察建議后，超過規(guī)定期限或不能及時反饋，年度內(nèi)發(fā)生2次，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；約談后工作沒有改進(jìn)的，建議對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話、調(diào)離本崗。
（五）履行兩個責(zé)任和黨風(fēng)廉政問題：本單位發(fā)生2起人員因違紀(jì)問題被舉報受到集團(tuán)或上級組織調(diào)查處理的或違紀(jì)問題情節(jié)較重的，對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，談話后工作沒有改進(jìn)的或違紀(jì)問題情節(jié)非常嚴(yán)重的，建議對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)離本崗、降職、免職。
（六）單位年度資產(chǎn)考核在70-80分的，對單位班子成員進(jìn)行誡勉談話；70分以下，建議對單位班子進(jìn)行調(diào)整。
（七）年度內(nèi)被約談2次的，由組織進(jìn)行誡勉談話。
（八）法律法規(guī)和集團(tuán)制度規(guī)定的其它需要問責(zé)的情況。
第八條　集團(tuán)公司范圍內(nèi)各級管理人員具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：
　　（一）干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的；
　�。ǘ┡撟骷佟㈦[瞞事實(shí)真相的；
　　（三）對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；
　　（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。
　　第九條　集團(tuán)公司范圍內(nèi)各級管理人員具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)試情況適當(dāng)給予從輕問責(zé)：
　�。ㄒ唬┲鲃硬扇〈胧行П苊鈸p失或者挽回影響的；
　�。ǘ┓e極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的。
　　第十條　集團(tuán)范圍內(nèi)受到誡勉談話的各級管理人員，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，對于當(dāng)年內(nèi)已經(jīng)當(dāng)選各類優(yōu)秀先進(jìn)等的，應(yīng)當(dāng)給予取消。
　　停職檢查、調(diào)離本崗的集團(tuán)公司各級黨政管理人員，不得立即重新?lián)位虼砼c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，免職的集團(tuán)公司各級黨政管理人員不得擔(dān)任或代理與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　對停職檢查、調(diào)離本崗的集團(tuán)公司各級黨政管理人員，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委等在權(quán)限范圍內(nèi)酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，但1年內(nèi)不得擔(dān)任集團(tuán)公司范圍內(nèi)各單位、部門、科室等的同級正職，降職、免職的集團(tuán)公司各級黨政管理人員可參照停職檢查、調(diào)離本崗的集團(tuán)公司各級黨政管理人員安排，但不得擔(dān)任集團(tuán)公司范圍內(nèi)各單位、部門、科室等的同級正職。
　　降職、免職的集團(tuán)公司各級黨政管理人員，如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級黨委組織部門的意見。
對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，應(yīng)同時依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。
第三章　實(shí)行問責(zé)的程序
第十一條　對集團(tuán)公司范圍內(nèi)的各級黨政管理人員實(shí)行問責(zé)，按照市、局、集團(tuán)公司干部管理權(quán)限進(jìn)行。集團(tuán)公司黨群部、紀(jì)檢監(jiān)察部按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責(zé)。
對集團(tuán)公司范圍內(nèi)的各崗位非管理人員實(shí)行問責(zé)，按照集團(tuán)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部、人力資源部、企管部等按照 ……（未完，全文共4115字，當(dāng)前僅顯示2078字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究辦法》）