2008年人事爭議仲裁工作總結暨2009年工作要點

目錄/提綱：……
一、過去一年人事爭議仲裁的主要業(yè)績
（一）以“十七”大精神為指導，以人為本，開創(chuàng)“三式”式辦案方法
二是認真貫徹《公務員法》，嚴格對申訴案件的處理，使用一個政策，堅持一個標準
三是轉變服務態(tài)度，善待來訪人員，耐心熱情，恩威并重
（三）樹立“依法行政”的意識，創(chuàng)新性開展人事爭議仲裁工作
（四）強化一個建設即自身建設，不斷增強人事爭議仲裁工作工作人員依法行政的能力
二是編印了《xx市人事爭議仲裁典型案列選編》一本共20個案例六萬字
四是增強團隊意識，積極參與局機關開展的工會活動和支部活動
二、2009年工作要點
二是認真作好《xx市人事爭議仲裁條例》的修訂工作，以適應新形勢發(fā)展的需要
一是要進一步加強和完善人事爭議仲裁工作機構建設
二是要建立一支職業(yè)化、專業(yè)化的仲裁員隊伍
三是要加大對仲裁經費的投入和人員編制
……

　　2008年人事爭議仲裁工作總結暨2009年工作要點
　　2008年人事爭議仲裁處，在局黨組的高度重視和關心下，在各處室的大力支持下，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會這個主題，認真貫徹十七大精神和全國人事廳局長會議、全市人事局處長會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新性的開展人事爭議仲裁工作，講奉獻，勤勞務實，圓滿完成了2008年各項目標任務。為保護當事人的合法權益、維護_、推進社會經濟發(fā)展作出了應有的貢獻�，F(xiàn)總結如下：
　　一、過去一年人事爭議仲裁的主要業(yè)績
　　2008年，在局領導的高度重視和直接指導、關心、支持下，認真落實2008年提出的“突出一個重點（‘以人為本’為重點）、堅持一個原則（‘公平、公正、合情、合理’的原則）、樹立一個意識（‘依法行政的意識’），強化一個建設（‘自身建設’）”的工作
……（新文秘網http://120pk.cn省略570字，正式會員可完整閱讀）……　
求做到讓來訪（申請、申訴）人員高興而來，滿意而歸。
　�。ㄈ淞� “依法行政”的意識，創(chuàng)新性開展人事爭議仲裁工作。
　　2008年我們按照市法制辦的關于“預修訂”人事爭議仲裁條例的意見，在修訂《**市人事爭議仲裁條例》的同時，起草了《**市人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》、《**市人事爭議仲裁調解工作規(guī)定》。經多次修改論證，《**市人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》已于2008年11月27日正式頒布實施。此規(guī)則共七章四十六條，對舉證范圍、證據(jù)的收集、證據(jù)的鑒定和審查、舉證期限、質證等幾個方面作了具體規(guī)定，為我市各級仲裁委員會準確認定案件事實，公正、及時審理人事爭議案件，保證和便利當事人依法行使舉證權利提供了依據(jù)。是我市仲裁工作的又一新舉措，進一步健全和完善了我市人事爭議仲裁工作制度和辦案機制。
　�。ㄋ模⿵娀粋�建設即自身建設，不斷增強人事爭議仲裁工作工作人員依法行政的能力。一是結合區(qū)縣換屆、人事干部調整頻繁的實際情況，于2008年10月舉辦了為期一周的全市人事爭議仲裁員培訓班。邀請了市委黨校及大專院校的專家、學者有針對性的進行了培訓。二是編印了《**市人事爭議仲裁典型案列選編》一本共20個案例六萬字。供區(qū)縣人事爭議仲裁工作人員學習和借鑒。三是鞏固和深化“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”學習整改活動成果，切實加強仲裁工作人員及仲裁員的政治理論學習和法律法規(guī)政策的學習，不斷提高業(yè)務水平和辦案能力，廉潔自律，秉公辦案。四是增強團隊意識，積極參與局機關開展的工會活動和支部活動。
　　二、2009年工作要點
　　2009年，我市人事爭議仲裁工作，要以黨的“十七大”精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構建社會主義和諧社會為目標，積極推進人事爭議仲裁工作，為維護當事人的合法權益，保障人事人才工作的健康發(fā)展，促進經濟社會又好又快的發(fā)展作出新的貢獻。
　　第一，要進一步加強對人事爭議仲裁制度的理論研究。人事爭議仲裁作為一項新制度，近幾年發(fā)展很快，特別是《公務員法》實施后，人事爭議仲裁制度的立法任務更加迫切，但立法的理論支持卻比較薄弱，缺乏科學系統(tǒng)的人事爭議仲裁制度法學研究成果，對此，我們要結合仲裁工作實踐，深入分析目前人事爭議仲裁在_、管轄、受案范圍、裁審制度等方面存在的問題，特別是《勞動爭議仲裁調解法》出臺后，對人事爭議仲裁工作的影響。加強對人事爭議仲裁制度的理論研究，以理論研究成果和實際工作成績來推動我市人事爭議仲裁制度的理論建設。
　　第二，繼續(xù)貫徹落實《人事爭議處理規(guī)定》,進一步推進人事爭議仲裁的法律體系建設。經過多年的努力，我市的人事爭議仲裁地方性法規(guī)規(guī)章政策建設已基本形成了一個體系。特別是《公務員法》的頒布《人事爭議處理規(guī)定》的出臺，為我國的人事爭議仲裁制度確立了法律地位和制度框架；最高人民法院2003年出臺的司法解釋，解決了事業(yè)單位人事爭議仲裁與司法審判銜接的基本程序。但是，目前我國仍缺少一部完整、系統(tǒng)的人事爭議仲裁上位法。在這方面，全國人大高度重視， ……（未完，全文共3170字，當前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年人事爭議仲裁工作總結暨2009年工作要點》）