在xx縣干部工作務虛會上的講話
同志們:
根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及中央“5+1”文件精神,為認真貫徹落實十七大精神,加強我縣干部隊伍建設,進一步完善和規(guī)范干部選拔任用工作,加快干部管理工作規(guī)范化、制度化、科學化建設。今天,縣委專門召開干部工作務虛會,主要目的是學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》
、中央“5+1”文件及省、市、縣有關(guān)干部工作文件精神;針對我縣當前干部工作和干部隊伍存在的問題,研究解決的辦法,形成制度成果,為我縣“三個強縣”的建設凝心聚力,為加快“兩個先行區(qū)”建設提供堅強的人才組織保障。剛才,**同志對我縣干部工作的整體情況作了全面介紹,客觀、實事求是地分析我縣干部工作存在問題,我非常贊同。下面,就我縣干部工作,我講五個方面問題,請大家考慮和討論。
一、關(guān)于對《干部任用條例》認識的問題。
《干部任用條例》的實施,對于建立健全干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制,推進
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于干部職級的問題。
許多長期安心基層、安心做事、不事張揚、勤政廉潔的干部,他們埋頭苦干、勤勤懇懇、任勞任怨,在不同的崗位上作出了自己應有的貢獻。這些基層干部中,品德好、能力強、群眾認可的人不少,但由于受職數(shù)等客觀原因限制,他們沒有提拔,為了激勵他們,保持他們的積極性,能否通過適當方式提高他們工資職級。但是怎么來確定享受的條件,職級的檔次要不要與工齡、年齡、提任科級干部時間、政績相掛鉤,怎么掛鉤,標準如何,總之怎么來細化的問題,盡可能做到完善、完美。還有邊遠的**、**、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn),這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部為了工作,在經(jīng)濟、精神以及家庭方面付出比其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大得多,工作環(huán)境相對艱苦、離家又遠,原來是有邊遠地區(qū)津貼的,但06年以來,為了統(tǒng)一規(guī)范,邊遠地區(qū)的津貼按照上級要求又不能提了,對這些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部我們能否用縣財切出一項工作經(jīng)費來對他們進行獎勵,鼓勵他們安心邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。但如何來確定獎勵的標準,如何來實施,也需要大家來探討和考慮。如果把這些工作做細、做實、做好了,我想要求調(diào)離的干部可能就會少了、安心工作的干部就會多了。
三、關(guān)于鼓勵提前退休的問題。
剛才,**同志介紹了全縣的科級干部的配備情況,我縣核定的科級職數(shù)是925個,其中領(lǐng)導職數(shù)615個,非領(lǐng)導職數(shù)268個;可是目前全縣共有科級干部1080人,其中科級領(lǐng)導干部689人,非領(lǐng)導干部438人,對比之下,全縣共超職數(shù)210個,其中領(lǐng)導職數(shù)超65個,非領(lǐng)導職數(shù)超145個,超出核定職數(shù)28.5%,已經(jīng)快達到三分之一了。市委組織部從今年開始實行了干部編制和領(lǐng)導職數(shù)年度審計制度。對于我縣目前領(lǐng)導干部的現(xiàn)狀,研究調(diào)整干部都需要經(jīng)市委組織部審批同意后才能任職,而且要在編制和職數(shù)的范圍內(nèi),這樣就會嚴重影響我縣領(lǐng)導干部隊伍建設。人才沒有保障,就會影響到整個**縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。對于這個問題如何來解決,鼓勵提前退休是目前比較可行而且相對有效的措施之一。根據(jù)《國家
公務員法》規(guī)定:工作年限滿三十年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;符合其中一個條件,在本人自愿提出申請基礎上,經(jīng)組織批準,可以提前退休。但這是要在本人自愿的基礎上提前退休,如
都能申請?zhí)崆巴诵,將大大減輕我縣科級干部分流的壓力。還有目前也存在一些科級干部,占著職數(shù),又不想工作的,能否設定一定條件,加強引導,讓他們自愿辭去領(lǐng)導職務。比如擔任正科級干部滿10年、副科級干部滿15年以上;男滿50歲以上、女滿45歲以上。經(jīng)本人申請,組織批準可以在本職務級別內(nèi)一次性提高工資檔案。無違法違紀行為的,遇國家政策規(guī)定晉升工資時,按原職級在職人員標準晉升工資,按一般干部管理。等等
四、關(guān)于如何規(guī)范提名的問題。
“規(guī)范干部任用提名制度”是黨的十七大針對干部工作存在的突出問題開出的一劑良方。作為一名領(lǐng)導干部,應樹立“亂提名是瀆職,不提名是失職”的意識,積極地以自己的無私和慧眼去識別、推薦干部。但目前還存在評價一個干部究竟要有多少群眾認同,才算得上群眾公認;得票數(shù)是否真實地反映了干部的群眾認可程度和實際能力等問題。對某一崗位應該選用什么人,不該選用什么人,沒有限制性規(guī)定,具體操作時不好把握,F(xiàn)行的提名推薦方式有組織行為,也有個人行為;有正式的書面形式,也有個別領(lǐng)導口頭推薦。少數(shù)領(lǐng)導干部在干部任用中摻雜個人意志等問題。對于這些問題,我們怎么來規(guī)范,怎么來健全制度,真正做到出于公心推薦人,用有公心的人。
五 ……(未完,全文共2920字,當前僅顯示1856字,請閱讀下面提示信息。
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