勞動模范申報材料-追求卓越鑄輝煌

　　
　　追求卓越鑄輝煌
　　**分公司**同志2008年****勞動模范申報材料
　　面對企業(yè)改革日益深化、市場競爭不斷加劇的新形勢，作為****分公司的領(lǐng)軍者、開路人，黨委書記、總經(jīng)理**同志從2005年上任伊始，就以堅韌不拔的毅力、創(chuàng)新變革的膽魄、科學發(fā)展的方法、勤奮務(wù)實的態(tài)度，率先垂范、以身作則，團結(jié)公司管理層，帶領(lǐng)湘潭分公司全體干部員工，在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂，在挑戰(zhàn)中奮勇前進，在追求中錘煉升華。****分公司在**同志的帶領(lǐng)下，全年任務(wù)圓滿完成，業(yè)務(wù)收入穩(wěn)步上升，在促進地方經(jīng)濟發(fā)展和推動國民經(jīng)濟信息化進程等方面作出了突出貢獻。2005
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應(yīng)國華同志正確帶領(lǐng)下，**分公司逐步收入結(jié)構(gòu)合理化、企業(yè)運作規(guī)范化，基本上沒有歷史包袱和不良收入，企業(yè)擺脫了最初的困境，實現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務(wù)收入和利潤水平的持續(xù)增長。
　　——大刀闊斧深化執(zhí)行
　　**同志來**分公司便下發(fā)《關(guān)于加強制度建設(shè)，嚴肅各項紀律的通知》。一次，由于通知環(huán)節(jié)出錯，辦公會議上**同志遲到了。會后，他主動提出罰款100元。事后，員工們認識到，《通知》已不是“形式主義”，紙上談兵，是全公司上下必須遵守的硬道理、鐵規(guī)矩！
　　某次，一家客戶的電路出現(xiàn)業(yè)務(wù)故障，由于部門配合上欠默契，造成一定影響。為此，**同志帶頭“檢討”，在辦公自動化公開《是我怠慢了上帝》，一時公司掀起了“是誰怠慢了上帝？”的大討論，對問題進行剖析。才有了后續(xù)工作各部門互相配合，不再互相推諉的默契感和愉悅感！才有了農(nóng)村信用社207條電路全部按客戶要求圓滿竣工！才有了工商銀行2條電路從商務(wù)談判到最后竣工僅僅歷時36小時！才有了五星級大酒店盤龍山莊在闊別長達五年之久后重回****的懷抱！才有了全年無一起安全事故或惡性案件，并密切配合公安機關(guān)破案***起，破獲犯罪團伙**個，抓獲犯罪分子***人……
　　——不拘一格“拔”人才
　　為真正建立起“人員能進能出、薪酬能高能低、崗位能上能下”的新機制，**同志按照“重知識不唯學歷、重激情不唯年齡、重能力不唯資歷”，“崗位靠競爭、薪酬憑貢獻、升遷靠業(yè)績”等一系列創(chuàng)新性的員工管理思路，對中層管理崗位、業(yè)務(wù)技術(shù)管理崗位實行公開竟聘。公司大客戶部招聘四名大客戶經(jīng)理，全公司只有五人報名，仔細掂量后**在全公司范圍內(nèi)開展的“假如我是總經(jīng)理，我會……”的演講比賽。誰也不知道，公司正通過這種方式在“悄悄”選拔人才。比賽結(jié)束后，經(jīng)過綜合考察，得分第一名和第二名的兩名員工被調(diào)到了大客戶部，為大客戶部注入了清新、強勁的活力。在比賽中脫穎而出的勞務(wù)派遣工也被委以重任，擔任了公司**營維中心主任一職。
　　——倡導快樂工作
　　“在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂”這是**同志來**分公司后倡導的理念，公司注重營造快樂、和諧、寬松的氛圍，采取正面激勵、鼓勵倡導、適度考核等方式，讓員工從工作中體味快樂，在奮斗中品嘗快樂，于拼搏里實現(xiàn)快樂！公司成立了員工體育俱樂部，下設(shè)羽毛球、乒乓球、籃球、足球、健美操、交誼舞、瑜珈等*個興趣小組，參加人數(shù)近* ……（未完，全文共2010字，當前僅顯示1278字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動模范申報材料-追求卓越鑄輝煌》）