醫(yī)院十一五期間高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、高層次人才的界定
三、引進(jìn)方式、程序
（一）引進(jìn)方式
（二）引進(jìn)程序
四、培養(yǎng)方式及程序
五、引進(jìn)人才的待遇及任職要求
（一）直接引進(jìn)的博士生人才（第一、二類(lèi)）
（二）直接引進(jìn)的碩士生學(xué)歷人才（第三類(lèi)）
（三）直接引進(jìn)的臨床實(shí)用型人才（第四類(lèi)）
（四）柔性引進(jìn)人才（第五類(lèi)）
六、特殊人才待遇
七、考核辦法
八、保障措施
（一）組織機(jī)構(gòu)
（二）經(jīng)費(fèi)保障
（三）獎(jiǎng)勵(lì)政策
九、其他
（四）以上條款未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商以本單位與個(gè)人簽定協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)
……

　　****醫(yī)院十一五期間高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)
　　管理辦法（職代會(huì)討論稿）
　　為了加強(qiáng)醫(yī)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力和整體實(shí)力，根據(jù)南昌市政府及市衛(wèi)生局有關(guān)文件精神，以及《醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（____-____）》和省級(jí)領(lǐng)先學(xué)科建設(shè)需要，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定十一五期間高層次人才引進(jìn)管理辦法。
　　一、指導(dǎo)思想
　　深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才興院，以“推動(dòng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革、實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展”為實(shí)踐載體，建立完善高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍能力建設(shè)，調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，加大高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，緊緊抓好人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，在各學(xué)科專(zhuān)業(yè)分布、結(jié)構(gòu)比例、數(shù)量上，完成改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的主要預(yù)期目標(biāo)。以重點(diǎn)學(xué)科為依托，以學(xué)科帶頭人為核心，圍繞重大項(xiàng)目凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍的人才組織模式，加強(qiáng)科學(xué)研究領(lǐng)軍型人才的培養(yǎng)，加快領(lǐng)先學(xué)科建設(shè)，建立專(zhuān)科化區(qū)域醫(yī)療服務(wù)中心，為醫(yī)院改革與發(fā)展提供有力的科技支撐。
　　二、高層次人才的界定
　　本辦法所稱(chēng)高層次人才，依據(jù)***市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才對(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》所列的八類(lèi)人員范圍，根據(jù)《醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（____-____）》，確定我院引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才為以下對(duì)象：
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略883字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
原則上醫(yī)院與聘用人員簽定五年以上的聘用合同，并確定相關(guān)待遇。
　　_、一經(jīng)聘用納入醫(yī)院管理程序，相關(guān)職能科室按照簽定協(xié)議中所列臨床、科研及教學(xué)要求進(jìn)行考核，并接受監(jiān)察部門(mén)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。
　　_、歸口管理部門(mén)人事科每年將其考評(píng)情況匯報(bào)至院人才引進(jìn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
　�。╛）柔性引進(jìn)程序
　　_、根據(jù)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家舉薦或自薦，醫(yī)院發(fā)出邀請(qǐng)函。
　　_、專(zhuān)家評(píng)審組對(duì)擬聘請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)考核，簽署引進(jìn)意見(jiàn)。
　　_、人才引進(jìn)辦公室將引進(jìn)專(zhuān)家評(píng)審結(jié)果提交院辦公會(huì)討論，院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，逐級(jí)上報(bào)市衛(wèi)生局、市人事局備案。
　　_、醫(yī)院與聘用人員簽定_-_年以上的聘用合同，并確定相關(guān)待遇。
　　_、歸口管理部門(mén)每年將其情況進(jìn)行考核。
　　四、培養(yǎng)方式及程序
　　依據(jù)引進(jìn)和本院現(xiàn)有人才的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，通過(guò)科研項(xiàng)目、技術(shù)開(kāi)發(fā)、教育培養(yǎng)后備人才等多種形式，充分發(fā)揮各級(jí)人才效能，完善強(qiáng)化人才隊(duì)伍的建設(shè)。
　　_、以首席醫(yī)學(xué)顧問(wèn)、客座教授、特聘技術(shù)專(zhuān)家等形式，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)、外知名專(zhuān)家為醫(yī)院的技術(shù)指導(dǎo)顧問(wèn)，根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，明確研究方向和建設(shè)目標(biāo)，指導(dǎo)開(kāi)展具有本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外前沿學(xué)術(shù)水平的醫(yī)學(xué)科研課題，開(kāi)展國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流與合作。
　　_、借船出海，選送綜合素質(zhì)較高的高層次人才到專(zhuān)家所在醫(yī)院、研究所研修，接受其直接指導(dǎo)，以培養(yǎng)承擔(dān)和完成國(guó)家及省級(jí)重大科研任務(wù)的能力。
　　_、充分發(fā)揮醫(yī)院專(zhuān)科優(yōu)勢(shì)資源，提供科技基礎(chǔ)平臺(tái)，接收國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家指導(dǎo)的博士或碩士來(lái)院實(shí)驗(yàn)室或臨床科室研讀，由科教科、醫(yī)務(wù)科監(jiān)督落實(shí)，在雙方互惠互利的原則上開(kāi)展科研教學(xué)合作。
　　_、經(jīng)院組織專(zhuān)家考評(píng)、推薦、選拔優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員攻讀國(guó)內(nèi)著名專(zhuān)家的博士、碩士。
　　_、根據(jù)科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干培養(yǎng)需求，報(bào)科教科審批，院領(lǐng)導(dǎo)同意，選送至醫(yī)院聘用專(zhuān)家所在或推薦的醫(yī)院進(jìn)修，由專(zhuān)家直接或間接指導(dǎo)掌握某專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)。
　　_、對(duì)直接聘用引進(jìn)的高層次人才，符合市政府___人才工程、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、“名醫(yī)”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)W術(shù)團(tuán)體任職要求的，由醫(yī)院相關(guān)部門(mén)給予優(yōu)先申報(bào)，對(duì)具備潛力者創(chuàng)造機(jī)會(huì)力爭(zhēng)培養(yǎng)。
　　五、引進(jìn)人才的待遇及任職要求
　　制定引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，優(yōu)化高層次人才生活環(huán)境，對(duì)引進(jìn)的高層次人才給予相應(yīng)的工作待遇和生活待遇。
　�。ㄒ唬� 直接引進(jìn)的博士生人才（第一、二類(lèi)）
　　擔(dān)任臨床科主任或科副主任，提供科研啟動(dòng)基金__萬(wàn)元，并給予相關(guān)的實(shí)驗(yàn)條件及人員配備，適當(dāng)機(jī)會(huì)選派到國(guó)外研修；每月發(fā)放博士津貼____元；年薪每年不少于_萬(wàn)元（不含獎(jiǎng)金）；生活待遇方面提供價(jià)值__萬(wàn)元住房一套，一次性給予安家費(fèi)__萬(wàn)元。約定服務(wù)期限_年，被引進(jìn)人員將所提供住房的產(chǎn)權(quán)證質(zhì)押給醫(yī)院，服務(wù)期滿(mǎn)后，醫(yī)院將產(chǎn)權(quán)證移交給本人。
　　任職期間，要求具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力及管理水平；引進(jìn)開(kāi)展_項(xiàng)新技術(shù)新項(xiàng)目，其中一項(xiàng)是重大治療性項(xiàng)目，并完成省級(jí)驗(yàn)收或鑒定；成功申報(bào)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題（含子課題）或衛(wèi)生部、國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)基金資助課題，主持承擔(dān)市廳級(jí)及以上科研課題_項(xiàng)，其中一項(xiàng)是省部級(jí)立項(xiàng)課題；獲得一次科技進(jìn)步獎(jiǎng)，其中至少一項(xiàng)省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；在中文核心期刊上發(fā)表醫(yī)學(xué)論文至少_篇，其中一篇被sci收錄；_年內(nèi)培養(yǎng)出一支具備科技創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)科研能力的學(xué)術(shù)_，并承擔(dān)本科教學(xué)工作。
　�。ǘ� 直接引進(jìn)的碩士生學(xué)歷人才（第三類(lèi)）
　　作為醫(yī)院后備學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，酌情可擔(dān)任科副主任。符合政府相關(guān)文件精神可享受政府給予的每月____元津補(bǔ)貼待遇。
　　任職期間要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，臨床科研能力強(qiáng)；_年內(nèi)主持廳市級(jí)課題_項(xiàng)并通過(guò)鑒定，并至少獲得一項(xiàng)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；在中文核心期刊上發(fā)表論文_篇，承擔(dān)教學(xué)工作。
　　（三） 直接引進(jìn)的臨床實(shí)用型人才（第四類(lèi)）
　　擔(dān)任科主任或業(yè)務(wù)主任，配備業(yè)務(wù)所需設(shè)備設(shè)施，醫(yī)院大力支持引進(jìn)開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目，高套一級(jí)職稱(chēng),給予一次性安家費(fèi)__萬(wàn)元,年薪_-_萬(wàn)元；年終核算顯著提高了本科室經(jīng)濟(jì)效益,較引前增加__%者年終一次性給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
　　任職要求能勝任科主任職責(zé)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力及管理水平�？剖覙I(yè)務(wù)量逐年遞增（臨床科室床位使用率達(dá)到__%以上）；三年內(nèi)開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目_項(xiàng)并通過(guò)驗(yàn)收，其中一項(xiàng)重大技術(shù)項(xiàng)目通過(guò)鑒定或省級(jí)驗(yàn)收；主持廳市級(jí)以上課題_項(xiàng)，中文核心期刊上發(fā)表論文_篇。
　�。ㄋ模� 柔性引進(jìn)人才（第五類(lèi)）
　　年薪不少于__萬(wàn)元，具體待遇及要求以簽定協(xié)議書(shū)的權(quán)利與義務(wù)為準(zhǔn)。
　　引進(jìn)人才待遇及要求詳見(jiàn)附件_：南昌市第九醫(yī)院高層次人才待遇及任職要求一覽表
　　六、特殊人才待 ……（未完，全文共4909字，當(dāng)前僅顯示2479字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院十一五期間高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法》）