xx市引進(jìn)高層次人才問題分析

目錄/提綱：……
一、xx市高層次人才隊伍現(xiàn)狀
二、xx市高層次人才引進(jìn)的難點分析
（一）對“人才資源是第一資源”的認(rèn)識不足，引進(jìn)高層次人才的軟環(huán)境欠佳
（二）優(yōu)質(zhì)自然資源、歷史人文資源先天不足，引進(jìn)高層次人才的硬環(huán)境欠佳
（三）科研院所少，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，高層次人才發(fā)展的平臺偏少
（四）重視引進(jìn)外地人才，輕視培養(yǎng)現(xiàn)有人才，人才管理_不健全
三、xx市引進(jìn)高層次人才的對策建議
（一）敢于突破自我，構(gòu)建高層次人才政策優(yōu)勢
1、在扶持資助上求突破
2、在配套措施上求突破
3、在合作方式上求突破
（二）確立服務(wù)觀念，搭建高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺
1、搭建施展才華的工作平臺
2、搭建安定和諧的生活平臺
3、搭建成長進(jìn)步的環(huán)境平臺
（三）轉(zhuǎn)變引才觀念，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)模式
1、高層次人才引進(jìn)重在發(fā)揮優(yōu)勢，講究實效
2、在高層次人才引進(jìn)上要“剛?cè)嵯酀?jì)”
二是注重“柔性”引進(jìn)，xx作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，“柔性”引進(jìn)更適合、更有效
3、引進(jìn)高層次人才要樹立“大xx”觀念
4、依托科研院所，做好飛地人才文章
5、拓寬高層次人才引進(jìn)渠道
一是由有形市場向無形市場拓展
二是由國內(nèi)招聘向國外招聘拓展
（四）重視人才培養(yǎng)，充實高層次人才后備隊伍
1、加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)
2、充分發(fā)揮離退休高層次人才作用
……
中小城市引進(jìn)高層次人才難點
——**市引進(jìn)高層次人才問題分析


高層次人才隊伍是知識創(chuàng)新的重要力量和人才隊伍的重要組成部分，是一個城市實施人才強市戰(zhàn)略的強大生力軍和動力源，在推進(jìn)城市發(fā)展進(jìn)程中起著十分重要的作用。如何抓好中小城市高層次人才引進(jìn)工作，真正做到凝聚人才，培養(yǎng)人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)，提高中小城市競爭力，是值得我們研究的一個重要課題。
一、**市高層次人才隊伍現(xiàn)狀
截至2009底，**市擁有黨政管理、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、高技能等各類人才10.3萬人，每萬人擁有人才數(shù)為817人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于杭州、蘇州、無錫等發(fā)達(dá)地區(qū)的1500人以上的水平；專業(yè)技術(shù)人員46869人，占全市人口的3.7%，其中高級職稱人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的11.2%，正高級職稱人員只有228人；我市“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“享受國務(wù)院頒發(fā)特殊津貼人員”、“**省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”的人數(shù)占全省的比例分別為1.6%、0.5%、1%；并且近兩年引進(jìn)的高層次人才仍然多在教育、衛(wèi)生、黨政機(jī)關(guān)，企業(yè)引進(jìn)的
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，出現(xiàn)“人才缺乏”和“人才沒地方安置”的雙重矛盾。在人才使用上，還存在專業(yè)不對口、學(xué)歷虛高、人才浪費的現(xiàn)象，重制度、輕落實，重引進(jìn)、輕使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象依然存在，城鄉(xiāng)之間、市區(qū)之間人才在待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)遇等方面存在較大的差異，個別單位人才流失較為嚴(yán)重。受**市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的制約，現(xiàn)有的高層次人才主要集中在鋼鐵生產(chǎn)加工、教育、衛(wèi)生等行業(yè)，新材料、新能源、電子信息、資源環(huán)保、特色農(nóng)業(yè)等具有多元化的高端、高質(zhì)、高效產(chǎn)業(yè)的高層次人才嚴(yán)重短缺，吸引人才、引進(jìn)人才、使用人才、留住人才平臺不足，人才的“磁吸效應(yīng)”未能顯現(xiàn)。
（四）重視引進(jìn)外地人才，輕視培養(yǎng)現(xiàn)有人才，人才管理_不健全。目前，我們談高層次人才，想到的只有“引進(jìn)”兩個字，對于如何培養(yǎng)適合本地發(fā)展的人才，卻少有關(guān)注。沒有下功夫營造、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，盤活用好現(xiàn)有人才，讓他們在實踐中成長，發(fā)展為高層次人才。這導(dǎo)致現(xiàn)有本土人才看不到前途和希望，有的只好另擇高枝。
三、**市引進(jìn)高層次人才的對策建議
（一）敢于突破自我，構(gòu)建高層次人才政策優(yōu)勢
高層次人才是稀缺資源，**市在人才資源的競爭中幾乎沒有優(yōu)勢可言，因此，最直接、最有效、最現(xiàn)實的選擇就是做好政策文章，研究制定更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策，才能增強對高層次人才的吸引力。
1、在扶持資助上求突破。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，在報酬待遇和扶持資助上要突破常規(guī)，尤其對地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的特殊領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，要舍得投入，大力資助，給予優(yōu)厚的報酬待遇。
2、在配套措施上求突破。在高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中所涉及的企業(yè)注冊登記、環(huán)境評審、產(chǎn)業(yè)扶持、金融擔(dān)保等方面，要建立操作性強的配套措施，開辟綠色通道，特事特辦，專人幫辦，提高人才引進(jìn)效率效能。
3、在合作方式上求突破。對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不求所有，但求所用，既可獨力創(chuàng)辦企業(yè)，也可合資合作開發(fā)項目；既可依托企事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也可為企業(yè)提供專項技術(shù)支持解決技術(shù)難題；既可轉(zhuǎn)讓出讓自己的技術(shù)成果，也可以技術(shù)專利作價投資入股。
（二）確立服務(wù)觀念，搭建高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺
高層次人才具有干大事、創(chuàng)大業(yè)的強烈愿望和對實現(xiàn)人生目標(biāo)的不懈追求，要確立為高層次人才服務(wù)的觀念，為他們搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
1、搭建施展才華的工作平臺。通過創(chuàng)辦高新技術(shù)載體，設(shè)立博士后科研工作站（流動站）和院士工作站，開發(fā)資源共享的實驗平臺，建立現(xiàn)代企業(yè)服務(wù)體系，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺。
2、搭建安定和諧的生活平臺。在高層次人才的住房安置、家屬工作調(diào)動就業(yè)、子女入學(xué)入托等生活保障上用足政策，當(dāng)好“保姆”，全程服務(wù)，為其解決后顧之憂。
3、搭建成長進(jìn)步的環(huán)境平臺。建立培養(yǎng)使用高層次人才的工作機(jī)制，定期組織高層次人才學(xué)習(xí)、交流，有計劃地安排外出考察、療養(yǎng)，提供更多的深造、進(jìn)修的機(jī)會，鼓勵他們參政議政，為其發(fā)展創(chuàng)造廣闊空間。
（三）轉(zhuǎn)變引才觀念，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)模式
在人才資源競爭激勵的今天，如何把高層次人才引進(jìn)來是擺在我們面前的一個重要課題。因此，必須轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)的觀念，確保為我所用。
1、高層次人才引進(jìn)重在發(fā)揮優(yōu)勢，講究實效。不同地方有不同的優(yōu)勢，**市雖然經(jīng)濟(jì)總量較大城市弱，但它也有著獨特的資源優(yōu)勢。引進(jìn)高層次人才，應(yīng)當(dāng)充分利用全市的各種資源優(yōu)勢，把人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，走有自身特色的人才引進(jìn)之路。只要是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才，皆可引進(jìn)，讓產(chǎn)業(yè)與人才互動，才能以項目引人才，靠人才促發(fā)展。
2、在高層次人才引進(jìn)上要“剛?cè)嵯酀?jì)”。一是開通高層次人才“綠色通道”，實行“一人一議”，“一事一策”，大力引進(jìn)高層次人才來我市創(chuàng)業(yè)。二是注重“柔性”引進(jìn)，**作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，“柔性”引進(jìn)更適合、更有效。在“以用為本”的原則下，通過“柔性聘 ……（未完，全文共3968字，當(dāng)前僅顯示2004字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市引進(jìn)高層次人才問題分析》）