農(nóng)信社扎實推進案件專項治理工作經(jīng)驗總結

目錄/提綱：……
一、加強合規(guī)文化教育，樹立“違規(guī)就是風險，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念
一是增強案件專項治理工作的緊迫感
二是加強干部員工品行的修養(yǎng)
三是從源頭控制新員工腐朽思想的侵蝕
二、破除“三種不良”思想，讓合規(guī)管理意識轉為實際行動
一是通過換據(jù)掩蓋不良貸款思想
二是冒名頂替，累大戶發(fā)放貸款的思想
三是對違規(guī)人員處罰力度不夠，抱著“只此一回，下不為例”的思想
三、以制度規(guī)范人的行為，落實案件責任追究制度
一是認真執(zhí)行“四項制度”
二是及時發(fā)現(xiàn)心態(tài)失常的員工
三是責任追究做到“四個覆蓋”
……

　　今年以來，**省**農(nóng)村信用合作聯(lián)社及時落實省聯(lián)社、市辦事處及監(jiān)管部門案件專項治理工作會議精神，注重做好案件隱患排查和員工的思想教育，把案件專項治理工作深入基層的每一個工作崗位，做到事前防范不留死角，事中控制不遺余力，事后查處不徇私情，為深化改革可持續(xù)性發(fā)展提供可靠保障。
　　一、加強合規(guī)文化教育，樹立“違規(guī)就是風險，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念
　　為增強干部員工遵紀守法和合規(guī)履職的自覺意識，**聯(lián)社將合規(guī)理論學習，灌輸合規(guī)理念，做為干部員工學習的一項重要內(nèi)容。一
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略376字，正式會員可完整閱讀）……　
辦”大討論活動，就如何增強集體凝聚力和向心力，如何在金錢利益下平衡心態(tài)，寫學習心得，聯(lián)社領導班子從中把握員工的思想動態(tài)，發(fā)揮優(yōu)勢，尋找差距，調(diào)整工作思路。三是從源頭控制新員工腐朽思想的侵蝕。**聯(lián)社對近年來先后招聘的43名大學生，分別采取思想座談、工作匯報、觀看《賭之害》警示教育片、《貴在執(zhí)行》演講比賽等方式，提高新員工思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)。增強責任意識、風險意識和法制觀念。
　　二、破除“三種不良”思想，讓合規(guī)管理意識轉為實際行動
　　**聯(lián)社對不能按期收回的貸款逐筆剖析，除因自然災害影響，不能按期收回的貸款外，對相關人員強化問責。破除“三種不良”思想。一是通過換據(jù)掩蓋不良貸款思想。平常放松對借款人的貸后管理，到期貸款不能及時償還，甚至當年利息都付不起，還幻想通過采取換據(jù)的方式，違規(guī)掩蓋不良貸款的行為；二是冒名頂替，累大戶發(fā)放貸款的思想。借款人債務承受能力不足卻又需要大量資金，通過第三人或更多的人發(fā)放頂名、冒名貸款為其使用的行為；三是對違規(guī)人員處罰力度不夠，抱著“只此一回，下不為例”的思想。這些思想不破除，案件防范工作就抓不住源頭，只能是紙上談兵。對此，**聯(lián)社經(jīng)營班子在年初工作會議上，要求全縣信用社主任經(jīng)營發(fā)展必須堅持“四個不能”：不能以違規(guī)經(jīng)營行為換取短暫的發(fā)展；不能以信用社業(yè)務停滯不前為代價，換取自身的“太平官”；不能以人性化管理為幌子，搞人情化管理，弱化執(zhí)行力建設。
　　三、以制度規(guī)范人的行為，落實案件責任追究制度
　　今年以來，**聯(lián)社嚴格落實案件責任追究制度，認真貫徹落實《**省農(nóng)村信用社案件責任追究暫行辦法》，發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正。一是認真執(zhí)行“四項制度”。在確保正常經(jīng)營的基礎上，認真執(zhí)行干部交流、親屬回避、崗位輪換、強制休假制度。二是及時發(fā)現(xiàn)心態(tài)失常的員工。縣聯(lián)社機關人員對經(jīng)常出入豪華酒店，購買彩票，參與賭博、經(jīng)商辦企業(yè)的員工，納入案件風險排查的重點。三是責任追究做到“四個覆蓋”。即“有業(yè) ……（未完，全文共1661字，當前僅顯示1056字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)信社扎實推進案件專項治理工作經(jīng)驗總結》）