**公司成立二十余年,二十年,彈指一揮間;二十年,見證滄桑巨變。如今,隨著湖北能源集團上市工作的推進,**公司面臨新的發(fā)展契機。
“發(fā)展”,成為擺在我們每一個人面前無法回避且不能回避的重大課題。
二十余年來,公司作為我國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度組建的流域性水電開發(fā)公司,堅持科學發(fā)展,發(fā)揚“敢為人先、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、勇于奉獻”的**精神,首創(chuàng)“流域、梯級、滾動、綜合”的水電開發(fā)模式,率先實施梯級聯(lián)調(diào)和設備管理等管理創(chuàng)新,這些都說明**公司在國內(nèi)水電企業(yè)管理創(chuàng)新部分領域走在了前列。但是由于權屬問題和政企關系等方面的原因,公司_機制不健全、不靈活,影響企業(yè)發(fā)展的不確定因素依然存在。尤其隨著**流域開發(fā)完成,公司后續(xù)建設項目匱乏,致使一些高素質(zhì)
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公司內(nèi)外環(huán)境靈活審慎地調(diào)整政策及改革力度,孫子兵法曰“合于利而動,不合于利而止”。此外,要吸取以往經(jīng)驗教訓,創(chuàng)新決策機制,有些關乎職工切身利益的決策,要讓基層_進入決策程序,這樣既可減少決策失誤又可使決策得民心、遂民愿,受職工擁護和支持。同時要加強執(zhí)行力建設,嚴格規(guī)范政策實施程序,使政策執(zhí)行起來不打折扣,確保企令暢通。
品牌創(chuàng)新?lián)Q新顏
**發(fā)展至今,已經(jīng)形成了“**品牌”,品牌效應是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支點,企業(yè)品牌價值對企業(yè)長遠發(fā)展意義深遠。所以我們一定要做好品牌管理與品牌創(chuàng)新。
隨著**梯級開發(fā)完畢,水電開發(fā)“**模式”創(chuàng)新有待項目支持。那么我們還應該在哪幾個方面創(chuàng)新我們的**品牌呢?個人認為,目前至少有三個方面:
一是梯級聯(lián)調(diào)。2005年5月16
日,**梯級聯(lián)調(diào)開調(diào)儀式正式舉行,**流域在國內(nèi)率先實施梯級聯(lián)調(diào)。經(jīng)過三年多的聯(lián)調(diào)實踐,我們積累了大量的經(jīng)驗,也發(fā)現(xiàn)了一些問題。例如梯調(diào)運行值班人員長期遠離設備現(xiàn)場,各電廠值班人員交流較少,不利于對三個電廠的實際設備性能及運行規(guī)律全面掌握,不利于將梯級聯(lián)調(diào)“進行到底”,因此創(chuàng)新調(diào)度方式,試行“大運行”,加強“三廠一中心”的交流或許是方法之一,這樣既可以加強值班人員學習,也有利于人員流動和技術交流。
二是設備管理。**電廠籌建之初,公司領導深謀遠慮,對**電廠管理模式進行創(chuàng)新,派員赴二灘取經(jīng),在二灘設備組的基礎上試行運行值班與設備管理合一,成立設備管理部,并不斷完善設備管理制度。現(xiàn)在設備管理模式在**流域電廠全面實施,效果顯著。但是對于如何進一步將設備管理深入下去,如何全面履行設備管理職能,現(xiàn)在成了一個“瓶頸”。未來我們應探索運行維護合理統(tǒng)一,將設備管理制度化、規(guī)范化。
三是狀態(tài)檢修。我國水電企業(yè)一直沿用計劃檢修的模式,隨著水輪發(fā)電機組等相關設備制造技術不斷進步,原有的計劃檢修模式和檢修周期已不合時宜,我們可以通過強化設備管理和充分利用狀態(tài)檢測系統(tǒng)這個平臺對設備健康狀況進行定期或?qū)崟r評估,提出檢修意見,實行狀態(tài)檢修。具體可分階段分步驟實施,不斷完善狀態(tài)檢修模式。
員工再造天地寬
古人說:“求木之長者,必固其根本”。而企業(yè)的根本就是人才,**公司20余年來,培養(yǎng)和聚集了一大批高素質(zhì)的生產(chǎn)建設和經(jīng)營管理人才,這是公司最可寶貴的財富。人才是公司發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源,因此在企業(yè)管理中才有戰(zhàn)略性人力資源管理的概念?茖W發(fā)展觀的核心是以人為本,因此我們充分地調(diào)
動員工的積極性和主動性,不要沿用固有的人力資源管理模式,“革命戰(zhàn)士一塊磚,想往哪搬往哪搬!爆F(xiàn)在員工有很強的法制觀念和_意識,有個人追求與奮斗目標,因此要求我們各級領導和人力資源管理部門加強
調(diào)研,加強對員工 ……(未完,全文共2331字,當前僅顯示1481字,請閱讀下面提示信息。
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