水務(wù)局實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀改革發(fā)展調(diào)研思考

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在問(wèn)題和原因分析
一是有被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象
二是有學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象
三是學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)
一是有責(zé)任不到位現(xiàn)象
二是仍然存在服務(wù)意識(shí)差的問(wèn)題
一是言行不一的現(xiàn)象仍然存在
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高
一是思想觀念陳舊
二是缺乏危機(jī)感
三是有畏難情緒
三、下一步機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)工作的意見(jiàn)和建議
……

　　根據(jù)市委認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，我就如何落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效能，為水利事業(yè)發(fā)展提供有力支持進(jìn)行了調(diào)研。
　　一、基本情況
　　目前，我局機(jī)關(guān)現(xiàn)有行政科室6個(gè)、局屬事業(yè)單位19個(gè)、企業(yè)4個(gè)，全局干部職工342人，其中副科級(jí)以上干部
　　41人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員6人。從調(diào)研的情況來(lái)看，96%的被調(diào)查者對(duì)我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)評(píng)價(jià)較好。調(diào)查中，大家普遍認(rèn)為，有四個(gè)方面的明顯變化。
　　1、健全工作規(guī)范，服務(wù)水平明顯提升。各科室、各單位立足實(shí)際，針對(duì)作風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題，強(qiáng)化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。今年以來(lái)，各科室、各單位在加大服務(wù)力度、改善服務(wù)質(zhì)量上狠下功夫，在主動(dòng)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做好文章，大局意識(shí)、宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，形成了為**水利建設(shè)服務(wù)、為基層群眾服務(wù)的良好氛圍。
　
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善于理論聯(lián)系實(shí)際，不善于運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問(wèn)題。三是學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)。有的機(jī)關(guān)干部不注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，滿足于已有水平，憑經(jīng)驗(yàn)做事，有吃老本的現(xiàn)象，專業(yè)化的素質(zhì)不夠高。
　　2、公仆意識(shí)還不牢，行政效能有待進(jìn)一步發(fā)揮。一是有責(zé)任不到位現(xiàn)象。有的科室和單位分工不夠明確，責(zé)任不夠清晰，科室之間工作不協(xié)調(diào)，缺少協(xié)作。二是仍然存在服務(wù)意識(shí)差的問(wèn)題。個(gè)別機(jī)關(guān)干部有時(shí)不注工作的方式方法，導(dǎo)致部分群眾有意見(jiàn)。
　　3、作風(fēng)還不夠務(wù)實(shí)，工作落實(shí)不力。一是言行不一的現(xiàn)象仍然存在。個(gè)別干部工作不扎實(shí)，不能腳踏實(shí)地地深入基層，不能撲下身子開(kāi)展工作，不能面對(duì)面地抓落實(shí)。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。部分干部工作要求低、標(biāo)準(zhǔn)低，抓落實(shí)力度不夠。在確定的重點(diǎn)水利工程項(xiàng)目和重點(diǎn)工作等關(guān)鍵問(wèn)題上，精力不集中，難以見(jiàn)到成效。
　　4、思想不夠解放，觀念更新不快。一是思想觀念陳舊。面對(duì)區(qū)內(nèi)各市縣水利競(jìng)相發(fā)展的態(tài)勢(shì)，面對(duì)**水利建設(shè)新任務(wù)，有的干部思路不夠開(kāi)闊，措施不夠硬，創(chuàng)新力度不夠大。二是缺乏危機(jī)感。有的干部“小成即滿、小富則安”，易滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取。三是有畏難情緒。有的同志一味強(qiáng)調(diào)客觀困難,
　　不注重調(diào)查研究，不深入思考問(wèn)題，工作主觀能動(dòng)性沒(méi)有充分發(fā)揮。
　　導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)產(chǎn)生問(wèn)題的原因很多，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素。通過(guò)分析研究，我認(rèn)為主要是以下三個(gè)方面的原因。
　　1、思想認(rèn)識(shí)不到位。在一些科室和單位作風(fēng)建設(shè)不被重視。究其原因是一些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)有一定的片面性。近期各科室和單位業(yè)務(wù)工作任務(wù)重，壓力大。有的科室和單位沒(méi)有正確處理好抓作風(fēng)建設(shè)與抓中心工作的關(guān)系，片面強(qiáng)調(diào)客觀原因，對(duì)作風(fēng)建設(shè)消極應(yīng)付，沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)展。從機(jī)關(guān)干部自身來(lái)看，個(gè)別機(jī)關(guān)干部放松對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，認(rèn)為自己作風(fēng)很好，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是別人的事情，與自己關(guān)系不大，對(duì)作風(fēng)建設(shè)不入心、不入腦、不入耳，被動(dòng)接受教育，不愿接受錘煉。
　　2、制度落實(shí)不到位。在一些科室和單位效能建設(shè)之所以效果不夠明顯，制度落實(shí)不到位是一個(gè)重要原因。一方面，有的科室和單位沒(méi)有結(jié)合實(shí)際，照搬照套，內(nèi)容空泛，導(dǎo)致有的規(guī)章制度缺乏針對(duì)性和可操作性，降低了效能建設(shè)成效。另一方面，隨著時(shí)間的推移，一些原來(lái)行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，但一些科室和單位沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
　　三、下一步機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)工作的意見(jiàn)和建議。
　　針對(duì)我局機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)中存在的問(wèn)題，在工作中要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：
　　1、加強(qiáng)思想教育。以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展宗旨觀、政績(jī)觀教育，引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把正確的政績(jī)觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來(lái)，牢固樹(shù)立人民利益至上的理念，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。大力開(kāi)展民主觀、法制觀教育，堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，重視群眾參與，牢固樹(shù)立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴(yán)行政。
　　2、完善制度建設(shè)。完善局機(jī)關(guān)會(huì)議等決策制度，各科室和單位也要修訂完善相關(guān)規(guī)則制度。凡是涉及發(fā)展規(guī) ……（未完，全文共2659字，當(dāng)前僅顯示1690字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《水務(wù)局實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀改革發(fā)展調(diào)研思考》）