人事編辦人才人事和機構編制工作2009年上半年工作總結及下半年安排

目錄/提綱：……
一、注重服務發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進
（一）招才引智步伐進一步加快
（二）各類人才培養(yǎng)工作有序實施
（三）畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進一步加強
二、注重規(guī)范管理，公務員隊伍建設不斷加強
（一）以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政
（二）以教育培訓為途徑，提高公務員能力素質
（三）以日常管理為依托，優(yōu)化公務員隊伍結構
三、注重改革創(chuàng)新，機構編制管理依法有序
（一）依法推進機構編制管理規(guī)范化進程
（二）切實加強機關事業(yè)單位編外用工管理
（三）規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作
四、注重以人為本，人事公共服務不斷優(yōu)化
（一）細致做好工資統(tǒng)發(fā)和福利工作
（二）創(chuàng)造性做好目標考核工作
（三）盡心做好退休干部的管理服務
（四）認真做好議（提）案和維穩(wěn)工作
五、注重自身建設，人事干部能力素質進一步提升
（一）扎實抓好機關黨建工作
（二）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動
（三）高度重視依法行政工作
一、緊緊圍繞一個目標
二、積極穩(wěn)妥推進兩項改革，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
（一）行政管理_改革
（二）事業(yè)單位改革
三、著力構建完善三大體系，進一步提升人才管理服務水平
（一）人才引進體系
（二）人才培養(yǎng)體系
（三）人才服務體系
四、認真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責
（一）加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指導工作
（二）加強工資福利和退管工作
……

　　上半年，我區(qū)人才人事和機構編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧**、建設“國際水準的高品質中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構編制保障�，F(xiàn)將主要工作匯報如下：
　　一、注重服務發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。
　　上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區(qū)機關和企事業(yè)單位提供人才保障。
　�。ㄒ唬┱胁乓遣椒ミM一步加快。組織10家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會等大型人才招聘會，達成引才意向200余人。繼續(xù)實施“一社區(qū)一名大學生”計劃，組織南星、湖濱等街道參加全市高校畢業(yè)生進社區(qū)招聘工作。重點做好各類高層次、緊缺急需人才的引進工作，協(xié)助9名新入我區(qū)留學生辦理在杭留學人員工作證，協(xié)助3家企業(yè)引進國外智力6人（次）。通過牽線搭橋，為下屬人事代理企業(yè)直接辦理人才引進280多名。通過市區(qū)兩級審批，引進特殊人才9人。
　�。ǘ└黝惾瞬排囵B(yǎng)工作有序實施。積極做好人才推薦工作，有1人入選2008年度省“151人才工程”第二層次，3人入選市“131人才工
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緊密結合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據(jù)公務員法，開展首次區(qū)“十佳公務員”評選表彰活動，對28名近三年來連續(xù)考核優(yōu)秀的公務員記“三等功”，對全區(qū)152名當年優(yōu)秀等次的公務員授予嘉獎。
　�。ǘ┮越逃嘤枮橥緩�，提高公務員能力素質。根據(jù)《**市**區(qū)公務員培訓學分制管理辦法（試行）》，依托“干部學習新干線”實行學分制管理，組織1570名公務員參加《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設》兩門課程的網(wǎng)上培訓考試。開展“4·27公務員學法日”，組織762名公務員參加了法律考試，通過率達到100%，進一步提升了公務員依法行政的能力和水平。組織推薦軍轉安置工作先進單位1個，先進軍轉工作者3名；推薦申報省“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”各1個，通過初選和推薦工作，進一步激勵先進單位和個人。
　�。ㄈ┮匀粘９芾頌橐劳�，優(yōu)化公務員隊伍結構。一是嚴把公務員入口關。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真做好2009年度公務員錄用工作，招錄公務員8名。二是認真做好我區(qū)行政執(zhí)法大隊210名參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作及科以下非領導職務任職工作，確保參公程序公平和透明。三是認真組織職務任免、交流工作。嚴格按規(guī)定職數(shù)審核科以下非領導職務200人次，把好職務升降任免審核關；認真辦理好21名公務員的調任、轉任和調動手續(xù)。
　　三、注重改革創(chuàng)新，機構編制管理依法有序。
　　上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對機構編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。
　　（一）依法推進機構編制管理規(guī)范化進程。根據(jù)《關于**市機關事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》，繼續(xù)做好我區(qū)機構編制實名制管理工作，及時優(yōu)化流程，升級軟件，更新維護數(shù)據(jù)庫，確保實名制管理落到實處。嚴格審批，認真把關，辦理全區(qū)機關事業(yè)單位進編審批183人，確保2011年底前實現(xiàn)實名制管理目標。規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，對教育、城管、商貿(mào)等系統(tǒng)的200余名職工簽訂的聘用合同全部進行了審核鑒證，把好質量關。開展了大部制_下區(qū)級機關機構設置和人員編制情況調研工作，根據(jù)職能調整和發(fā)展需要，進一步摸清黨政機關人員編制現(xiàn)實情況，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有行政編制存量，為新一輪機構改革奠定了基礎。
　�。ǘ┣袑嵓訌姍C關事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員236名，會同有關部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據(jù)《市政府辦公廳《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關法律法規(guī)，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)政府出臺了《進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工實施意見》（上政辦〔2009〕4號），對全區(qū)機關事業(yè)單位的編外用工根據(jù)崗位性質實行分類管理，切實納入編制管理。
　�。ㄈ┮�(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，高標準、嚴要求做好事業(yè)單位初始登記、變更登記、法人年度檢驗和材料的整理歸檔工作。首次開展事業(yè)單位網(wǎng)上年檢，認真落實好受理、審核、核準的三級年檢工作程序，嚴格把關，對涉及開辦資金變動幅度超過20%的事業(yè)單位法人，一律要求重新驗資，辦理變更手續(xù)。半年來，對全區(qū)176家事業(yè)單位按要求實施了年度檢驗，及時辦理事業(yè)單位法人變更登記19家，設立登記2家。
　　四、注重以人為本，人事公共服務不斷優(yōu)化。
　　堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優(yōu)化服務展開各項工作。
　�。ㄒ唬┘氈伦龊霉べY統(tǒng)發(fā)和福利工作。認真做好每月的工資統(tǒng)發(fā)工作，落實好36名公務員二年一次工資檔次正常晉升、227名公務員級別工資的滾動升級和4653名事業(yè)單位工作人員薪級工資一年一次的正常晉升工作；辦理機關、事業(yè)單位人員進人工資審批15人，審批公務員工資變動32人，事業(yè)單位人員工資變動45人。配合財政、紀委等部門，做好規(guī)范公務員津補貼工作，協(xié)助做好前期準備和方案設計，妥善處理好清理規(guī)范津補貼和改革工資制度的銜接問題；做好我區(qū)義務教育學校教師績效工資改革的相關準備工作。根據(jù)《**區(qū)機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假規(guī)定》，督促各單位做好年休假的計劃制定和執(zhí)行工作，切實保障大家的合法權益。
　　（二）創(chuàng)造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認真細致的做好了2008年度目標考核工作，努力促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內(nèi)容等方面對2009年度目標考核體系進行改革，力求更好體現(xiàn)考核的公平、公正和激勵作用。。
　�。ㄈ┍M心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關和事業(yè)單位工作人 ……（未完，全文共7639字，當前僅顯示2683字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事編辦人才人事和機構編制工作2009年上半年工作總結及下半年安排》）