著力增強＂兩新＂組織黨建工作有效性

目錄/提綱：……
一是用靈活方式抓組建
二是用扎實基礎(chǔ)推組建
三是用得力措施促組建
二是從黨組織角度，緊緊圍繞增強凝聚力、擴大影響力、提高戰(zhàn)斗力設(shè)計和開展活動
一要解決有沒有人干的問題
二要解決能不能干的問題
三要解決愿不愿干的問題
四要解決干得好不好的問題
一是教育經(jīng)�；�
二是管理動態(tài)化
一要緊貼“兩新”組織實際
二要緊貼員工實際
三要緊貼黨員實際
一是“選”
二是“育”
三是“推”
……

　　黨的十七大報告強調(diào)，要全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果，著力加強基層黨的建設(shè)。新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織），既是基層黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，又是一個相對薄弱環(huán)節(jié)。全面推進(jìn)基層黨的建設(shè)，必須按照黨的十七大提出的新要求，切實增強“兩新”組織黨建工作有效性。一、消除空白點，在擴大覆蓋面上下功夫組建黨組織是“兩新”組織黨建的一項基礎(chǔ)工程和長期任務(wù)。要按照哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織的要求，加強組建工作，提高組建質(zhì)量，不斷擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面。一是用靈活方式抓組建。積極創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式，依托社區(qū)、園區(qū)、行業(yè)協(xié)會、商務(wù)樓宇、產(chǎn)業(yè)鏈等，采取單建、聯(lián)建、派建、統(tǒng)建、掛靠等靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，優(yōu)化黨組織布局。二是用扎實基礎(chǔ)推組建。加大黨員發(fā)展力度，大力實施“遞進(jìn)培養(yǎng)”計劃，重視把工作骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成工作骨干，把黨員工作骨干培養(yǎng)成高級管理人員。加大對“隱形”黨員、“口袋”黨員的清理力度，
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不穩(wěn)的特點，采取上級委派、內(nèi)部選拔、社會招聘等多種方式，積極探索通過市場機制解決供需矛盾的有效途徑，建立一套符合“兩新”組織特點、適應(yīng)“兩新”組織黨建工作需要的書記隊伍社會化、市場化配置機制。二要解決能不能干的問題。針對當(dāng)前“兩新”組織黨組織書記隊伍整體素質(zhì)亟需提高、黨務(wù)工作能力亟需增強的現(xiàn)狀，切實加強思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流和實踐鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，精心打造一支為“兩新”組織所需要、為業(yè)主所歡迎、為黨員群眾所滿意的復(fù)合型、職業(yè)型書記隊伍。三要解決愿不愿干的問題。針對當(dāng)前“兩新”組織黨組織書記隊伍普遍存在工作動力不足、熱情不高、心存疑慮的情況，堅持把激發(fā)工作熱情與解決后顧之憂、創(chuàng)造良好工作環(huán)境有機結(jié)合起來，通過提高政治待遇、保障經(jīng)濟(jì)待遇、改善工作條件、維護(hù)正當(dāng)權(quán)益等措施，切實增強“兩新”組織黨組織書記工作的“內(nèi)動力”和榮譽感。四要解決干得好不好的問題。針對當(dāng)前“兩新”組織黨組織書記隊伍管理松散、考核偏弱的問題，積極探索行之有效的管理考核辦法，建立健全檢查督促、業(yè)績考評、定期匯報、聯(lián)系服務(wù)、勤政廉政等責(zé)任考核制，統(tǒng)一實行建檔管理、及時進(jìn)行跟蹤管理、不斷強化監(jiān)督管理，寓管理于服務(wù)中，在服務(wù)中強管理，做到管住、管好、管活。四、圍繞著重點，在加強流動黨員教育管理上下功夫“兩新”組織是流動黨員分布最集中的領(lǐng)域。要按照保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制的要求，狠抓流動黨員教育管理。一是教育經(jīng)�；�。立足于增強黨員意識、永葆先進(jìn)性，靈活務(wù)實地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、“三會一課”、民主評議、黨性分析等學(xué)習(xí)教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，使他們真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進(jìn)分子，成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進(jìn)者。二是管理動態(tài)化。適應(yīng)“兩新”組織黨員從業(yè)和居住的流動性，改變城鄉(xiāng)之間、地域之間、黨員居住
　
　　地和就業(yè)單位之間基層黨建相對分離的狀態(tài)，通過建立“流動黨員之家”、實施黨員“安家工程”、完善黨員服務(wù)中心、合理劃分黨員流出地（輸出地）和流入地（輸入地）的管理職責(zé)、改革組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費收繳辦法、探索試行黨員證“一證通”等多種措施，使黨員管理從封閉式向開放式、從單一制向多元化、從靜態(tài)向動態(tài)轉(zhuǎn)變，形成城鄉(xiāng)一體、網(wǎng)絡(luò)覆蓋、協(xié)同配合、運轉(zhuǎn)有效的黨員管理新格局。五、找準(zhǔn)結(jié)合點，在統(tǒng)籌各方正當(dāng)利益上下功夫“兩新”組織經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性決定了“兩新”黨建工作的特殊性。必須立足以人為本，體現(xiàn)業(yè)主、員工和黨員共同的價值取向，融合各方正當(dāng)需求，緊貼各方實際開展工作。一要緊貼“兩新”組織實際。黨組織要維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，做好思想政治工作，建設(shè)企業(yè)文化，協(xié)調(diào)業(yè)主與職工、社會關(guān)系，調(diào)動職工、黨員積極性，營造和諧發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)“兩新”組織做大做強做優(yōu)。二要緊貼員工實際。黨組織要扎根職工之中，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，把握職工脈搏，反映職工訴求，體現(xiàn)職工意愿，維護(hù)職工合法權(quán)益。對職工群眾，要誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。三要緊貼黨員實際。黨組織既要按照黨的先進(jìn)性建設(shè)要求，加強黨員經(jīng)常性教育，嚴(yán)格黨員組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，又要尊重黨員主體地位，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員民主權(quán)利，對黨員真正關(guān)心、真情愛護(hù)、真心幫扶。六、打造閃光點，在培育先進(jìn)典型上下功夫按照典型引路，以點帶面，分類指 ……（未完，全文共2959字，當(dāng)前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《著力增強＂兩新＂組織黨建工作有效性》）