建設開放的組織工作系統(tǒng)

　　建設開放的組織工作系統(tǒng)，既是組織工作的現(xiàn)實需要，也是組織工作的必然選擇。在近年來的實踐中，我們深切地感受到，建設開放的組織工作系統(tǒng)，給組織工作帶來了極大的生機與活力。進一步推進開放的組織工作系統(tǒng)建設，要求組織工作必須始終服從和服務于黨的中心工作，并以此確立工作取向，改進工作方法，使組織工作和組織系統(tǒng)自身建設的方方面面充分體現(xiàn)時代的要求，從而不斷完善與外部信息交流更加緊密的運行機制。注重以開放的理念來引領“開放”是組織工作服務社會、貼近群眾的重要途徑。推進開放的組織工作系統(tǒng)建設，思想理念是前提。一是增強全局意識，始終關注、了解和熟悉全局，聯(lián)系、把握和推動全局，把組織工作放到黨的中心工作、全局工作中去思考和謀劃，樹立“大組織”觀念，在工作中注意整合各種社會資源，通過統(tǒng)籌謀劃、牽頭抓總，形成合力。二是融入民主精神，積極適應社會主義民主政治建設的要求，把群眾公認作為組織工作的價值取向，不斷提高群眾的民主參與程度，使黨的意志與
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思路，通過“一個高地＋七個平臺”的人才開發(fā)模式，加強人力資源能力建設，實施人才培養(yǎng)工程，狠抓“五支人才隊伍”，進一步激發(fā)各類人才的聰明才智和創(chuàng)造活力。四是在基層組織建設上，要通過開展農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”、“支部＋協(xié)會”、“黨員農貸快車”等活動，社區(qū)黨建“共駐共建”活動，建立和落實非公有制經濟聯(lián)席會議制度等，進一步激發(fā)基層黨組織的活力；通過“公推公選”、“公推直選”、黨代表常任制、社會評價等工作，積極穩(wěn)妥地推進黨內基層民主建設。五是在黨員隊伍建設上，要圍繞“群眾滿意”的要求，加強黨員的黨性鍛煉，建立“黨員經常受教育、群眾長期得實惠”的長效機制；要進一步深化“雙向培養(yǎng)”活動，大力發(fā)展年輕人才入黨，不斷為黨員隊伍注入新的活力。注重以制度的功能來強化科學規(guī)范是民主法制建設的內在要求�？茖W規(guī)范的本質就是重理性、重程序，目標就是科學化、制度化和規(guī)范化。歸根到底，就是要加強機制建設，用完善的制度來保障和實現(xiàn)組織工作的科學規(guī)范。一是堅持面向群眾。按照群眾公認的價值取向，大力推進干部選拔任用工作中的民主，擴大公開選拔、競爭上崗、任前公示、考察預告、民主推薦的范圍；堅持“兩推一述”、差額考察、常委會和全委會票決干部等行之有效的方法，積極推行干部考察定性定量線型分析等方法，客觀公正、科學評價干部。二是注重科學考核。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，根據不同類別、崗位、層次干部所履行的職責，提出不同的考核要求；提高績效考核工作準確度，加強日常考核，客觀評價干部的工作績效；注重把考核結果作為獎勵的重要依據和調整干部的重要參考。三是推行系統(tǒng)監(jiān)督。根據組織部門干部監(jiān)督工作的重點，把組織監(jiān)督、民主監(jiān)督與制度約束統(tǒng)一起來，構建多渠道、多角度、多方位的干部監(jiān)督體系；進一步完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與紀檢（監(jiān)察）和其他執(zhí)法執(zhí)紀部門的協(xié)調、配合。四是加強教育培訓。
　
　　按照《干部教育培訓條例》的要求，根據干部個性化、差別化、多樣化的特點，建立以市場為導向，黨政調控、行業(yè)指導、單位自主、個人自覺的干部教育培訓模式；改進和完善“五位一體”的干部培訓格局，不斷拓展和延伸培訓渠道，積極探索和推行“陣地＋基地”等培訓模式。五是促進資源優(yōu)化。積極探索培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢的新機制、新途徑，形成吸引人才的新高地；健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制，注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才；進一步深化人事制度改革，通過市場配置人才資源，促進各類人才面向市場創(chuàng)業(yè)。注重以文化的力量來凝聚推進組織工作開放的目標是讓群眾滿意，結果是讓群眾認可。組織部門和組工干部應著重組工文化建設，圍繞公道正派這個核心，以建設表率部門和優(yōu)秀團隊為目標，不斷加強自身建設。一是加強制度文化建設，以建立組織工作科學運行機制特別是干部工作制度化建設為重點，加強制度建設，形成工作機制，在組織工作運行模式和技術手段上確保公道正派；建立健全組織部門的規(guī)章制度，在決策、執(zhí)行、反饋、監(jiān)督機制上組織群眾有序參與，不斷推進組織工作的科學化、民主化和制度化。二是加強能力文化建設，以提高組工干部素質為目標，不斷完善組織部門學習制度，加強組工干部政治理論和業(yè)務知識培訓，推進“學習型機關”、“學習型干部”建設，努力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變等方面的能力和水平；特別是要通過聘請組織工作特約研究員、建立組織工作綜合調研聯(lián)系點等形式，進一步提高整合組織工 ……（未完，全文共2921字，當前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設開放的組織工作系統(tǒng)》）