建設(shè)和諧非公企業(yè) 開(kāi)辟黨建工作新境界

　　建設(shè)和諧非公企業(yè) 開(kāi)辟黨建工作新境界新形勢(shì)下，提升非公企業(yè)黨建工作層次，開(kāi)辟非公企業(yè)黨建工作新境界，是一項(xiàng)亟待研究解決的重大課題。_總書(shū)記在中央黨校省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題研討班上，從開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面高度闡述的關(guān)于社會(huì)主義和諧社會(huì)理論，回答了我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵目標(biāo)，揭示了和諧非公企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，為非公企業(yè)黨建工作走出新路、開(kāi)辟新境界提供了理論依據(jù)，指引了明確方向。和諧非公企業(yè)是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)，和諧非公企業(yè)在這個(gè)大系統(tǒng)中處于重要基礎(chǔ)地位。非公企業(yè)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供經(jīng)濟(jì)條件。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展為基礎(chǔ)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等于無(wú)源之水、無(wú)本之木。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)非公企業(yè)迅速發(fā)展，現(xiàn)在，非公經(jīng)濟(jì)總量占國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量1/3強(qiáng)，一些地方已超過(guò)50%，像市場(chǎng)化程度較高的溫州達(dá)到了80.3%。非公經(jīng)濟(jì)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)
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不斷創(chuàng)造財(cái)富，取得利潤(rùn)，建設(shè)和諧企業(yè)才有可能，也才能為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展活力大體包括：一是企業(yè)主體的活力，表現(xiàn)為企業(yè)主的投資積極性和企業(yè)職工工作積極性得到充分發(fā)揮，最大限度貢獻(xiàn)各自聰明才智；二是作為企業(yè)生產(chǎn)直接構(gòu)成要素和資源的活力，表現(xiàn)為各種要素、資源合理匹配，發(fā)揮最大整體效益；三是企業(yè)制度的活力，表現(xiàn)為企業(yè)制度能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)制度系統(tǒng)的自我延續(xù)、自我調(diào)控、自我更新并發(fā)揮其功能。這幾個(gè)層面不可分割、互為前提，統(tǒng)一構(gòu)成企業(yè)得以生存發(fā)展的現(xiàn)實(shí)力量和動(dòng)力源泉。和諧企業(yè)體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部人與人之間關(guān)系上，要求企業(yè)主與企業(yè)職工、企業(yè)職工與企業(yè)職工之間團(tuán)結(jié)互助、平等友愛(ài)、融洽相處。與其他社會(huì)組織相比，有一些非公企業(yè)內(nèi)部人與人之間的利益沖突更為激烈，一些不良社會(huì)風(fēng)氣諸如誠(chéng)信缺失、惟利是圖、拜金主義等在一些企業(yè)也有較大市場(chǎng)，這就更加要求企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該具有和諧的人際環(huán)境。企業(yè)與企業(yè)的和諧主要體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的和諧。和諧企業(yè)建設(shè)，不能采取“你死我活”的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)方式，而要采取“合作共贏”的合作競(jìng)爭(zhēng)方式。在社會(huì)責(zé)任主動(dòng)承擔(dān)方面，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不是簡(jiǎn)單的付出，而是對(duì)企業(yè)與社會(huì)“兩利”、“雙贏”的行為，能夠使企業(yè)在社會(huì)公眾中樹(shù)立良好的企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù)度，從而大幅度降低交易成本，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，企業(yè)與社會(huì)的和諧，應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如照章納稅、合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、參與公益事業(yè)等。非公企業(yè)黨組織是和諧非公企業(yè)建設(shè)的核心力量和諧非公企業(yè)建設(shè)，須通過(guò)調(diào)動(dòng)各方積極性、有效協(xié)調(diào)矛盾、合法經(jīng)營(yíng)、建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)黨組織在這些方面發(fā)揮著特殊而重要的作用，是核心力量、主心骨。調(diào)動(dòng)企業(yè)各方積極性。在非公企業(yè)，企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化，企業(yè)職工追求自身福利最大化。由于兩者目標(biāo)不同，靠企業(yè)主不可能最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性。企業(yè)黨組織是實(shí)現(xiàn)黨整體利益的具體承擔(dān)者，現(xiàn)階段使命是調(diào)動(dòng)、激發(fā)企業(yè)主和企業(yè)職工兩方面的積極性，用共同目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)、凝聚、激勵(lì)企業(yè)各方力量。協(xié)調(diào)勞資矛盾。在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞資矛盾在某種程度上將長(zhǎng)期存在，而且，隨著需求層次的提高，勞方 在工作環(huán)境、福利保障、技能培訓(xùn)等方面向企業(yè)提出更高要求，這與企業(yè)給予的滿(mǎn)足形成很大落差，如果處理不好，將導(dǎo)致勞資矛盾?chē)?yán)重激化。這種矛盾，代表資方利益的企業(yè)主解決不了，代表勞方利益的工會(huì)也不能解決。一般而言，企業(yè)黨組織在企業(yè)中沒(méi)有自身具體利益，角色超然，工作超脫，在協(xié)調(diào)和處理勞資矛盾中具有不可替代的作用。引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。合法經(jīng)營(yíng)是和諧企業(yè)的必然要求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有比較全面和實(shí)時(shí)的了解，對(duì)黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)有比較深入的把握，可以通過(guò)自身努力，積極教育、引導(dǎo)企業(yè)主貫徹黨的要求，自覺(jué)合法經(jīng)營(yíng)。而且，企業(yè)黨組織肩負(fù)的使命和承擔(dān)的責(zé)任，使之具有引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的重大義務(wù)；企業(yè)黨組織密切聯(lián)系企業(yè)主和企業(yè)職工的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，使之具有引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的必備條件。建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化。當(dāng)前，社會(huì)上一些封建迷信、z-教宗族等落后文化_到企業(yè)中來(lái)，一些腐朽思想侵蝕著企業(yè)主和企業(yè) ……（未完，全文共3470字，當(dāng)前僅顯示1753字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《建設(shè)和諧非公企業(yè) 開(kāi)辟黨建工作新境界》）