深化改革加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系實(shí)施方案

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)《**縣人民政府關(guān)于深化改革加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的實(shí)施意見》(新政發(fā)〔2009〕11號)精神，做好新形勢下林業(yè)技術(shù)推廣工作，加快我縣林業(yè)科技進(jìn)步，促進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。
　　一、 指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的有關(guān)精神，緊緊圍繞實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略、提高林業(yè)綜合生產(chǎn)能力和建設(shè)社會主義新農(nóng)村，合理布局林業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)林業(yè)技術(shù)推廣隊伍建設(shè)，為**農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展提供高效服務(wù)和技術(shù)支撐。
　　通過改革，優(yōu)化干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)
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結(jié)束，原則上凍結(jié)各單位財務(wù)開支。對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)過去形成的歷史債務(wù)，要在明確債權(quán)債務(wù)主體的基礎(chǔ)上，分類處置，逐步化解。
　　三、組織分配及選拔任用
　　為深化干部人事制度改革，完善干部隊伍管理，形成富有生機(jī)與活力的競爭激勵機(jī)制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著力推進(jìn)我局林業(yè)科技隊伍建設(shè)，為我縣的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展提供高效服務(wù)和技術(shù)支撐�？h林業(yè)局結(jié)合單位無人員分流、無身份變動、無工資變動的實(shí)際，為充分調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合職工個人專業(yè)特長，做到人盡其才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置林業(yè)技術(shù)推廣資源;堅持公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)、民主集中，便于工作開展，確保和諧穩(wěn)定，決定對局所屬事業(yè)單位工作人員實(shí)行組織分配;站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、中心副主任實(shí)行選拔任用。
　　職工組織分配：
　　1、職工組織分配的對象為局屬各事業(yè)單位的正式在職職工。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子召開局務(wù)會議討論研究決定，形成正式請示文件報縣人事局審批。
　　2、本次職工分配崗位僅針對此次林業(yè)體系建設(shè)設(shè)崗，不作為以后專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù)。職工分配結(jié)束后，工作人員到新單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，嚴(yán)格按照市人事局核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例競爭上崗。
　　3、縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣人事局批復(fù)后，將職工分配進(jìn)行公布。
　　選拔任用：
　　本次選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位為局屬各事業(yè)單位中的站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、副主任職位。選拔職數(shù)及職位，祥見附表一。
　　(二)選拔任用的基本條件和資格
　　縣林業(yè)局所屬各事業(yè)單位中符合以下基本條件的正式在職職工：
　　1、具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題;具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
　　2、具備所競聘職位需要的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，解放思想，實(shí)事求是，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)優(yōu)良，決策民主，團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。
　　3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身林業(yè)事業(yè)，熱愛林業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。
　　4、身體健康。
　　5、正在受黨紀(jì)政紀(jì)和刑事處分的人員不得參與選拔。
　　(三)任職年限
　　此次選拔后任職年限為3年。
　　(四)實(shí)施步驟
　　1、組織選拔。
　　由縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照《**縣股級干部任用工作辦法(試行)》(新組字[2003]18號)，推薦出站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、中心副主任人選，并進(jìn)行資格審查，由局班子會議集體討論研究確定人選，討論必須有三分之二以上的班子成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行表決通過。
　　2、民主測評
　　召開職工大會民主測評站(所、隊)長、中心 ……（未完，全文共2490字，當(dāng)前僅顯示1583字，請閱讀下面提示信息。收藏《深化改革加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系實(shí)施方案》）