人事局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案

目錄/提綱：……
四是要明確整改落實責(zé)任五是要對整改落實作出公開承諾的“四明確一承諾”的要求
一、指導(dǎo)思想
二、目標任務(wù)
三是支持2008年錄用的大學(xué)生“村官”通過考研等方式繼續(xù)深造
一是加大突出貢獻人才表彰力度
二是加大突出貢獻人才的宣傳力度
二是搭建窗口平臺，增設(shè)大中專畢業(yè)生服務(wù)窗口
三、相關(guān)要求
……

　　為確保深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得成效，根據(jù)祥學(xué)辦發(fā)〔2009〕20號文件《關(guān)于認真做好第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實階段有關(guān)工作的通知》精神，一是要明確整改落實項目;二是要明確整改落實目標和時限要求;三是要明確整改落實措施;四是要明確整改落實責(zé)任;五是要對整改落實作出公開承諾的“四明確一承諾”的要求�？h人事局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞縣委的中心工作，深入查找在政治立場、思想作風(fēng)、履行崗位職責(zé)、民主法制建設(shè)與精神文明建設(shè)、人事部門效能建設(shè)等方面存在的問題和不足，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動征求到的意見建議、通過認真討論研究，特制定如下整改方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以科學(xué)發(fā)展觀精神為指導(dǎo)，以建設(shè)“勤政、廉潔、務(wù)實、高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子和改善人事工作作風(fēng)為目標，健全完善和落實各項制度，加強人事局黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)，認真解決全體黨員干部政治立場，思
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略611字，正式會員可完整閱讀）……　
。
　　負責(zé)部門：人才中心
　　完成時限：2009年12月底前完成
　　3、建立激勵機制，營造尊重人才、共謀發(fā)展氛圍。
　　一是加大突出貢獻人才表彰力度。建立以誠信、業(yè)績(通過稅收、促進就業(yè)等指標衡量)和社會責(zé)任感為重要內(nèi)容的人才評價體系。建議每隔1-2年以縣委、縣政府名義表彰獎勵對全縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，表彰獎勵在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用等方面表現(xiàn)突出的單位。
　　二是加大突出貢獻人才的宣傳力度。利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳本縣和引進的優(yōu)秀人才，大力宣傳企業(yè)在人才開發(fā)、使用上的成功做法和典型經(jīng)驗。增強優(yōu)秀人才的榮譽感，進一步激發(fā)他們在**干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
　　負責(zé)部門：人才中心、專技辦
　　完成時限：2009年12月底前完成。
　　4、加大干部培訓(xùn)力度，進一步提高干部素質(zhì)。
　　具體措施：突出重點培訓(xùn)內(nèi)容。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展，圍繞強化服務(wù)，圍繞依法行政三個方面，進一步增強公務(wù)員隊伍的服務(wù)意識，著力提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)、履職能力和依法行政的能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方法。一是重點抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn);二是做好公務(wù)員及事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員危機管理培訓(xùn)工作，由縣人事局統(tǒng)一規(guī)定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容，各部委辦局結(jié)合本單位實際，可采取領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者授課，優(yōu)秀公務(wù)員交流，遠程教育等方式，靈活組織實施，提高參訓(xùn)率和培訓(xùn)效果。
　　負責(zé)部門：公務(wù)員管理辦、專技辦
　　完成時限：2009年11月底前完成
　　5、加大干部流動力度，增強部門活力。
　　具體措施：一是把好進人關(guān)，切實做好2009年公務(wù)員及事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，把優(yōu)秀人才選拔到機關(guān)事業(yè)單位工作;二是完善人才合理流動制度，深入基層調(diào)查研究，掌握基層公務(wù)員、干部隊伍的基本狀況，根據(jù)縣級機關(guān)編制情況，把優(yōu)秀的基層公務(wù)員、干部充實到有空編的縣級機關(guān)和事業(yè)單位，加大公務(wù)員、干部流動力度，更加充分地調(diào)動基層工作人員的積極性，增強部門活力。
　　負責(zé)部門：編辦、公務(wù)員管理辦
　　完成時限：2009年12月底前完成
　　6、嚴格執(zhí)行政策，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。
　　具體措施：一是積極向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部傳達、宣傳新政策，把黨和政府對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心深入到他們心中;二是按時限要求下發(fā)生活困難專項補助資金，對生活較為困難和思想較為抵觸的個別軍轉(zhuǎn)干部進行走訪，消除他們的顧慮，使他們正確對待改革、局部利益和個人利益調(diào)整，自覺維護_。
　　負責(zé)部門：局辦公室
　　完成時限：2009年12月底前完成
　　此外，由于受經(jīng)濟危機影響，當(dāng)前大中專畢業(yè)生就業(yè)工作面臨諸多困難，為幫扶大中專畢業(yè)生就業(yè)，維護_，人事局黨支部進行了專題研究，提出了幫扶大中專畢業(yè)生就業(yè)的“三個二”工程。
　　摸清兩個底數(shù)。一是摸清求職人員底數(shù)，建立2009年大中專畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫;二是摸清就業(yè)崗位底數(shù)，通過實地走訪和座談會等形式掌握機關(guān)、事業(yè)單位和私營企業(yè)的用人需求，建立崗位需求數(shù)據(jù)庫。
　　挖掘兩個潛力。一是充分挖掘私企的就業(yè)崗位，并加強同縣內(nèi)外用人單位的橫向聯(lián)系，加強合作，了解他們對大中專畢業(yè)生的需求情況; ……（未完，全文共2700字，當(dāng)前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案》）