根據(jù)《**縣事業(yè)單位通過考試考核補充人員試行辦法》、《**縣事業(yè)單位通過考試考核補充人員具體實施辦法》的規(guī)定進行面試。
一、指導思想
以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的衛(wèi)生工作方針,加強衛(wèi)生人才隊伍建設,充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才資源,為我縣經(jīng)濟社會健康發(fā)展服務。招聘過程遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,面試內(nèi)容向社會公開。
二、成立招考領導小組
為確保2009年衛(wèi)生系統(tǒng)招考工
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官12人,考官由招考領導小組在全縣衛(wèi)生技術(shù)人員專家?guī)熘谐槿 ?br> 五、工作人員
考場設登分員2人,監(jiān)督人員1人,引導工作人員1人。工作人員分別從紀檢、組織部、人事局、衛(wèi)生局等部門抽調(diào)組成。
六、面試內(nèi)容
臨床專業(yè):體格檢查、心肺復蘇。
護理專業(yè):心肺復蘇、護理技術(shù)常規(guī)操作(密閉式輸液操作)。
臨床和護理分別進行面試。
七、實施面試
(一)面試時分別設立考場和候考室。
(二)考場內(nèi)設考官席、考生席、登分核分席、監(jiān)督席。
(三)考試前對面試考生講解本次面試的整體計劃的安排、注意事項,考場紀律。以抽簽的方式確定考生面試順序。并依次登記姓名。
(四)面試開始由工作人員引導考生進入面試考場,并通知下一名候考人準備。
(五)每次面試1人,面試時間在30分鐘以內(nèi)。時間由主考官掌握。
(六)主考官發(fā)出“開始”指令后,方可進行技術(shù)操作,同時開始記時;操作完畢,考生舉手向評委示意,得到主考官允許后方可離開考場。
(七)面試開始前事先編寫一個統(tǒng)一的“指導語”作為對所有應試考生的開場白。
(八)一名考生面試結(jié)束后,由核分員及時收集每位考官手中的個人評分表交記分員,記分員、核分員、在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計得分,并填入面試匯總表。
(九)評分方法
1、將每位考官對同一位考生的評分,去掉一個最高分和一個最低分,求出其余分數(shù)的平均分,即為考生的面試得分。
2、每次計算過程中得保留小數(shù)點后兩位數(shù),按四舍五入辦法計算,如最后得分并列,有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先錄用。如條件相等情況下,計算到小數(shù)點后三位,依此類推。
(十)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字,面試結(jié)束。
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