關于我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才建設工作情況的匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）積極爭取支持
（二）開展專題調研
（三）強化培訓學習，提升衛(wèi)生人員綜合素質
一是外送進修培訓
二是內部培訓、自我加壓
三是開展基層醫(yī)務人員能力提升培訓
三、存在問題
（一）衛(wèi)生系統(tǒng)人員數(shù)呈負增長
（二）人員匱乏影響法定職責履行
（三）人員匱乏影響醫(yī)療機構正常運轉
四、解決建議
……
關于我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才建設工作情況的匯報

主任、各位副主任：
根據(jù)區(qū)人大常委會工作安排和要求，我受區(qū)人民政府委托，現(xiàn)將我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才建設工作情況匯報如下，請予審議。
一、基本情況
區(qū)衛(wèi)生局的主要職責是：負責貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生法律、法規(guī)和方針、政策，推進醫(yī)藥衛(wèi)生_改革；組織擬訂全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調全區(qū)衛(wèi)生資源配置，指導全區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設工作，負責轄區(qū)醫(yī)療機構行業(yè)監(jiān)督管理；組織開展疾病預防控制、免疫規(guī)劃、婦幼保健、健康教育、農村和社區(qū)基本醫(yī)療、新型農村合作醫(yī)療、衛(wèi)生應急等公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務。
目前區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位有12家，分別是：婦幼保健所、衛(wèi)生監(jiān)督所、健康教育所、疾病預防控制中心、新農合辦公室、保健辦、區(qū)人民醫(yī)院、**中醫(yī)院、**市**醫(yī)院
……（新文秘網http://120pk.cn省略542字，正式會員可完整閱讀）……　
系統(tǒng)人才工作進行了專題調研，并對存在的主要問題建立了工作臺賬，由各分管副局長負責，在自身權限范圍內進行公開招聘，截止2014年底，共招聘人員**名，其中專業(yè)技術人員**名，以緩解人員極度短缺的狀況。
（三）強化培訓學習，提升衛(wèi)生人員綜合素質
近年來，衛(wèi)生局不斷加大轄區(qū)醫(yī)護人員的培訓學習力度。一是外送進修培訓。2014年，共組織70余名專業(yè)技術人員赴省人民醫(yī)院、**院、**市第一人民醫(yī)院、**市第三人民醫(yī)院等省市重點醫(yī)院進行進修培訓，全面提升醫(yī)護技能。二是內部培訓、自我加壓。通過開設培訓班、網上繼續(xù)教育等多種方式進行學習。2014年，共組織專業(yè)技術培訓班6期，培訓專業(yè)技術人員1200余人次。開展網上繼續(xù)教育學習，進行科目學習2300余人次。三是開展基層醫(yī)務人員能力提升培訓。2014年，共對464名基層醫(yī)護人員進行急診急救技能、依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)療糾紛防范專項培訓4期。
通過各項措施的實施，我區(qū)的衛(wèi)生工作在2014年取得了顯著成效：區(qū)人民醫(yī)院、**社區(qū)衛(wèi)生服務中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**醫(yī)院等6家基層醫(yī)療機構進行新建和搬遷改造；**路社區(qū)衛(wèi)生服務中心獲評全國2014年“群眾滿意的社區(qū)衛(wèi)生服務機構”；順利通過**省消除瘧疾考核；傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)現(xiàn)和處置水平不斷提升，全年我區(qū)未發(fā)生重大傳染病疫情和其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件；6家社區(qū)衛(wèi)生服務中心成功創(chuàng)建星級社區(qū)衛(wèi)生服務機構，在全市排名前列。圓滿完成了年度各項工作任務。
三、存在問題
（一）衛(wèi)生系統(tǒng)人員數(shù)呈負增長
近十年來，區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位共計接收正式人員**人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員*人，專業(yè)技術人員僅占到*%。十年來辦理退休手續(xù)及調出人員*人。也就是說，正式人員比十年前同期減少*人，衛(wèi)生系統(tǒng)十年來人員處于負增長狀態(tài)。
按照《**省衛(wèi)生資源配置標準（試行）》（省發(fā)展計劃委員會、省財政廳、省衛(wèi)生廳于2000年聯(lián)合發(fā)文）中規(guī)定：“臨床醫(yī)生按每千人口0.88～0.993設置（不包括村衛(wèi)生所和社區(qū)衛(wèi)生服務組織、診所、民營醫(yī)院等單位），臨床醫(yī)生和護士比例為1:1.2～1.5。其他各類衛(wèi)生技術人員的配置數(shù)，由各區(qū)域根據(jù)實際需要確定�！备鶕�(jù)**區(qū)年鑒（2013年版）：“2012年末，我區(qū)戶籍人口為*萬人，流動人口為*萬人，共計*萬人”。按照最低配置，我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)人員人數(shù)應為*人左右，目前我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員為*人，除去市一院專業(yè)技術人員*人，市三院專業(yè)技術人員*人，我區(qū)還缺少專業(yè)技術人員*人。衛(wèi)生人才匱乏已經嚴重制約我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
（二）人員匱乏影響法定職責履行
目前，我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位履行的多為公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能，人員匱乏已嚴重制約衛(wèi)生局法定職責的履行。按照《傳染病防治法》、《食品安全法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》規(guī)定，若無專業(yè)技術人員來依 ……（未完，全文共3013字，當前僅顯示1522字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才建設工作情況的匯報》）