職工管理辦法

目錄/提綱：……
（一）服從意識
（二）敬業(yè)精神
（三）學(xué)習(xí)意識
（四）職業(yè)道德
（五）保密意識
（一）在工作時間聊天、嬉戲、打牌、炒股、頑電游等從事與工作無關(guān)的事情
（二）工作時間竄崗、離崗未造成嚴(yán)重影響的
（三）曠工1日，或月內(nèi)無故遲到、早退3次（含3次）以下
（四）請人代替考勤或用相片考勤
（五）因過失以至發(fā)生工作錯誤，被分局領(lǐng)導(dǎo)在大會上點(diǎn)名批評
（六）妨礙工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)批評不改
（七）無故不參加分局組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會、活動、公差等
（九）與同事一起工作時不合作或行為不敬，影響團(tuán)結(jié)，負(fù)主要責(zé)任
（十）未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作牌
（一）遲到或早退，每月超過3次（不含3次）
（二）連續(xù)曠工2日，累計曠工3日
（四）涂改工作考勤表或請人代替考勤，工作弄虛作假被上級職能部門批評
（五）遺失重要的文件、資料，故意損壞工作電腦、機(jī)器、設(shè)備
（六）未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，擅自將單位財、物挪作它用或占為私用
（七）工作、職務(wù)變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作
（八）違反本辦法第九條規(guī)定在外兼職
（九）違反本辦法第十條規(guī)定在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微
（十）因個人疏忽原因引發(fā)單位安全事故的，情節(jié)及影響尚屬輕微
（一）連續(xù)曠工3日，年內(nèi)累計曠工達(dá)5日
（二）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，影響惡劣
（三）違反國家局、省局、市局……

　　第一章總則
　　第一條本辦法適用于編制在********系統(tǒng)及****消費(fèi)者協(xié)會（以下簡稱消協(xié)）、****個體私營經(jīng)濟(jì)勞動者協(xié)會（以下簡稱個協(xié)）的全體職工（以下簡稱職工）。
　　第二條分局人事教育科是分局全體職工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門，負(fù)責(zé)對職工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
　　第三條職工編制所在單位和用工單位負(fù)責(zé)本單位職工的行為規(guī)范管理并配合人事教育科對違紀(jì)行為進(jìn)行處理。
　　第四條分局黨委對各類行政處理和紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。
　　
　　第二章職工行為規(guī)范
　　第五條職工行為規(guī)范應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、政府和工商系統(tǒng)的有關(guān)勞動用工政策、紀(jì)律和規(guī)定。
　　第六條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守和消協(xié)、個協(xié)簽定的《聘用合同書》的規(guī)定。
　　第七條職工在單位的行為規(guī)范，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：
　�。ㄒ唬┓䦶囊庾R。嚴(yán)格服從單位或分局各職能部門
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略630字，正式會員可完整閱讀）……　
財物，保守單位資料秘密。
　　
　　第三章職工行政處理管理
　　第十三條分局設(shè)立通報批評、戒免談話、停崗（待崗）、解除勞動關(guān)系四種行政處理種類，并視情節(jié)輕重使用。
　　第十四條職工有以下行為之一的，給予通報批評處理，并根據(jù)《******績效考核辦法》同時給予經(jīng)濟(jì)處罰和扣分：
　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間聊天、嬉戲、打牌、炒股、頑電游等從事與工作無關(guān)的事情；
　�。ǘ┕ぷ鲿r間竄崗、離崗未造成嚴(yán)重影響的；
　�。ㄈ⿻绻�1日，或月內(nèi)無故遲到、早退3次（含3次）以下；
　�。ㄋ模┱埲舜婵记诨蛴孟嗥记冢�
　�。ㄎ澹┮蜻^失以至發(fā)生工作錯誤，被分局領(lǐng)導(dǎo)在大會上點(diǎn)名批評；
　�。┓恋K工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)批評不改；
　�。ㄆ撸o故不參加分局組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會、活動、公差等；
　　（八）不服從單位或分局職能部門合理的工作指示或安排，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
　　（九）與同事一起工作時不合作或行為不敬，影響團(tuán)結(jié)，負(fù)主要責(zé)任；
　　（十）未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作牌；
　�。ㄊ唬┢渌`反分局有關(guān)工作紀(jì)律和制度的；
　�。ㄊ┓志贮h委認(rèn)為有必要通報批評的。
　　第十五條職工有以下行為之一的，給予戒免談話處理，并根據(jù)《******績效考核辦法》同時給予經(jīng)濟(jì)處罰和扣分：
　�。ㄒ唬┻t到或早退，每月超過3次（不含3次）；
　�。ǘ┻B續(xù)曠工2日，累計曠工3日；
　�。ㄈ┰诠ぷ鲿r間內(nèi)躺臥、睡覺或從事與工作無關(guān)的私事被媒體負(fù)面報導(dǎo)或被上級或有關(guān)部門督查通報的；
　�。ㄋ模┩扛墓ぷ骺记诒砘蛘埲舜婵记冢ぷ髋撟骷俦簧霞壜毮懿块T批評；
　　（五）遺失重要的文件、資料，故意損壞工作電腦、機(jī)器、設(shè)備；
　�。┪唇�(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，擅自將單位財、物挪作它用或占為私用；
　�。ㄆ撸┕ぷ鳌⒙殑�(wù)變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；
　�。ò耍┻`反本辦法第九條規(guī)定在外兼職；
　�。ň牛┻`反本辦法第十條規(guī)定在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；
　�。ㄊ┮騻�人疏忽原因引發(fā)單位安全事故的，情節(jié)及影響尚屬輕微；
　　（十一）在公共場合有詆毀分局言論，造成一定影響；
　�。ㄊ┕ぷ鞑磺笊线M(jìn)，在年度績效考核中被評為三等（基本稱職），或在市局組織的工作檢查中被通報批評；
　�。ㄊ├塾嫹志�2次通報批評，省、市局被通報批評；
　�。ㄊ模┢渌鼑�(yán)重違反分局有關(guān)工作紀(jì)律和制度的；
　�。ㄊ澹┓志贮h委認(rèn)為有必要戒免談話的。
　　
　　第十六條職工有以下行為之一的，給予停崗（待崗）處理，職工停崗（待崗）期間，按《勞動法》規(guī)定只發(fā)基本工資：
　�。ㄒ唬┻B續(xù)曠工3日，年內(nèi)累計曠工達(dá)5日；
　�。ǘ┻`反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，影響惡劣；
　�。ㄈ┻`反國家局、省局、市局有關(guān)“禁令”和“禁酒令”；
　�。ㄋ模┮騻�人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤，造成嚴(yán)重影響；
　�。ㄎ澹┰谌藛T雙向選擇中，沒有單位愿意接受；
　�。┰谀甑卓冃Э己酥�，被評定為四等（不稱職）；
　�。ㄆ撸┰熘{生事，散播謠言致使分局蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；
　�。ò耍┠陜�(nèi)被4次（含4次）以上通報批評 ……（未完，全文共3504字，當(dāng)前僅顯示1770字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工管理辦法》）