發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神不斷提高組織部門工作水平

目錄/提綱：……
一、在思想觀念上要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新
二、在工作方式上要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新
三、在制度建設(shè)上要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新
四、在自身形象上要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新
一是組工干部隊(duì)伍要更加精干
二是工作程序要更加規(guī)范
三是觸角要更加敏銳
……

　　改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)，使組織部門的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，對(duì)組織部門的工作提出了新的更高的要求。為此，我們組織部門必須著眼于新的形勢(shì)，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神，積極探索組織工作的新途徑，實(shí)現(xiàn)更深層次的突破，不斷提高組織部門的工作水平。
　　
　　一、在思想觀念上要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)是指，超越組織工作中已經(jīng)形成的習(xí)慣思維定勢(shì)和一些陳舊觀念，建立起適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的組織工作新理念和新思維。目前我們組織工作中還存在著一些與新形勢(shì)發(fā)展相脫節(jié)的、陳舊的觀念，影響著組織工作的順利開(kāi)展。比如，在干部工作中出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)不提人事不去碰、班子勉強(qiáng)湊合不去碰、問(wèn)題不暴露不去碰”，基層組織建設(shè)中出現(xiàn)“上級(jí)不推不動(dòng)、組織不點(diǎn)不整、領(lǐng)導(dǎo)不壓不抓、矛盾不大不理”，黨員隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)“等待自然成熟、忽視組織培養(yǎng)，只講發(fā)揮作用、忽視教育引導(dǎo)，重視組織處置、忽視平時(shí)監(jiān)督”等不良現(xiàn)象。我
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、行政等綜合辦法，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，推進(jìn)組織工作上新水平。多年的實(shí)踐證明，組織工作只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，更加自覺(jué)地服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，才能體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務(wù)，不斷取得新的成效。近年來(lái)，在基層組織建設(shè)中，我們采取典型示范的做法，建立了一批村級(jí)組織規(guī)范化示范點(diǎn)、非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)、社區(qū)黨建示范點(diǎn)、社團(tuán)黨建示范點(diǎn)、學(xué)校黨建示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)，提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。去年，我們?cè)谌h開(kāi)展了“百人百萬(wàn)扶百村”活動(dòng)，這一新做法，既培養(yǎng)了一批后備干部，也進(jìn)一步發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，有效地改變了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)行政村的面貌。在學(xué)教活動(dòng)中，我們?cè)谟苎箧?zhèn)開(kāi)展了“末位幫扶制”試點(diǎn)工作，推行了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部示范園”制度，取得了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙豐收的良好效果。這些新做法之所以取得成功，主要是因?yàn)檫@些做法能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求。今年，為貫徹落實(shí)中央、省、市委提出的“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”要求，我們積極設(shè)計(jì)新的載體，通過(guò)新的工作方式，抓好干部作風(fēng)建設(shè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中我們將開(kāi)展“五查五做”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想作風(fēng)；在縣直機(jī)關(guān)中將開(kāi)展“一學(xué)二樹(shù)三創(chuàng)”主題教育活動(dòng)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)；在組織部門中將開(kāi)展“創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，迎接十六大”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變組工干部的作風(fēng)�？偟囊粭l指導(dǎo)思想是，我們要用新的工作方式和方法，解決新情況新問(wèn)題，不斷提高組織工作水平。
　　
　　三、在制度建設(shè)上要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。要積極研究新情況、解決新問(wèn)題，探索新時(shí)期組織工作規(guī)律，形成一套指導(dǎo)工作健康開(kāi)展的規(guī)章制度。近年來(lái)，我們圍繞組織工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，出臺(tái)了不少新的舉措，形成了一系列比較成熟的規(guī)范性文件，如《平陽(yáng)縣黨建工作責(zé)任制》、《黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇制度》、《關(guān)于加強(qiáng)黨員教育管理和監(jiān)督的若干規(guī)定》、《關(guān)于選拔任用干部實(shí)行任前公示制的暫行規(guī)定》等。但就總體而言，我縣組織工作制度建設(shè)還相對(duì)滯后于新形勢(shì)組織工作的新實(shí)踐，有的制度還是很早以前制定的，適應(yīng)性不強(qiáng)；有的制度比較籠統(tǒng)，不夠具體，需要增強(qiáng)操作性。因此，在制度建設(shè)上的與時(shí)俱進(jìn)仍然是我縣組織工作的一個(gè)重點(diǎn)。今后，對(duì)已有的各項(xiàng)制度，我們要認(rèn)真抓好落實(shí)；對(duì)實(shí)踐證明成熟有效的經(jīng)驗(yàn)和做法，要力求形成規(guī)范性的制度；對(duì)與新情況新形勢(shì)不盡符合的，要逐步解決，重點(diǎn)解決制度不盡完善的問(wèn)題，使制度具有完整性；解決制度原則化的問(wèn)題，使制度具有可操作性；解決有章不循的問(wèn)題，使制度的執(zhí)行具有嚴(yán)肅性；解決監(jiān)督制度不健全的問(wèn)題，使監(jiān)督具備有效性；解決制度類別不清的問(wèn)題，使制度具有層次性。通過(guò)建立健全一整套周密、切實(shí)可行的制度，確保組織工作健康開(kāi)展。
　　
　　四、在自身形象上要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。作為縣委分管組織和干部工作的職能部門，我們必須從嚴(yán)治部，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)地加強(qiáng)自身建設(shè)。近年來(lái)，我縣組織部門通過(guò)主題部會(huì)、夜讀制度、部長(zhǎng)談話制度等，進(jìn)一步加強(qiáng)了自身建設(shè)，從而樹(shù)立了新時(shí)期組織部門的良好形象。在新的形勢(shì)下，要發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神，努力把我縣組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門。一是組工干部隊(duì)伍要更加精干。要以貫徹《組織人事干部行為規(guī)范》為重點(diǎn)，嚴(yán)格管理，不斷加強(qiáng)組工干部思想政治建設(shè)，使每一名組工干部真正做到黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)闊視野，拓寬知識(shí)面，要在部機(jī)關(guān)開(kāi)展“三知三會(huì)”（知干部任免、知 ……（未完，全文共2884字，當(dāng)前僅顯示1833字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神不斷提高組織部門工作水平》）