深化人事制度改革建設一支高素質干部隊伍

目錄/提綱：……
一、加強領導，努力提高對干部隊伍建設重要性的認識
二、精心組織實施，認真搞好以中層干部競爭上崗為主的各項干部人事制度改革
（一）認真排查摸底，詳細制定工作方案
（二）做好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一廣大干部職工的思想
（三）嚴格按程序操作，真正做到公平、公開、公正
三、狠抓制度建設，加強對干部的培訓教育和監(jiān)督管理
……
在縣委縣政府的正確領導下，在縣委組織部的直接指導下，我局系統(tǒng)以三個代表重要思想理論為指針，以深化干部人事制度改革為動力，全面貫徹落實中共中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和省、市、縣有關文件精神，結合系統(tǒng)實際，積極推進以中層干部競爭上崗為主的各項干部人事制度改革，努力為系統(tǒng)經濟快速、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供組織保證和人才支持，促進了全系統(tǒng)各項工作的順利實施，現將有關情況匯報如下：
　　一、加強領導，努力提高對干部隊伍建設重要性的認識
　　一個單位，一個部門，其事業(yè)的興衰成敗，關鍵在于是否擁有一支堅強有力、素質精良的領導班子，這在我們的身邊并不缺乏例證，特別是在我國加入后，各項事業(yè)會面臨一定的機遇和各種各樣的挑戰(zhàn)，農業(yè)更是如此，如何抓住機遇，揚長避短，乘勢而上，使農業(yè)系統(tǒng)的各項工作再上新臺階，這對干部隊伍建設提
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預期的目的。具體我們抓了以下幾點：
　�。ㄒ唬┱J真排查摸底，詳細制定工作方案
　　干部競爭上崗工作牽涉到方方面面，較為敏感復雜，為了使這項工作做到既積極又穩(wěn)妥；既有利于開展工作，又避免引起大的波動，局黨委根據我局實際，制定了詳細的工作方案，確定了實施范圍。我局系統(tǒng)目前在城單位家，共有干部職工人，考慮到有些單位人員的實際情況。此次中層干部競爭上崗以目前中層職位較多的局機關和推廣中心各事業(yè)單位為主（對下屬的所、站、場，局制定指導性意見，在今后缺崗和人員變動時參照執(zhí)行）。局機關和推廣中心，當時有中層干部職位個，實際中層干部人數人，尚有名過去因工作變動未免去職務仍享受中層干部待遇的人員，針對這種情況局黨委經過認真討論后，本著精減機構，精干人員的原則，對現有科室進行合并重組，將中層干部職位由過去的個減少到個，任職人數由個，減少至名，在競爭上崗工作開始前，于月日將以上單位的中層干部全部就地免職。同時以六農委發(fā)號文，出臺了關于推行中層干部競爭上崗的實施意見，并制訂了詳細的實施細則，確保這項工作能夠得以順利進行。
　�。ǘ┳龊眯麄靼l(fā)動，統(tǒng)一廣大干部職工的思想。
　　對干部競爭上崗這項全新的工作，每個人站在不同的角度，會有不同的看法。有的人認為這可能只是做做形式，積極性不高，有些工作難度相對較大的崗位，報名競爭者寥寥無幾，為了統(tǒng)一大家的思想認識，局黨委通過個別談話，召開座談會，動員大會，向大家講形勢，制定鼓勵政策，引導大家積極參與，通過宣傳發(fā)動，使大家認識到，無論自己是否報名參加競爭上崗都應以主人翁的姿態(tài)積極參與，在民主測評和民主推薦時，拋開個人恩怨，投上嚴肅而負責的一票，把德才兼?zhèn)涞耐就粕现袑訊徫�。因為，只有建立一支高素質的中層干部隊伍，農業(yè)系統(tǒng)將來才能得以快速發(fā)展，事業(yè)才能興旺發(fā)達。全局上下都能以大局為重，提高認識，充分發(fā)揮每個同志在這一活動中的積極作用。由于職位減少，難免有些同志會失去過去的中層職位，或者從中層正職變成中層副職，事實上從這次競爭的結果來看，有位同志從中層職位上退了下來，還有名同志從中層正職變成了中層副職，但大家都能以一個平靜的心態(tài)，面對競爭的結果，擺正位置，繼續(xù)任勞任怨的做好本職工作。
　　（三）嚴格按程序操作，真正做到公平、公開、公正
　　干部競爭上崗能否最終取得成功，關鍵要看是否真正做到了公平、公開、公正，是否按規(guī)定程序辦事。局黨委在開始這項工作之初，就成立以局領導班子成員為主的中層干部競爭上崗領導小組，并邀請縣委組織部、縣紀委、縣人事局有關領導到場監(jiān)督，在民主測評、民主推薦、競職演說、面試答辯等過程的計票中做到紀委同志全程參與，面試答辯時，還邀請外單位領導和和本部門大家信得過的一般干部做考官，增加公正性和透明度。規(guī)定程序，一著不讓，從公布競爭上崗范圍，崗位職責，職數，任職條件，到民主測評，公開報名，資格審查，競職演說，民主推薦，考核答辯，組織考察，集體研究后予以試用，個月試用期滿后，再進行一次述職測評，最后 ……（未完，全文共3167字，當前僅顯示1599字，請閱讀下面提示信息。收藏《深化人事制度改革建設一支高素質干部隊伍》）