完善監(jiān)區(qū)績效考核相關(guān)問題的探索

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前監(jiān)區(qū)績效考核的主要問題
（一）考核雙方不重視，缺乏正確認識
（二）考核內(nèi)容不規(guī)范，缺乏統(tǒng)一標準
（三）考核方式不科學(xué)，缺乏客觀全面
（四）考核結(jié)果不真實，缺乏應(yīng)用價值
（五）考核責(zé)任不明確，缺乏責(zé)任追究
（六）考核程序設(shè)計不合理，缺乏反饋溝通
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　　完善監(jiān)區(qū)績效考核相關(guān)問題的探索
　　監(jiān)區(qū)績效考核是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它涵括了考前準備、考中操作和考后運用等諸多環(huán)節(jié)。從某種程度上講，考核環(huán)節(jié)的多少與考核的客觀性呈正比例。
　　一、當(dāng)前監(jiān)區(qū)績效考核的主要問題
　　客觀審視與評價當(dāng)前監(jiān)獄系統(tǒng)普遍采用的各類監(jiān)區(qū)績效考核辦法，盡管各有特點，但總體而言，仍然難以科學(xué)、準確、全面地考核監(jiān)區(qū)績效，尤其是考核的效度和信度受到了較多質(zhì)疑，沒有發(fā)揮出績效考核的應(yīng)有作用。具體而言，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：
　�。ㄒ唬┛己穗p方不
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考核，但由于缺乏統(tǒng)一的考核內(nèi)容和程序，導(dǎo)致考核形式多樣，考核表格五花八門。有的單位在制定績效指標時不切實際地把指標定得高高，且缺乏量化的、明確的工作績效評價標準，對應(yīng)的績效指標設(shè)計處于彈性狀態(tài)，主觀因素太多而客觀標準太少，其中雖然有其合理乃至科學(xué)的成份，但從總體上看，這種主觀判斷明顯帶有片面性，且考核過程受主觀因素影響太大，根本無法形成科學(xué)的績效考核體系。
　�。ㄈ┛己朔绞讲豢茖W(xué)，缺乏客觀全面。在定量的計分考核中，考核者大多從表象考核角度出發(fā)設(shè)定考核標準，如以某次檢查考核打分成績評定監(jiān)區(qū)工作績效，反映出的是直觀得來的表象。又如把生產(chǎn)產(chǎn)值高低作為比較監(jiān)區(qū)之間績效好壞的主要參照物。這種考核方式往往只能反映出監(jiān)區(qū)工作“看得見”的一個側(cè)面，很難真正體現(xiàn)監(jiān)區(qū)之間在工作績效上的差異和優(yōu)劣，也難以為監(jiān)區(qū)改進或完善相關(guān)措施提供清晰的事實依據(jù)。
　�。ㄋ模┛己私Y(jié)果不真實，缺乏應(yīng)用價值。當(dāng)前通行的考核方法是先由組織部門進行檢查考核，然后交由群眾進行民主測評，最后由黨委討論確定。實踐操作中主要由組織部門主導(dǎo)，被考核主體大多是被動參與到考核過程，主動性、積極性不高，基本上由組織部門單打獨斗的局面，這種相對單一的上對下評估方式和采取集中打分或無記名投票的方式，往往導(dǎo)致測評結(jié)果與真實情況不相符合，有的甚至相差甚遠。結(jié)果，評先進變成評“人緣”，出現(xiàn)“分高質(zhì)低”或輪流坐莊的現(xiàn)象，其中的弊病已成為眾多監(jiān)獄警察垢病的話題之一。
　�。ㄎ澹┛己素�(zé)任不明確，缺乏責(zé)任追究。無論是在組織評定環(huán)節(jié)，還是在量化打分環(huán)節(jié)，都沒有相應(yīng)的考核責(zé)任人簽名，考核結(jié)果的反饋也沒有被考核者的簽名。由于責(zé)任主體的缺位，導(dǎo)致考核者可以隨意給個分數(shù)或者考核結(jié)果，有時難以避免_一些個人的感情因素在里面，從而所得出的只是一個籠統(tǒng)的考核分�？己素�(zé)任缺乏還表現(xiàn)在事后考核公布事項的整改或完善沒有專人負責(zé)跟蹤落實。
　�。┛己顺绦蛟O(shè)計不合理，缺乏反饋溝通。重結(jié)果，輕過程，是績效考核很難取得實效的重要 ……（未完，全文共1698字，當(dāng)前僅顯示1080字，請閱讀下面提示信息。收藏《完善監(jiān)區(qū)績效考核相關(guān)問題的探索》）