目錄/提綱:……
一、商務(wù)談判的重要意義
二、公司商務(wù)洽談存在的問(wèn)題及原因
二是公司缺乏相應(yīng)的商務(wù)洽談流程指引,內(nèi)部控制不夠精細(xì),經(jīng)營(yíng)管理較為粗獷
三是公司涉及的部分業(yè)務(wù),缺乏對(duì)應(yīng)的行政主管機(jī)構(gòu),致使相關(guān)法律法規(guī)不健全
三、解決思路與對(duì)策
(一)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力
(二)提升政治素養(yǎng),增強(qiáng)干部職工紀(jì)律意識(shí)
(三)緊盯商談“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,營(yíng)造主動(dòng)接受監(jiān)督的良好氛圍
(四)加強(qiáng)內(nèi)部控制,制定商談業(yè)務(wù)流程
……
關(guān)于公司商務(wù)洽談?dòng)嘘P(guān)問(wèn)題的調(diào)查研究
今年以來(lái),公司根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府安排部署,以產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資、建設(shè)及運(yùn)營(yíng)為重心,以重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為抓手,全力推動(dòng)各方面工作。隨著公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展不斷壯大,商務(wù)洽談作為公司對(duì)外合作的重要方式之一,重要性日趨凸顯,為全面了解公司商務(wù)洽談相關(guān)工作情況,我通過(guò)實(shí)地參與商談、征求各部門(mén)的意見(jiàn)建議等方式,對(duì)公司
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高。
二、公司商務(wù)洽談存在的問(wèn)題及原因
在
調(diào)研過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)多數(shù)部門(mén)開(kāi)展的商談存在程序不規(guī)范,工作資料缺乏,遞交材料不齊全,對(duì)方資料證明核查不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐?wèn)題。主要表現(xiàn)為任務(wù)來(lái)源無(wú)方案、會(huì)議簽到無(wú)記錄,洽談單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或資質(zhì)證書(shū)等材料不齊全,會(huì)談?dòng)涗洸煌暾�。究其原因,我認(rèn)為是多方面的,一是公司員工工作專(zhuān)業(yè)性欠佳,對(duì)
規(guī)章制度及流程方面了解不深入,學(xué)習(xí)不透徹,存在想干不會(huì)干,有勁使不上的問(wèn)題。二是公司缺乏相應(yīng)的商務(wù)洽談流程指引,內(nèi)部控制不夠精細(xì),經(jīng)營(yíng)管理較為粗獷。三是公司涉及的部分業(yè)務(wù),缺乏對(duì)應(yīng)的行政主管機(jī)構(gòu),致使相關(guān)法律法規(guī)不健全。
三、解決思路與對(duì)策
(一)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力。針對(duì)員工專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的問(wèn)題,應(yīng)著力構(gòu)建員工培訓(xùn)管理機(jī)制,提高公司培訓(xùn)管理工作水平,充分發(fā)揮培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)的作用,在員工中開(kāi)展知識(shí)、技能、素養(yǎng)培訓(xùn),著重提升員工的專(zhuān)業(yè)技能。
(二)提升政治素養(yǎng),增強(qiáng)干部職工紀(jì)律意識(shí)。在所有紀(jì)律中,政治紀(jì)律是最重要、最根本的紀(jì)律,必須狠抓干部職工思想意識(shí),要求其恪守政治紀(jì)律和
政治規(guī)矩底線,嚴(yán)守政治紀(jì)律,提高拒腐防變的能力,風(fēng)清氣正的政治生態(tài)有利于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康開(kāi)展,推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展。
(三)緊盯商談“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,營(yíng)造主動(dòng)接受監(jiān)督的良好氛圍。強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集的重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位的監(jiān) ……(未完,全文共1162字,當(dāng)前僅顯示739字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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