獎勵考公務員不能變成權(quán)力投資

　　考上中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員獎勵6萬元，考上***直機關(guān)公務員獎勵3萬元，考上**市直機關(guān)公務員獎勵1萬元……2010年新年開始，***縣正式實施的對考上公務員的**青年進行獎勵的政策一經(jīng)推出，就引起不小的爭論。我們認為，這可以作為一個權(quán)力邏輯的樣本來思考與解讀。
　　這個做法出自《**縣考錄公務員獎勵暫行辦法》，該辦法由該縣縣委、縣
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何種考慮，這種氛圍不能被認為正常，這樣由權(quán)力自主決定的行為邏輯不能為人所贊同。
　　現(xiàn)代政治之下，權(quán)力封閉、神秘化運作已被認為是不合時宜的思維與行動方式。如果說，不惜用政府的權(quán)威與公信執(zhí)著于獎勵一個特定人群，其目的真是為“激勵考生，并無其他過多考慮”，那么人們有理由深問一句，為什么要激勵這些考生，這種選擇因何作出，政府的一個決策怎么能沒有過多的考慮？加之鑒于公務員屬于權(quán)力系統(tǒng)自身成員，而且獎勵的人員是往更高層次、更大系統(tǒng)輸送的，人們還有理由再問一句，權(quán)力如此隱秘，是不是一種為未來投資的方式，是不是以現(xiàn)時的政策傾斜為以后的反饋打基礎(chǔ)？
　　權(quán)力系統(tǒng)內(nèi)部保持緊密的聯(lián)系并非絕然的不正常，但在政治現(xiàn)實中，緊密聯(lián)系可能也是權(quán)力周邊不正常關(guān)系的一種體現(xiàn)。正如在資本與權(quán)力的緊密聯(lián)系中，資本違法可以導致權(quán)力信用破產(chǎn)，在下級權(quán)力與上級權(quán)力的緊密聯(lián)系中，熟人比陌生人擁有更多的信息，擁有更多的方便，權(quán)力成為一種可交換、可投資的資源。因“有人在上面”而得實惠，一些程序和規(guī)則被突破，這些例證并非沒有，這在一定程度上增加了公眾對權(quán)力系統(tǒng)運行的想象空間。
　　傳統(tǒng)政治基于德行，現(xiàn)代政治基于民意。權(quán)力法定，并非可以隨意而為。雖然權(quán)力的運行有諸多內(nèi)部規(guī)則和程序，但如果權(quán)力是作出一個決策，就不能封閉化，不能絕對地以自我為中心。我們并非懷著惡意揣度**縣此舉的初衷，但很顯然，人們心里會有很大的疑問：為什么這樣決定 ……（未完，全文共1225字，當前僅顯示779字，請閱讀下面提示信息。收藏《獎勵考公務員不能變成權(quán)力投資》）